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    talent development specialist - Balearic Islands, España - Melia Hotels International

    melia hotels international background
    Descripción

    "El mundo es tuyo con Meliá"

    Entrar en Meliá es emprender un viaje sin fronteras porque las posibilidades de crecer y formarse aquí son infinitas. Es saber que el mundo es tuyo y que puedes trabajar en muchos países. Y todo con la sensación de que formas parte de una gran familia.

    Es saber que has empezado uno de los viajes más apasionantes de tu vida, un viaje en el que la inspiración te acompañará siempre. ¿Te animas a ser el/la dueñ@ de tu carrera profesional en un mundo inspirador?

    Porque pertenecer a la gran familia Meliá es ser VIP

    Disfrutaras de My MeliáRewards que es el programa de fidelidad exclusivo para nuestros empleados con beneficios y ventajas exclusivas.

    Además, disfruta del programa, My MeliáBenefits : con retribución flexible, descuentos exclusivos en una variedad de productos y servicios, estilo de vida activa y saludable, e iniciativas solidarias. Siéntete orgulloso de pertenecer a Meliá como nosotros lo estamos de ti

    MISION DE LA POSICIÓN:

    Ejecutar la función Talent Development en su área de responsabilidad y proporcionar un correcto servicio al negocio según las necesidades de la operación y mercado. Define las políticas, procesos y herramientas de su área, asegurando su correcto uso y aplicación en la compañía, siempre con el foco en garantizar una buena experiencia a los colaboradores.

    GESTION DEL AREA

  • Participar en el diseño de la estrategia, normas, políticas y procedimientos Talent Development e implantar a nivel global
  • Detectar necesidades para incluir en las pautas presupuestarias con relación al Talent Development y hacer seguimiento de su cumplimiento dentro de su área de responsabilidad.
  • RECRUITMENT AND SELECTION

  • Define e implanta un modelo que asegure la identificación y desarrollo del talento interno con el fin de contar con canteras/personas preparadas para asumir las posiciones críticas. Se asegura de servir como fuente de reclutamiento interno de colectivos críticos de la compañía.
  • Responsable de recibir las peticiones de vacantes de perfiles de Hotel Leadership Internacional de los MDs y gestionar todos los movimientos internos de directivos en su área de responsabilidad.
  • Se responsabiliza de la identificación de talento interno para la cobertura de las posiciones directivas/ Participa en el proceso de identificación de talento interno para posiciones de dirección de Hotel de la compañía, definiendo un modelo de sucesión de hoteles críticos y las herramienta necesaria para ello (Talent Meetings/ talent mapping/assesment centers/carree paths).
  • ONBOARDING

  • Organiza y ejecuta los Global Onboarding Days para directivos Corporativos/ Hotel Services y Dirección de Hotel.
  • DEVELOPMENT

  • Junto con TB&A, implanta herramientas de evaluación de potencial aplicadas a Selección/ Desarrollo: entrevistas por comportamientos y/o micro-competencias, o, Tests de potencial/ psicotécnicos/ otros, PDA, Insights Discovery
  • Responsable de contar con todas las matrices de talento/expedientes de potencial correctamente actualizados y con toda la información recogida que asegure la correcta toma de decisiones.
  • Responsable de la definición e implantación de planes de desarrollo y su seguimiento en su área de responsabilidad.
  • Implanta los programas de acompañamiento y formación necesarios para asegurar la integración de nuevas capacidades (Programas de Transformacion), en el colectivo que recae bajo su área de responsabilidad, en coordinación con el Head of Learning.
  • Participa en la creación de las rutas profesionales/itinerarios/planes de desarrollo en base al nuevo modelo operativo con el objetivo de generar una cantera de profesionales preparada para asumir los puestos directivos.
  • Se asegura de la implantación del modelo de desarrollo directivo, itinerarios de carrera, programas de desarrollo directivos (hotel y corporativo) a la vez que realiza seguimiento para conocer el grado de aprovechamiento y recoge feedback por parte del HR Partner.
  • Ejecución y Seguimiento de los planes de Desarrollo individuales (TPG & AC & Directores) y otros proyectos claves con el equipo en Internacional.
  • Es la persona de contacto para los responsables HR de hotel, en la solicitud de ayuda y/o consultas sobre cualquier herramienta o proyecto de la compañía.
  • Reporta datos de KPIs directivos al Head of Development de forma mensual.
  • AREA DE RESPONSABILIDAD CONCRETO

  • Recibe las solicitudes de cobertura de vacantes de directivos de Hotel Internacional.
  • Seguimiento de planes de desarrollo Cantera de Dirección Internacional (EAM; RM; HM)
  • Creación y Gestión plan de sucesión de equipos directivos de hoteles críticos.
  • Herramientas de Formación de desarrollo (Mentoring, Talent Hunters etc)
  • Liderar proyecto de formación Insights
  • ¿QUÉ BUSCAMOS?

  • Mínimo 2 años experiencia trabajando en el área de desarrollo
  • Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similares, con especialidad en RRHH.
  • Fluido / Bilingüe en Inglés y Español
  • Conocimiento de Office (Word, Excel, Power Point...)
  • Planificación, proactividad para la excelencia y trabajo en equipo como competencias destacadas en tu perfil profesional.
  • Participación en proyectos trasversales dentro del ámbito de gestión del talento: planificación y desarrollo de carreras, planes de sucesión, programas de reconocimiento, gestión del conocimiento, etc.
  • Preferible contar con experiencia en desarrollo de perfiles directivos
  • Preferible tener experiencia en trabajado con hoteles
  • En Meliá todos somos VIP

    Grandes profesionales que hacen el día a día más fácil y excepcional. Desde el recién llegado hasta el más veterano, reúnen unas cualidades únicas e importantes que hacen que trabajar en Meliá sea una oportunidad de crecimiento constante y un pasaporte para crear tu futuro donde quieras.

    Nuestra calidez, cercanía y pasión por lo que hacemos, hace que trabajar en Melia sea una experiencia inolvidable, llena de momentos emotivos y siempre con la sensación que perteneces a una gran familia en la que contamos con gente como tú, gente VIP .

    En Meliá Hotels International creemos en la igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad. No discriminamos por motivos de discapacidad, raza, religión, edad o cualquier otra razón protegida por las leyes federales, estatales o locales. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas es fundamental para nuestro éxito como compañía global.

    Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es " Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable " Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.

    Si quieres ser " Very Inspiring People ", síguenos en:

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