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Alfredo Vela Zancada

Alfredo Vela Zancada

Formación y Consultoría para empresas

Valladolid - Valladolid

LinkedIn en la Búsqueda de Empleo

Infografias para la BUSQUEDA DE EMPLEO

MOTIVOS POR LOS QUE HACER UN BUEN
TRABAJO EN LINKEDIN PUEDE SER

    
 

Linkedin se ha consolidado como la principal red social profesional. ofreciendo multiples ventajas
para aquellos en proceso de busqueda de empleo Su correcto uso puede abrir puertas a
oportenidades laborales. ampliar te red de contactos profesionales y mejorar tu visibilidad ante
posibles empleadores Aqui tenemos algunas de las razones por las que hacer un buen uso de
Linkedin es crucial en 12 busqueda ce empleo

1 Visibilidad ante reclutadores
© Presenciaen la mayor red profesional estar activoenlinkedlnaumenta ___
tus posibilidades de ser descublerto por reclutadores que buscan 000

activamente candidatos 0D
© Optimizacion del perfil para busquedas un perfil bien optimizade, con

palabras clave relevantes, mejora tu ranking en las busquedas internas
realizadas por reclutadores
2 Acceso a oportunidades de empleo
o Ofertas de trabajc exclusivas Linkedin permite a los usuarios acceder a
una amplia cantidad de ofertas de empleo, muchas de las cuales se
publican exclusivamente en esta plataforma
© Postulacién facil la plataforma ofrece opciones para postularse
directamente a empleos con tu perfil de Linkedin, simplificando el
proceso de aplicacién
3 Construccion y mantenimiento de la red de contactos
© Conexiones profesionales Linkedin facilita la construccion de una red de
contactos profesionales relevantes para tu campo, incluidos colegas,
reclutadores y lideres de la industria
© Interaccion con tu red comentar, compartir y publicar contenido
relevante mantiene tu perfil active y visible para tu red
4 Desarrollo de marca rersonal
© Reflejo de tu identidad profesional un perfil de Linkedin bien elaborado
sirve como una poderosa herramienta de branding personal, destacando
tus habilidades, experiencias y logros
Publicacion de contenido publicar articulos o compartir insights dela LJ (A
industria establece tu autoridad en tu campo, reflejandc tu
conocimiento y pasion
5 Informacion y conocimiento del sector
© Tendencias del sector Linkedin es una fuente valiosa de informacion
sobre tendencias actuales, noticias de la industria y desarrollos clave, lo
que te permite mantenerte actualizade
© Aprendizaje continuo la plataforma ofrece cursos y materiales
educativos para mejorar tus habilidades y conocimientos a través de
LinkedIn Learning
6 Recomendaciones y validaciones
© Validacién de habilidades |as recomendaciones de cclegas y superiores
anteriores, asi como las validacicnes de habilidades, agregan credibilidad
a tuperfily refuerzan tu reputacion profesional
© Testimonios de tu trabajo los comentarios positivos sobre tu
desempeho y tu ética de trabajo pueden ser un factor decisive para los
empleadores
7 Networking estratégico
© Conexidn con lideres del sector LinkedIn te permite sequir y conectar
con lideres de pensamiento y profesionales influyentes en tu sector
© Participacion en grupos unirte a grupos relevantes de tu industria en
LinkedIn puede ampliar tu red y ofrecerte oportunidades de networking
adicionales
8 Preparacion para entrevistas
© Inyestigacion de empresas la plataforma ofrece informacion detallada
sobre empresas, incluida su cultura, valores y empleados, lo que puede
ser tremendamente importante para la preparacion de entrevistas
© Conocimiente sobre los entrevistadores ver el perfil de Linkedin de tus
futuros posibles entrevistadores puede proporcionarte informacion util
que te ayude a conectar mejor durante la entrevista
9 Presencia digital profesional
© Reputacion en linea un perfil de LinkedIn profesional y activo contribuye,
positivamente a tu presencia en linea y ala percepcion general de tu
marca personal en el entorno digital
© Coherencia enlamarca personal asequra que tu presencia en linea sea
coherente a través de diferentes plataformas, reflejandc una imagen
profesional coherente y cansistente
10 Alcance global
© Oportunidaces internacicnales Linkedin te brinda la posibilidad de
conectar con empresas y profesionales de todo el mundo, abriendo 1%)
puertas a oportunidades lahorales internacionales

    

 

 

Infogratia

props» Cha
abor ada por Angeles Vallejo y Alfred

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Redes sociales

Usar Inteligencia Artificial en la Búsqueda de Empleo

Infografias para la BUSQUEDA DE EMPLEO

MOTIVOS POR LOS QUE USAR INTELIGENCIA
ARTIFICIAL ES INTERESANTE PARA LA
BUSQUEDA DE EMPLEO

La inteligencia artificial (1A) ests revolucionando la forma en que buscamos empleo.
ofreciendo herramientas innovadoras que pueden optimizar y mejorar este proceso Aqui
podemos ver una lista detallada de por qué utilizar herramientas de IA puede ser
particularmente til en la bisqueda de empleo

 

1 Optimizacion de CVs
© Analisis de CY herramientas de IA pueden analiza tu CV para
asegurarse de que esté optimizado para sistemas de sequimiento de
candidatos (ATS), aumentando tus posibilidades de ser percibido por
reclutadores
© Sugerencias de mejora proporcionan recomendaciones para mejorar tu
CV. incluyendo la eleccion de palabras clave relevantes y la estructura
de la informacion
2 Busqueda de empleo personalizada
 Eiltrado inteligente las plataformas de empleo basadas en IA pueden
filtrar a traves de miles de ofertas de trabajo para recomendarte
aquellas que mejor se ajustan a tus habilidades, experiencia y
preferencias
© Alertas de oportunidades la IA puede enviar alertas en tiempo real
sobre nuevas oportunidades de empleo que coinciden con tu perfil,
asegurando que no te pierdas de aplicar a puestos ideales
3 Preparacion para entrevistas
> Entrenadores virtuales de entreyistas herramientas de IA pueden
simular entrevistas de trabajo, proporcionando un entorno seguro para
practicar respuestas a preguntas comunes y recibir retroalimentacion (O° Jo
nstantanea 4 0)
© Analisis de lenguaje y comportamienta algunas aplicaciones evalian
tu lenguaje corporal, tono de voz y patrones de habla para ayudarte a
mejorar tu cOmunICacion y presentacion
4 Desarrollo de habilidades
© Recomendaciones de aprendizaje basado en analisis de tu perfily
objetivos de carrera, la IA puede sugenr cursos, certificaciones y
recursos para desarrollar habilidades que aumenten tu empleabilidad
© Plataformas de aprendizaje adaptative utilizan IA para adaptar el
material de aprendizaje a tu estilo y ritmo, haciendo que el proceso sea
mas eficiente
5 Networking inteligente
© Recomendaciones de conexiones algunas herramientas de IA analizan
tu perfil profesional y te sugieren personas relevantes para conectar 8
en plataformas como Linkedin, facilitando el networking estratégico (@)
<8

  

 

  

 

© |dentificacion de eventos la IA también puede recomendarte eventos
de networking y ferias de empleo que coincidan con tus intereses
profesionales
6 Analisis de tendencias del mercado laboral
© Insights del sector herramientas de IA pueden ofrecer analisis
detallados sobre tendencias de la industria, demanda de habilidades y
proyecciones de crecimiento de empleo, ayudandote a tomar
decisiones informadas sobre tu carrera
© Competencia y salanos proporcionan informacion sobre los rangos
salariales tipicos para roles especificos y como se comparan tus
habilidades con el mercado laboral actual
7 Automatizacion de tareas repetitivas
= Aplicaciones a multiples empleos algunas herramientas pueden =
automatizar el proceso de aplicacion a puestos de trabajo, ahorrando oN
tiempo y esfuerzo
© Qrganizacion de la busqueda de empleq 1a IA puede ayudar a organizar ~~
y rastrear tus aplicaciones, recordatorios de entrevistas y
segquimientos
8 Soporte y asesoramiento continuo
o Asistentes virtuales herramientas de IA actuan como asistentes

 

personales, ofreciendo recordatorios, consejos y apoyo durante tu 5%)
busqueda de empleo NN
© Feedback continuo algunas aplicaciones ofrecen retroalimentacion Co

continua sobre tu desempeno en entrevistas simuladas, progreso en el
aprendizaje de nuevas habilidades,

     

a elaborada por Angeles Vallejo y Alfredo Vela ticsylormacion com

La Inteligencia Artificial tiene gran cantidad de aplicaciones, en esta infografía se recogen algunos "Motivos para usar IA para la Búsqueda de Empleo", ¿qué otros añadirías? Espero vuestros comentarios.

#infografia #empleo #trabajo #socialmedia #talento #orientacionlaboral #inteligenciaartificial #ai #ia

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Ciencia y Tecnología

Motivos para trabajar la Empleabilidad

TE EY FleR CLLR UY TE)

 

MOTIVOS POR LOS QUE LA MEJORA DE
LA EMPLEABILIDAD ES IMPORTANTE
EN LA BUSQUEDA DE EMPLEO

La mejora de la empleabilidad. es decir. aumentar tus aptitudes. habilidades y cualidades para ser
atractivo para los empleadores. es fundamental en |a busqueda de empleo Este proceso no solo mejora
tus posibilidades de encontrar trabajo. sino que también contribeye a tu desarrollo profesional y personal

2 largo plaza. Aqui vemos motives por los que trabajar en mejorar tu empleabilidad es importante

 

1 Aumento de oportunidades laborales
+ Diversificacion de opciones mejorar tus habilidades y conccimientos puede
abrirte puertas a una vaniedad mas amplia de roles y sectores
« Adaptabihdad al mercado en un mercado laboral en constal
adaptabilidad y la capacidad de aprender nuevas hal
mantenerte relevante y en demanda
2 Diferenciacion en un mercado competitivo
« Destacar entre lamultitud enunentorno altamente
unto de habilidades unico o especializado te p
candidatos,
© Marca personal fuerte la mejora continua contribuye a desarrcllar una
marca personal sohda, haciéndote mas memorable y
empleadores
3 Mejora del potencial de ingresos
© Mayor valoracion las habilidades avanzadas y la formacion especializada a
menudo justifican salarios mas altos
+ Negowiacion de mejores condiciones con una empleabilidad mejorada,
estas enuna posiaién mas fuerte para negociar no solo el salario, sino
también beneficios y condiciones de trabajo
4 Desarrollo profesional y avance
< Oportumidaces de ascenso  ampliar tus competencias y habihdades puede
prepararte para roles de mayor responsabilidad y liderazgo
© Realizacion de objetivos de carrera la mejora continua es esencial para nr
alcanzar tus objetivos de carrera a largo plazo y satisfacer tus aspiraciones
profesionales
5 Seguridad laboral y estabilidad
© Adaptacion a cambios en el sector mantener tus habil
relevantes te hace menos susceptible alos des
reestruCturaciones 0 recesiones economicas
+ Preparacion para el futuro’ la proactividad en el desarrollo de habilidades
para el futuro te prepara para las transiciones dentro de tu carrera ante la
automatizacién y la digitalizacion
© Fomento de la red de contactos
« Expansion de la red profesional participar en formaciones, talleres y
eventos relacionados con la mejora de la empleabilidad te dala oportunidad

 

 

ambio, la
dades son clave para

  

  

 

mpetitivo, tener un
ede distingui de otros

     

I

      

activo para los

 

   

  

200
Se

 

 

ades actualizadas y
dos durante las

   

 

 

 

 

 

 

3
de conocer a otras prafesionales y expandir tu red de contactos N N

© Acceso a mentoresy asesores estos entornos también pueden propiciar &
encuentros con potenciales mentores y asesores ue pueden ser clave en 4 3

tu desarrollo profesional &
7 Desarrollo de habilidades blandas
« Mejora dela comunicaadn y el trabajo eneguipo la mejora de la
emple. no solo implica habilidades técnicas, sinc también el
desarrollo de habilidades blandas, fundamentales en cualquier enterno
aboral
© Aumento de la resilienciay la adaptabilidad estas habilidades te ayudan a
mnanejar el cambio y los desafios de manera efectiva
& Mejora de la satisfaccion y bienestar laboral £3
 Realizacion personal el desarrollc continuo puede contribuir a una mayor
satisfaccion en el trabajo al sentir que estas progresando y aprendiendo
constantemente
© Equilibno entre 12 vida laboral y personal algunas habilidades, como la
gestion del tiempo y el autoconocimiento, pueden mejorar
para equilibrar las demandas laborales y personales
© Preparacion para carreras del futuro
© Yision de futuro la mejora continua te prepara para roles que aun no
existen, asegurando que tus habilidades se alineen con las demandas O
futuras del mercado laboral
© Innovacion y creativicad fomentar una mentalidad de aprencizaje y mejora
tinua puede inspirar Nnovacion y creatividad, habihdades altamente
valoradas en cualquier campo
10 Autonomia en la carrera
« Empaderamiento profesional tomar el control de tu desarrollo profesional
através de la mejora continua te empodera para dingir tu carrera en la
direccion que deseas
© Flexibilidad de carrera la empleabihidad mejoraca te proporciona la
flexibilidad para cambiar de sector, lanzarte ¢ freelance o emprender v1
tu propio nego

   

 

 

 

 

 

  

   

 

 

   

 

 

 

1a por Angeles Vallejo y Alfred

 

 

  

Infogratia elabe ticsylormacion com

En la crisis de 2008 y posteriores aprendí lo importante del concepto de la Empleabilidad. Muchos profesionales con puestos y salarios altos perdieron su trabajo, y gran cantidad de ellos cuando se pusieron a buscar empleo vieron que no eran competitivos, llevaban muchos años sin trabajar su Empleabilidad y eso les dejó fuera del mercado.

Aquí os dejo con una infografía sobre los motivos por los que trabajar la Empleabilidad en la búsqueda de empleo.

¿Trabajas adecuadamente la tuya? Espero vuestros comentarios.

#infografia #orientacionlaboral #empleo #trabajo #empleabilidad #recursoshumanos

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Negocios

Motivos para tener una buena presencia en medios sociales para la búsqueda de empleo

Infografias para la BUSQUEDA DE EMPLEO

MOTIVOS POR LOS QUE UNA BUENA
PRESENCIA EN MEDIOS SOCIALES ES
IMPORTANTE EN LA BUSQUEDA DE EMPLEO

Una buena presencia en mecios sociales es cada vez mas crucial en 1a busqueda de emplee. Las
platatormas digitales no solo sirven como una via para conectar cen otros profesionales y posibles
empleadores. sino que también actuan como un escaparate de tu marca personal y profesionalidad. Aqui
vemos algunas de las razones por las que mantener una buena presencia en medios sociales positiva y
activa es importante en (2 busqueda de empleo:

 

1 Aumenta tu visibilidad ante reclutadores
© Descubrimiento por parte de reclutadores muchos reclutadores usan
redes sociales como Linkedin para encontrar candidatos activos y ©; \©@
pasivos Una presencia solida te hace mas visible .
© Eyidenciade tured profesional una red amplia puede impresionar a los 730
reclutadores y mostrar que estas bien conectado en tu sector
2 Demuestra tu conocimiento de la industria
© Publicacién de contenide relevante compartir y comentar sobre
tendencias actuales del sector demuestra tu conocimiento y pasion por
tu campo
© Participacion en discusiones: participar en discusiones relevantes en
linea puede mostrar tu capacidad para contribuir de manera significativa
atu sector
3 Respalda tu marca personal
© Cohesion de la marca personal tu presencia en linea debe reflejar y
respaldar tu marca personal, mostrando coherencia entre lo que dices y
haces
© Diferenciacion una marca personal unica te distingue en un mercado
laboral competitivo
4 Proporciona pruebas de tus habilidades
< Portfolio digital para profesiones creativas, las redes sociales pueden
actuar como un portafolio de tu trabajo
© Habilidades de comunicacién tus interacciones yla forma en que te
presentas en linea pueden ser indicativas de tus habilidades de
comunicacién y prof esionalidad
5 Facilita el networking profesional
© Construccion y mantenimiento de lared de contactos las redes sociales
son herramientas poderosas para conectarse con profesionales del
sector, mentores y colegas
© Acceso a oportunidades a través de tured, puedes descubrir
oportunidades de emplec que no se publican en los canales tradicionales
6 Muestra tu compromiso con el desarrollo profesional
© Aprendizaje continuo compartir articulos, participar en webinars o
cursos en linea y luego discutir estos aprendizajes en linea muestra un
compromiso con tu desarrollo profesional
Adaptabilidad tecnolégica una presencia activa y competente en redes
sociales también demuestra tu capacidad para adaptarte a nuevas
tecnologias
7 Provee insights sobre tu personalidad y valores
© Alineacién cultural los empleadores a menudo buscan candidatos que no
solo sean competentes técnicamente, sino que también encajen bien con
lacultura de la empresa
Intereses personales lo que compartes en linea puede dar una vision de
tus intereses y valores personales, lo cual puede ser relevante para
algunos empleadores
8 Ofrece oportunidades de mentoria
© Conexion con mentores las redes sociales te permiten sequir y
conectarte con lideres de la industria y potenciales mentores
© Aprendizaje de expertos puedes aprender mucho de los contenidos
compartidos por profesionales experimentados en tu campo
9 Ayuda a investigar a empleadores potenciales
< Conocimientc de la empresa seguir a empresas de interes en redes
sociales te puede proporcionar valiosa informacion sobre su cultura,
oY

5
)

 

valores y noticias recientes o—~0

© Preparacion para entrevistas esta informacion puede ser util para Rg 0
persanalizar tus aplicaciones y prepararte para las entrevistas de N=
trabajo

10 Gestion de la reputacion en linea
© Imagen profesional mantener tus perfiles de redes sociales
profesionales y libres de contenido potenciaimente dafino es crucial
para gestionar como te perciben los posibles empleadores or
© Control de la narrativa puedes controlar la narrativa sobre quien eres (Yes
profesionalmente y cémo quieres ser visto

abor ada por Angeles Vallejo y Alfred

 

Infogratia

Cada vez que escucho a un profesional (o estudiante) decir que no quiere que aparezca nada suyo en Internet, se me erizan los cabellos (los pocos que me quedan) y me pregunto ¿cómo lo harán para buscar un trabajo o proyecto?

Os dejo con una infografía sobre los motivos para tener una buena presencia en medios sociales para la búsqueda de empleo. Espero tus comentarios.

#infografia #empleo #trabajo #socialmedia #talento #orientacionlaboral

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Redes sociales

El Libro de la Orientación Laboral (versión 17)

Para profesionales

ARICA
Nil Wi;
 Laboral

Version 17

Ma Angeles Vallejo y Alfredo Vela
alfredovela.com y ticsyformacion.com

ATR B ET Laboral (versidn 1V))

¡300 PÁGINAS DE ORIENTACIÓN LABORAL! La versión 17 de El Libro de la Orientación Laboral ya está aquí, y cumple sus 300 primeras páginas, espero que os resulte de utilidad

y también espero vuestros comentarios. Podéis descargar este y otros libros (gratis) en https://alfredovela.com/ebooks-gratis/ #ebook #minilibro #rrhh #recursoshumanos #empleo #trabajo #orientacionlaboral #linkedin #talento

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Emprendimiento

10 países con mayor liberta de prensa 2023

10 ND

  

PAISES CON Len
MAYOR LIBERTAD j =

DE PRENSA

Datos de 2023
Informacion de Reporteros sin fornteras
Si te preguntas qué posicion ocupa Espana es la 36

I NORUEGA

—
ll LLL EEE
3 DINAMARCA
4  SUECIA

=

§  PAISES BAJOS

1 LITUANIA
8 ESTONIA °

: °
PORTUGAL

0 TIMOR ORIENTAL °

10 países con mayor libertad de prensa en 2023. ¿Te sorprende la lista? Espero tus comentarios.

#infografia #prensa #medios #censura #mediosdecomunicacion

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Política

El Libro de la Formación/Educación (versión 6)

alfredovela.com - ticsyformacion.com

O= 1 SI
i) Angeles Vallejo y Alfredo Vela

Version 6

El Libro de la
formacion/educacion

Materiales de interés sobre
formacién/educacién (incluye documentos
y libros gratuitos relacionados con el tema)

El Libro de la formacidn/educacion (version 6)
Angeles Vallejo y Alfredo Vela

¿TE INTERESA LA FORMACIÓN/EDUCACIÓN?

Acabo de subir a

noimg1.jpg

eBooks gratis - Alfredo Vela

Esta página alberga una serie de eBooks gratuitos sobre diferentes materias que se van actualizando en el tiempo

https://alfredovela.com/ebooks-gratis/

la versión 6 de El Libro de la Formación/Educación, con más de 100 páginas dedicadas a este mundo. Espero que te resulte útil.

En la web puedes ver y descargar este libro y otros de forma gratuita.

#ebook #formacion #educacion #universidad #competencias #elearning

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Educación

La importancia de la visibilidad en la búsqueda de empleo

LA IMPORTANCIA DE LA

VISIBILIDAD EN LA
BUSQUEDA DE EMPLEO

La visibilidad en el context de |2 bisqueda de empleo se refiere a cuin visible eres para los
reclutadores. empresas y en tu red profesional. Una adecuada visibilidad puede significar la

diferencia entre ser considerado para oportumidades de trabajo emocionantes o ser pasado por alto
Aqui vemos los motivos por los cuales aumentar ty visibilidad es crucial en a busqueda de empleo

 

1 Aumento de oportunidades laborales
© Descubnimiento por reclutadores una mayor visibilidad aumenta las
posibilidades de que los reclutadores te encuentren cuando buscan
candidatos con tus competencias, habilidades y experiencia
© Acceso al mercado laboral oculto: muchas oportunidades de empleo
nunca se publican y solo se cubren a través de redes y contactos, ser
visible te abre a puerta a estas oportunidades
2 Reforzamiento de la marca personal
< Diferenciacion en un mercado laboral competitivo, una marca personal
fuerte te ayuda a destacar entre la multitud
© Demostracion de expertise la visibilidad permite compartir tus
conocimientos y experiencia, estableciendote como un experto en tu
campo
3 Construccion y mantenimiento de la red de contactos
© Expansion dela red ser activo y visible en eventos de networking y en :
plataformas en linea te ayuda a construir y expandir tu red de : x
contactos profesionales ~
© Fortalecimiento de relaciones existentes la visibilidad constante te +
mantiene en la mente de tus contactos, lo cual puede resultar crucial
cuando surgen oportunidades
4 Mejora del acceso a recursos e informacion
© Tendencias del sector ser visible y estar conectado te mantiene
informado sobre las ultimas tendencias y desarrollos en tu sector
© Consejos y estrategias através de tured, puedes acceder a consejos y
estrategias valiosas de colegas y mentores
S Facilitacion del desarrollo profesional
© Oportunidades de aprendizaje la visibihdad te puede llevar a
oportunidades de desarrollo profesional, como invitaciones a eventos,
conferencias, seminarios y talleres
© Mentoria y asesoramiento al ser visible, es mas probable que
encuentres mentores y asesores dispuestos a invertir tiempo en tu
desarrollo
& Atraccion de propuestas y proyectos
© Freelance y consultoria para profesionales independientes, la /
visibilidad es clave para atraer clientes y proyectos >
© Colaboraciones la visibiidad puede llevar a oportunidades de
colaboracion con otros profesionales y organizaciones
7 Facilitacion de transiciones de carrera
© Cambio de sector 0 funcidn una visibilidad adecuada facilita el cambio a
un nuevo campo o funcion, al mostrar tu adaptabilidad y habilidades
transferibles
< Reinsercion laboral despues de una pausa en tu carrera, ser visible
ayuda a comunicar tu disponibilidad y compromiso para volver al
mercado laboral
8 Aumento de la confianza y credibilidad
© Validacion de la comunidad el reconocimiento y la interaccion positiva
de tured y comunidad pueden aumentar significativamente tu
confianza
© Percepcion de valor la visibiidad contribuye a la percepcion de tu valor
como profesional, lo cual es crucial durante negociaciones de ofertas
de trabajo
3 Adaptabilidad al mercado laboral dindmico
© Relevancia mantenerte visible y activo te asequra que permanezcas
relevante en un mercado laboral en constante cambio
< Preparacion para el futuro la visibihdad te prepara para futuras
oportunidades de empleo, incluso cuando no estés buscando trabajo de
forma activa
10 Mejora de la satisfaccion personal
© Sentido de logro la construccion de una red profesional ye J
reconocimiento de tus logros contribuyen a un mayor sentido de ww)
satisfaccion y logro persona

 

 

    

Vallejo y Alfredo Vela tk sylormacion com

Un profesional que no sea visible apenas tiene posibilidad de encontrar trabajo (de forma activa o pasiva). La siguiente infografía nos habla de "la importancia de la visibilidad en la búsuqeda de empleo". Espero vuestros comentarios.

#infografia #empleo #trabajo #rrhh #recursoshumanos #talento

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Negocios

Pirámide de Maslow de la Netiqueta

Piramide de Maslow de la netiqueta

Esta estructura proporciona un marco para comprender y mejorar las practicas de netiqueta, desde el conocimiento basico y [a comunicacion respetuosa hasta el

 

     
  

  

LEHI
LILI Ie]

Necesidades de
Reconocimiento

Necesidades
Sociales

Necesidades
de Seguridad

Necesidades
Fisioldgicas

liderazgo digital y la innovacion en el comportamiento en linea

Innovacion y Contribucion Sostenible - Autoactualizacion y Mejora Continua:
+ Desarrollo de nuevas normas de netigueta: Contrivur al Cesc

   
 
 

+ Imgulsa del cambio positrvo ea linea U1

+ Legade de contribucienes degtaes: Dey un es 30 7 err) Cpl urs y esprucse ara as Aas erecanes

Liderozgo Digital y Mentoria - Estima y Reconocimiento en la Comunidad:
+ Promociéa activa de La aetiqueta Comrertwse e1un y

   

     

+ Menteria y guia 2 aveves esoarios 0

 

+ Reconocimieats com Lider digital. Ser reconconce e506 Segur

Participacion y (olaboracidn - Pertenencio y Comunidad Digital:
+ Fameato de La inclusida y participacién (caliber 2 cu
+ Construction de comunidades positivas 7

 

+ Colabaracién y ayeda entre usuarios 0‘ ece:

Comunicacion Respetuosa y Constructivo - Sequridad en lo Interaccidn:

« Pricticas de comunicacién pesitiva Ac #0u048 y COrsIrEctivo en tod AIO © pe

  

+ Gestién de conflictos en linea Dear

  

+ Respeto por (2 diversiéad y diferencias Mesto

 

Conocimiento y (onciencio - Necesidodes Basicos:
+ Conocimients bisica de b netigueta Cormgrorcer
+ Concieacia sebre seguridad y privacidad Ser

      

 COTEETIENAD  CorTUBCAONN 1 ined repr 3 x

 

+ Eateadimients del impacto éigital Secor

 

alfredovela.com Infografia eloborada por Alfredo Velo

Os dejo con la infografía de la Pirámide de Maslow de la Netiqueta.

#infografia #socialmedia #netiqueta

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Redes sociales

Elementos que forman parte de la cultura de la empresa

Infografias EMPRENDIMIENTO

 

0

ELEMENTOS QUE FORMAN 4 I
PARTE DE LA CULTURA =
ORGANIZACIONAL

La cultura organizacional es un sistema complejo de normas, valores. creencias.
actitudes y praclicas compartidas que definen el caricter y el comporlamiento de
una organizacién. Aqui pademos ver una lista exhaustiva y detallada de los

elementos que comunmente forman parte de la cultura organizacional

1 Valores fundamentales
 Creencias centrales que guian el comportamiento gas decisiones enla C3

organizacion
Principios éticos que definen lo que es imp

2 Normas y expectativas de comportamiento
Reglas no escritas sobre como se espera que los empleados interactuen y
se comporten
Expectativas sobre profesionalismo, ¢.

3 Practicas y rutinas
Procedimientos cotidianos y formas de hacer las cosas
Rituales y tradiciones que refuerzan la identidad de la organizacion

4 Simbolos y lenguaje
Logotipos, lemas y
organizacion >
Jerga, acranimos y lenguaje especifico que utilizan los miembros de la >
organizacion

5 Historias y mitos
Relatos compartidos sobre el pasa:
significativos y fracasos memorables
Mitos fundacionales y anécdotas que transmi

6 Estructura organizacional
Diseno de la organizacion que define jerarquias, roles y relaciones de
autoridad
Niveles de centralizacion o descentralizacion en la toma de decisiones

7 Politicas y procedimientos
Reglas formales y directrices que gobiernan las aperac
en laorganizacion
Politicas de recursos humanos relacionadas con contratacion, evaluacion
y promocion

& Sistemas de recompensas y reconocimiento
Mecanismos para recompensar el desempefio y
alineados con los valores de la organizacion

© Sistemas de incentivos, premias y reconocimientos

9 Entorno fisico
Disefo y disposician de los espacios de trabajo
Elementos decarativos y la funcionalidad de las instalaciones que reflej
la cultura de la organizacion

10 Estilo de liderazgo
Compartamientos y practicas de los lideres que influyen en la cultura de
organizacion
Estilos de liderazgo que promueven la participacion, la autonomiao la
autoridad centralizada

11 Comunicacion organizacional
Estilos y canales de comunicacion predominantes dentro de la
organizacion
Apertura y transparencia en la comunic
1a organizacion

12 Relaciones de poder e influencia
Distribucion del poder y como se ejerce la influencia dentro de la
organizacion
Dinamicas de poder entre grupos e individuos

13 Adaptabilidad y gestion del cambio
Capacidad de la organizacion para adaptarse a cambios externos e
internos
Actitudes hacia la innovacion, el riesgo y el aprendizaje continuo

14 Compromiso y motivacion del empleado =
Nivel de compromise y motivacién de los empleados con su trabajo y la
organizac
Sentido de pertenencia y satisfaccion laboral

15 Diversidad e inclusion
Enfoques y practicas para pi
de trab
Reconocimiento y valoracion ce las diferencias individuales y culturales

 

 

tante para la organizacion

 

 

municacion y colabor

 

  

 

 

0s simbolos visuales que representan a la

 

     

dela organizacian, éxitos

 

 

n val

 

    

 

es y la conducta

 

 

 

portamientos

   

   

 

 

     

i6n entre diferentes niveles de

 

 

  

 

 

over la diversidad ya inclusion en el lugar

Se habla mucho de cultura organizacional o cultura de empresa, pero ¿sabes qué elementos la componen? Esta infografía nos lo cuenta.

#infografia #recursoshumanos #empresa

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Negocios

20 mejores consejos para elaborar un prompt para ChatGPT

20 mejores consejos para elaborar un Prompt para ChatGPT

 

 

fuente Cr

 

1.Sé especifico: cuanto mas detallado sea tu prompt, mas precisa y Util
sera la respuesta. Especifica el contexto y los detalles clave

2.Utiliza preguntas abiertas: las preguntas abiertas fomentan
respuestas mas detalladas y completas, permitiendo explorar un tema
mas profundamente

3.Define el objetivo del prompt: antes de escribir tu prompt, ten claro
qué informacion o resultado esperas obtener. Esto te ayudara a
formular tu pregunta de manera mas efectiva.

4.Menciona el formato deseado: si buscas una lista, un resumen, un
ejemplo, o un analisis, indicalo explicitamente en tu prompt.

5.Limita el alcance de tu pregunta: evita hacer preguntas demasiado
amplias. Centrarte en un aspecto especifico del tema puede resultar en
una respuesta mas util

6.Usa lenguaje claro y directo: evita ambiguedades y jerga innecesaria
que podria confundir al modelo o llevar a interpretaciones erroneas

7.Incorpora contexto relevante: si tu pregunta se basa en informacion
o situaciones especificas, proporciona ese contexto para ayudar a
ChatGPT a entender mejor tu solicitud

8.Especifica la longitud deseada: si tienes preferencias sobre la
longitud de la respuesta (breve, detallada, etc.), indicalo en el prompt.

9. Evita suposiciones implicitas: asegurate de que tu prompt no asuma
conocimiento no mencionado explicitamente. Si es relevante, incluyelo.

10.Fracciona preguntas complejas: si tienes una pregunta compleja,

considera dividirla en subpreguntas mas manejables.

Infografia creada por Angeles Vallejo y Alfredo Vela

 

11.Solicita ejemplos cuando sea apropiado: pedir ejemplos puede
clarificar conceptos abstractos y proporcionar insights practicos

12.Pide recomendaciones especificas: si buscas recomendaciones, sé
claro sobre los criterios o preferencias que deben considerarse

13.Sé creativo con los prompts: experimenta con diferentes enfoques y
estilos de pregunta para explorar la versatilidad de ChatGPT

14.Indica el propdsito del prompt: ayuda al modelo a entender mejor tu
solicitud explicando brevemente el proposito de tu pregunta

15. Ajusta basado en respuestas previas: si una respuesta no satisface
completamente tu pregunta, ajusta y reformula el prompt para aclarar o
profundizar

16. Evita preguntas que requieran opiniones personales: recuerda que
ChatGPT no tiene opiniones personales; enfocate en solicitar informacion
basada en datos o conocimientos

17.Clarifica términos técnicos: si utilizas términos técnicos o especificos de
un campo, considera proporcionar una breve explicacion o contexto

18.Establece un tono o estilo deseado: si el tono de la respuesta es
importante (por ejemplo, formal, informal, técnico), especifica tu
preferencia

19.Usa preguntas de seguimiento para profundizar: después de recibir
una respuesta, considera hacer preguntas de seguimiento para explorar
aspectos adicionales del tema

20.Revisa antes de enviar: una rapida revision de tu prompt puede ayudarte
a identificar ambiguedades o detalles faltantes que podrian mejorar la
respuesta

alfredovela com

Saber hablar con las inteligencias artificiales es tremendamente importante, ya que de lo contrario no sabremos obtener los mejores resultados posibles. Os dejo con una infografía con los 20 mejores consejos para elaborar un Prompt para ChatGPT.

#infografia #ai #ia #iag #inteligenciaartificial #chatgpt

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Ciencia y Tecnología

El Libro de la Inteligencia Artificial (versión 17)

alfredovela.com - ticsyformacion.com

i Angeles Vallejo y Alfredo Vela

Version 17

El Libro de la
Inteligencia
Na dileF-]l

Incluye mas de 235 herramientas de interés

EL Libro de la Inteligencia Artificial (version 17)

¡INTELIGENCIA ARTIFICIAL!
Acabo de subir a

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eBooks gratis - Alfredo Vela

Esta página alberga una serie de eBooks gratuitos sobre diferentes materias que se van actualizando en el tiempo

https://alfredovela.com/ebooks-gratis/

la versión 17 del Libro de la Inteligencia Artificial, con 336 páginas y más de 235 herramientas.
En la web podéis descargar este y otros libros (de forma gratuita).
Espero vuestros comentarios.
#ebook #gratis #ai #ia #inteligenciaartificial #educacion #tech #iag

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Ciencia y Tecnología

El Libro de la Orientación Laboral (versión 16)

Para profesionales

ARICA
WAGED],
RL

Version 16

El Libro de la Orientacidn El (versin 11)

Ma Angeles Vallejo y Alfredo Vela

alfredovela.com y ticsyformacion.com

¡TODOS BUSCAMOS TRABAJO! Buscar trabajo (o proyectos) lo hacemos todos los profesionales a lo largo de nuestra vida. Unos lo hacen de forma activa y otros de forma pasiva. El Libro de la Orientación Laboral (versión 16) te ayuda si buscas trabajo, o quieres cambiar el que tienes, si eres un orientador laboral, técnico de empleo, profesor de #FOL, ..., las 293 páginas del libro te pueden ayudar. Disponible en

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#ebook #minilibro #rrhh #recursoshumanos #empleo #trabajo #orientacionlaboral #linkedin #talento

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Negocios

Herramientas de Inteligencia Artificial más usadas para trabajar

ac

10

HERRAMIENTAS DE S
IA MAS USADAS
PARA TRABAJAR

Informacion de FlexOS

CHATGPT (INCLUYE DALL-E) &
CANVA Al SUITE >)
GOOGLE GEMINI

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+ QuiLLeot

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PERPLEXITY Al

GITHUB COPILOT

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+ LEONARDO Al

s GAMMARLY Al a
oo)

" MIDJOURNEY o BF

¿Sabes cuál son las herramientas más utilizadas para trabajar? Aquí tenemos la lista con las 10 herramientas de Inteligencia Artificial más usadas para trabajar.

¿Cuántas utilizas? Espero tus comentarios.

#infografia #ai #ia #iag #inteligenciaartificial

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Ciencia y Tecnología

Alfredo Vela Zancada

hace 2 semanas

El Libro de la Formación/Educación (versión 5)

alfredovela.com - ticsyformacion.com

O= 1 SI
i Angeles Vallejo y Alfredo Vela

VS 1

El Libro de la
formacion/educacion

\ 009 =.
FO ® g-0 8

it aly]

Materiales de interés sobre
formacién/educacién (incluye documentos
y libros gratuitos relacionados con el tema)

El Libro de la formacidn/educacion (version 5)

El Libro de la Formación/Educación (versión 5)
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eBooks gratis - Alfredo Vela

Esta página alberga una serie de eBooks gratuitos sobre diferentes materias que se van actualizando en el tiempo

https://alfredovela.com/ebooks-gratis/

la versión 5 de El Libro de la Formación/Educación. Espero que os resulte útil.
#ebook #formacion #educacion #universidad #competencias #elearning

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Educación

Alfredo Vela Zancada

hace 2 semanas

Plan para implantar la Inteligencia Artificial en una Organización

Infografias EMPRENDIMIENTO
ESQUEMA DE UN PLAN DE
IMPLEMENTACION DE LA ¢ I
INTELIGENCIA ARTIFICIAL
EN LA EMPRESA GENERICO

Implementar la inteligencia artificial (IA) puede ofrecer ventajas significativas a las
organizaciones, mejorando a eficiencia, la toma de decisiones y la innovacion
Presentamos un proyecto detallado para un plan de implementacion de la IA

 

 

1 Evaluacion y andlisis inicial
Diagnostico del estade actual Analizar la madurez tecnolégica
actual de la organizacion y su capacidad para adoptar IA
Identificacion de necesidades y oportunidades determinar areas
donde la IA puede agregar valor, como la automatizacion de
procesos, analisis de datos, atencion al cliente,

2 Definicion de objetivos y alcance
Establecimiento de objetivos definir metas claras para la
implementacion de la IA (reduccion de costes, mejora de la
experiencia del cliente, innovacién en productos/servicios)
Delimitacion del alcance: establecer los limites del proyecto,
incluyendo las areas a impactar, la tecnologia a utilizar, y los
1ecursos necesarios

3 Planificacion estratégica
Seleccion de tecnologias y herramientas de IA: escoger las
tecnclogias y plataformas de IA mas adecuadas (machine
learning, procesamiento del lenguaje natural, robdtica,  )
Integracion de sistemas planificar como se integraran estas
tecnclogias con los sistemas existentes

4 Gestion del cambio y cultura organizacional
Preparacion de la cultura organizacignal: fomentar una cultura
que apoye la innovacién y la adaptacion al cambio Pp
Plan de gestion del cambio desarrollar un plan para manejar la
transicion, incluyendo comunicacién, formacion y apoyo a los
empleados

5 Desarrollo de competencias y formacion
Formacién en IA proporcionar formacion y desarrollo de
habilidades relacionadas con la IA al personal relevante.
Contratacion y/o colaboracién: considerar la contratacion de
expertos en IA o colaborar con socios externas

6 Implementacién y pruebas piloto
Implementacién por fases: desplegar la lA de manera gradual,
comenzando con proyectos piloto en dreas seleccionadas
Monitorizacion y evaluacion: evaluar el rendimiento y el impacto
de estos proyectos piloto

7 Analisis de datos y aprendizaje automatico
Gestion de datos asequrar la recopilacion y el tratamiento
adecuado de dates para alimentar los algoritmos de IA
Modelado y desarrollo de algoritmos: desarrollar y entrenar
modelos de aprendizaje automatico adecuados a las necesidades
de la organizacion

8 Integracion a escala completa
Escalabilidad: tras los pilotos exitosos, planificar 1a
implementacion a mayor escala de las soluciones de IA
Integracidn continua: integrar progresivamente la lA en las
operaciones y procesos de negocio

9 Seguridad y éticade lalA
Seguridad de los sistemas de IA implementar medidas para
asequrar la integridad y sequridad de los sistemas de IA
Consideraciones éticas asequrar que la implementacion de la IA

 

 

 

respete principies éticos y de privacidad ey

10 Evaluacion del impacto y mejora continua
Medicign del rendimiento utilizar KPIs para medir el impacto de
la 1A en la organizacion
Retroalimentacion y ajustes: recopilar feedback y realizar
ajustes continuos para optimizar la utilizacién de la IA

¿Te estás planteando incorporar la Inteligencia Artificial en tu organización? Aquí os dejo con un esquema de un plan para la implementación de la IA en tu empresa, ¡no improvises!. Espero vuestros comentarios.

#infografia #ai #ia #iag #chatgpt #inteligenciaartificial #recursoshumanos #innovacion

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Ciencia y Tecnología

Alfredo Vela Zancada

hace 2 semanas

Plan de Branding

Infografias EMPRENDIMIENTO

ESQUEMA DE UN PLAN
DE BRANDING AF
GENERICO

Un plan de branding efectivo es importante para canstruir y mantener una marca
fuerte que resuene con el pablico objetivo y se diferencie de la competencia
Aqui proponemos un proyecto detallado

 

1 Andlisis de situacion actual y competencia
Evaluacion interna analizar la identidad actual de la marca,
incluyendo mision, vision, valores, y percepcion existente entre
los stakeholders
Analisis competitivo: examinar a los competidores para entender
su posicionamiento, fortalezas y debilidades

2 Definicién de objetivos de branding
Establecer objetivos claros y medibles para el branding, como
aumentar el reconocimiento de marca, mejorar la percepcion de
marca o lanzar una nueva identidad de marca

3 Desarrollo de la estrategia de branding

 

Identidad de marca: definir los elementos clave de la marca, ft

como nombre, logo, eslogan, paleta de colores, tipografia y otros on

elementos visuales * o ae
~o

Posicionamiento de marca establecer un posicionamiento claro
que diferencie ala marca en el mercado, destacando sus
propuestas de valor unicas

4 Creacion de la identidad visual y mensajes clave
Disenar la identidad visual de la marca y desarrollar mensajes
clave que comuniquen efectivamente su valor y promesas a los
diferentes segmentos del publico objetivo

5 Guia de estilo y manual de marca
Elaborar una guia de estilo detallada y un manual de marca que
incluya directrices sobre el uso de la identidad visual y los
mensajes de marca en diferentes canales y materiales

4 Implementacion y lanzamiento de Ia marca
Planificar y ejecutar un lanzamientg o relanzamiento de la marca,
utiizando una combinacion de canales online y offline para
alcanzar al publico objetivo
Coordinar la actualizacion de todos los materiales de marketing,
sitio web, sefialética, papeleriay otros puntos de contacto con la
marca

7 Estrategia de comunicacion y marketing
Desarrollar una estrateqia de comunicacign integral que
promueva la marca y sus valores a través de campafias
publicitarias, relaciones publicas, marketing de contenido, redes
sociales y eventos

8 Formacion interna y cultura de marca
Organizar sesiones de formacion para empleados sobre la
identidad de marca y come pueden ser embajadores de la marca
ensus roles
Fomentar una cultura de marca interna que refleje los valores y
la mision de la marca

9 Monitorizacién, medicion y evaluacion
Establecer indicadores clave de rendimiento (KPIs) para medir el
impacto de las estrategias de branding, como reconocimiento de
marca, lealtad de marca y percepcion de marca
Utilizar herramientas de analisis para monitorizar la salud de la
marcaylarespuestadel publico

10 Adaptacion y evolucion de la marca

Reyisar y ajustar penodicamente la estrategia de branding en
funcion de los cambios en el mercado, las tendencias emergentes
y el feedback del publico
Estar abierto a evolycionar 1a marca para mantenerla relevante y
rescnante con su audiencia

  

Al

   

Vallejo y Alfredo Vela

¿Necesitas hacer un Plan de Branding para tu organización? Aquí te dejo un esquema para hacer el plan. Espero que te resulte de utilidad.

#infografia #marketing #branding #marcapersonal

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Negocios

Alfredo Vela Zancada

hace 2 semanas

El Libro de la Formación/Educación (versión 4)

alfredovela.com - ticsyformacion.com

CEES |
W Angeles Vallejo y Alfredo Vela

Version 4

El Libro de la
formacion/educacion

Materiales de interés sobre
formacién/educacién (incluye documentos
y libros gratuitos relacionados con el tema)

El Libro de la formacidn/educacion (version 4)
Angeles Vallejo y Alfredo Vela

El Libro de la Formación/Educación (versión 4) Acabo de subir a https://alfredovela.com/ebooks-gratis/ la versión 4 de El Libro de la Formación/Educación. Espero que os resulte útil. #ebook #formacion #educacion #universidad #competencias #elearning

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Educación

¿Hay escasez de talento en España?

¿Hay escasez de talento en España? La respuesta corta es sí.
Lo puedes leer en:

Alfredo Vela
Formador y Consultor Digital

NEP: jHay escasez de

talento en Espana?

Spoiler: si

alfredovela com

¿Hay escasez de Talento en España? - Alfredo Vela

Post dedicado a demostrar que en contra de lo que creen muchos profesionales, sí que existe un grave problema de escasez de talento

Alfredo Vela
Formador y Consultor Digital

NEP: jHay escasez de

talento en Espana?

Spoiler: si

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¿Hay escasez de Talento en España? - Alfredo Vela

Post dedicado a demostrar que en contra de lo que creen muchos profesionales, sí que existe un grave problema de escasez de talento

https://alfredovela.com/escasez-de-talento-en-espana/


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Alfredo Vela
Formador y Consultor Digital

NEP: jHay escasez de

talento en Espana?

Spoiler: si

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¿Hay escasez de Talento en España? - Alfredo Vela

Post dedicado a demostrar que en contra de lo que creen muchos profesionales, sí que existe un grave problema de escasez de talento

Alfredo Vela
Formador y Consultor Digital

NEP: jHay escasez de

talento en Espana?

Spoiler: si

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¿Hay escasez de Talento en España? - Alfredo Vela

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Emprendimiento

Alfredo Vela Zancada

hace 2 semanas

El Libro de la Inteligencia Artificial (versión 16)

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EL Libro de la ETT Artificial (version 16

Angeles Vallejo y Alfredo Vela

alfredovela.com - ticsyformacion.com

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YS Angeles Vallejo y Alfredo Vela

EES

El Libro de la
Inteligencia
Na ilileiF-]l

Incluye mas de 235 herramientas de interés

¿QUIERES CONOCER LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL?

Acabo de subir a https://alfredovela.com/ebooks-gratis/ la versión 16 del Libro de la Inteligencia Artificial, con 322 páginas y más de 235 herramientas.

En la web podéis descargar este y otros libros de forma gratuita.

Espero vuestros comentarios.

#ebook #gratis #ai #ia #inteligenciaartificial #educacion #tech #iag

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Ciencia y Tecnología

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