Alfredo Vela Zancada

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Plan de Atracción de Talento

Plan de Atracción de Talento

Infografias EMPRENDIMIENTO

 

ESQUEMA DE UN PLAN ©
DE ATRACCION DE

I

 

TALENTO GENERICO

Un

plan de atraccion de talento bien estructurado es critico para asequrar que

una organizacion pueda identificar, atraer y reclular a los mejores candidatos
Aqui tenemos un proyecto detallado

Infogratia

 

1 Analisis y evaluacion de necesidades
Identiticar las necesidades de talenlo actuales y futuras de la

organizacion. evaluando las competencias y habilidades
requeridas para lograr 10s Objelvos estratégicos
Realizar un analisis de las posiciones dificiles de cubrir y de las
areas con alta rotacion para enfocar esfuerzos

2 Definicién de la propuesta de valor para el empleado (EVP)
Desarrollar una propuesta de valor clara y_ atracliva que
destague los benelicios de 1rabajar en la grganizacion
incluyendo cultura, oportunidades de desarrollo, beneticios
equilibrio entre vida laboral y personal. etc

3 Estrategia de marca empleadora
Construir y promover una marca empleadora fuerte que refleje
la cultura y los valores de la organizacion, utiizando medios
digitales. redes sociales, y eventos de reclutamiento

 

  

Implementar una estrategia de contenido que res historias
de éxito. testimonios de empleados. y la cultura de la empresa

4 Optimizacion del proceso de reclutamiento oO
Revisar y optimizar el proceso de reclytamiento para que sea /
eficiente. transparente y candidato-céntrico, reduciendo 10s H ~
tempos de contratacién y mejorando la expenencia del \ 0
candidato
Incorporar herramientas 1ecnoldgicas como sistemas de
seguimiento de candidatos (ATS) y platalormas de evaluacion

para automatizar y mejorar el proceso

5 Estrategias de busqueda y captacion
Utiizar una combinacidn de mé1odos Rroaclivos y reactivos
para la busqueda de talento. incluyendo networking
headhunting. publicacion en portales de empleo, redes sociales
profesionales como LinkedIn, y programas de referidos

Explorar asociaciones con universidades. escuelas de negocios
y organizaciones profesionales para captar talento emergente

6 Programas de desarrollo y formacion
Desarrollar programas de formacion y desarrollo profesiona

que no $0l0 atraigan a nuevos lalentos sino que también 7
fomenten el crecimiento interno. haciendo énfasis enlas ~~ O O O
SAS

oportunidades de carrera dentro de la orgamizacion
7 Inclusion y diversidad

 

Implementar practic reclytamiento inclus:
fomentar Ia diversidad en la fuerza laboral, reconociendo que

equIpos diversos e inclusivos impulsan la innovacion y el
rendimiento

8 Estrategias de retencion Integradas
Disenar estrategias de retencion desde el inicio. asegurando

que 10s nuevos empleados se integren efectivamente y se

 

sientan valorados y comprometidos. lo que comienza con un
s6hido programa de onboarding
9 Analisis de datos y métricas

Establecer mélncas clave para evaluar la eficacia de las
estrategias de atraccion de talento, como el tiempo para cubnr

vacantes. la tasa de aceptacion de ofertas, y el rendimiento 98-002.

los nuevos empleados nk

Utihzar analisis de datos para ajustar continuamente las
estrategias y tacticas de atraccion de talento

10 Feedback y mejora continua

Recoger y analizar feedback regularmente tanto de candidatos
como de nuevos empleados sobre el proceso de reclutamiento y

la experiencia de onboarding
Implementar un ciclo de mejora continua basado en este
feedback para ajustar y optimizar las estrategias de atraccion

 

de talento

abor ada por Angeles Vallejo y Alfred

¿TU EMPRESA TIENE UN PLAN DE ATRACCIÓN DE TALENTO?

No dispongo de datos cuantitativos, pero me atrevería a decir que más del 99% de las empresas no tienen un plan serio de atracción de talento.

La mayoría de los estudios indican que hay un problema grave de talento (aunque tovavía muchas personas no se lo creen), por lo que hay que "repartir" el talento existente.

Piensa que si tu empresa no consigue ese talento, lo va a hacer la competencia, por lo que tus posibilidades de competir van a reducirse drásticamente, la diferencia entre empresas la marcan las personas.

Aquí os dejo con un modelo de Plan de Atracción de Talento con el que podéis comenzar, evidentemente lo deberéis adaptar a vuestro sector y a las necesidades actuales y futura de vuestra empresa.

Espero vuestros comentarios.

#infografia #trabajo #empleo #recursoshumanos #rrhh #talento

Negocios
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