Director/A Ejecutivo/A Fundaci/n - Madrid, España - Ethikos

Descripción

Nuestro cliente es una organización sin ánimo de lucro, autónoma y comprometida con la misión de forjar alianzas para liderar la transformación hacia una economía sostenible, inclusiva y responsable. Actualmente se encuentra en la búsqueda de un/a Director/a Ejecutivo/a apasionado y estratégico para liderar el equipo y colaborar en la ejecución de proyectos relacionados en general con la transición ecológica y principalmente con el cambio climático y la energía.

Se precisa de una persona que sea capaz de escuchar y entender el presente, percibir lo no evidente, intuir el futuro, inspirar proyectos innovadores, decidir con pragmatismo, capaz de liderar con confianza y obtener el mejor desarrollo posible de cada una de las personas que forman un equipo competente de profesionales. Se requiere de una persona con capacidad de interlocución y construcción de alianzas y acuerdos con administraciones públicas, empresas, ONGs, entidades educativas y de investigación. Titulación superior o equivalente. Se valorará la posesión de postgrados o masters en áreas relacionadas con la misión y la experiencia acumulada en desempeños anteriores. Buscamos una persona comprometida, responsable y organizada, flexible y con buena capacidad de adaptación, orientación al cliente interno/externo. Imprescindible buenas habilidades directivas y buena capacidad de impacto e influencia. Habilidad para comprender y aplicar rápidamente conceptos técnicos y regulaciones complejas. Es imprescindible disponer de buenas habilidades de comunicación, interlocución y negociación. Inglés a nivel avanzado. Conocimientos de otros idiomas serán apreciados. Disponibilidad para viajar a nivel nacional y europeo según las necesidades del trabajo. Proactividad y destacada capacidad para establecer relaciones interpersonales efectivas. Alineación con valores fundamentales como: innovación, coherencia, enfoque propositivo, empatía, transparencia y espíritu cooperativo. Compromiso personal demostrado con acciones sostenidas en el tiempo para mejorar el mundo, especialmente en lo relativo a la consecución de un desarrollo sostenible. Buena persona.

• Liderar la planificación estratégica, diseño y gestión de proyectos relacionados con el cambio climático y la energía, desde la concepción hasta la implementación y el seguimiento de resultados.
• Representar a la fundación en foros internacionales, europeos y nacionales relacionados con políticas públicas y gobernanza climática.
• Establecer relaciones sólidas y colaborativas con los principales grupos de interés en España, incluyendo instituciones gubernamentales y organizaciones socias.
• Garantizar y mantener relaciones efectivas con representantes de la administración a nivel europeo, nacional, autonómico y local.
• Colaborar activamente en reuniones de coordinación con socios y aliados a nivel europeo y nacional.
• Capacidad de construir las mejores narrativas y estrategias de comunicación de la fundación para movilizar y sensibilizar a los actores claves del cambio y a los medios de comunicación.
• Desempeñar un papel activo en la promoción de cambios en las políticas públicas relacionadas con la transición ecológica a nivel regional/nacional/europeo/global.
• Gestionar la operativa con eficacia y eficiencia.
• Captar, desarrollar y mantener el equipo profesional que se necesite para responder a las necesidades y los desafíos que la realidad social demanda.
• Liderar con el ejemplo.
• En definitiva, hacer que las cosas sucedan.

El trabajo requiere, como mínimo, la presencialidad de tres días en Zaragoza a la semana. Uno de nuestros objetivos como organización es asegurar un proceso de selección alineado con criterios de diversidad, equidad e inclusión por ello buscamos crear un panel de empleados diverso, equitativo e inclusivo, donde cada individuo sea valorado por su talento y potencial, sin importar su origen étnico, género, orientación sexual, religión o diversidad funcional. Nos comprometemos a minimizar cualquier sesgo o barrera que pueda existir en el proceso de selección, para asegurar que todos los candidatos sean evaluados de manera justa y objetiva donde solo sea evaluado su capacidad para realizar la función, su potencial y su valores.

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