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    Técnica/O De Proyecto - Madrid, España - Fundación Cepaim

    Fundación Cepaim
    Default job background
    Jornada completa
    Descripción

    • CRITERIOS GENERALES En este grupo se incluyen aquellos puestos de trabajo que exigen la comprensión y dominio de fundamentos teóricos y prácticos atendiendo a la conjugación de las funciones desarrolladas correspondiente con los factores que influyen en la clasificación (iniciativa y autonomía, responsabilidad, complejidad).
    A continuación, se describen los niveles requeridos de los factores mencionados:
    – Nivel de autonomía relacionado con la aplicación de sistemas, pautas, procedimientos y métodos de trabajo previamente definidos. Capacidad de utilizar instrumentos y técnicas que conciernen principalmente a un trabajo de ejecución, cumpliendo con las directrices e instrucciones marcadas por sus responsables.– Dedicación e implicación suficiente para alcanzar los resultados esperados y la responsabilidad del desarrollo de las tareas y funciones que le son propias.– Complejidad media caracterizada por el desempeño de un conjunto de actividades profesionales operativas bien determinadas.


    • FORMACIÓN, ESPECIALIZACIÓN Y EXPERIENCIA Criterios generales:
    • FP de grado superior o grado medio, formación académica equivalente o bien contar con la formación específica necesaria para desarrollar las funciones propias del puesto de trabajo.
    • Podrán acceder a estos puestos aquellas personas sin la titulación académica exigida que puedan acreditar la cualificación suficiente para el desempeño del puesto, contando con una experiencia de, al menos 3 años en el área de trabajo de su competencia en entidades del Tercer Sector de Acción Social.
    • En todo caso se respetarán las exigencias de titulación específica para el desempeño de su profesión en todos los supuestos de trabajo que así esté establecido por normativa legal

    Se valorará:

    • Formación de la rama de Servicios Socioculturales y a la Comunidad u otras afines.
    • Formación técnica en Orientación e Intermediación Sociolaboral o Recursos Humanos, y conocimiento de los procesos de inserción laboral especializada en colectivos vulnerables.
    • Formación en igualdad y perspectiva de género e interculturalidad.
    • Conocimientos sobre mercado laboral, yacimientos de empleo para colectivos vulnerables, recursos de empleo y formación y políticas activas de empleo.
    • Conocimientos sobre estrategias de acercamiento a empresas y estrategias comerciales. Procesos de selección de personal / recursos humanos. Procesos de contratación para colectivos vulnerables. Mediación con empresas.
    • Ofimática, internet y búsqueda de información, bases de datos, etc.

    Idioma/s extranjero/s:
    se valorará poder comunicar en situaciones multiculturales, y conocimientos básicos en al menos un idioma extranjero: inglés, francés, árabe, ruso, ucraniano

    Experiencia:

    • Se valorará experiencia de trabajo en funciones de orientación sociolaboral y prospección empresarial, o similares.
    • Se valorará experiencia con colectivos en riesgo de exclusión social. + FUNCIONES
    • Difundir el proyecto y mantener interlocución con agentes clave del territorio que deriven participantes, empresas y entidades potencialmente colaboradoras.
    • Realizar entrevistas y selección de participantes para el proyecto.
    • Conseguir los objetivos establecidos mediante la aplicación de la metodología del proyecto y siguiendo la formulación prevista.
    • Realizar entrevistas de diagnóstico sociolaboral de participantes, siguiendo la aplicación de los procedimientos definidos.
    • Desarrollar itinerarios de inserción sociolaboral dirigidos a personas en situación de vulnerabilidad, contemplando la movilidad geográfica, según la planificación prevista.
    • Acompañar, orientar y garantizar el seguimiento individualizado de los/as participantes en su proceso de búsqueda de empleo, y el apoyo para la mejora de su currículum formativo, derivándoles y haciendo seguimiento a recursos de formación para el empleo, formación reglada, para la convalidación y homologación de titulaciones, etc....
    • Derivar a otras actividades comunitarias o en materia de igualdad de oportunidades, así como en cualquier otra actividad necesaria para favorecer su inclusión sociolaboral.
    • Definir, organizar e impartir acciones grupales de carácter informativo y de formación prelaboral para las personas participantes, incluyendo actividades que impliquen el acercamiento al medio laboral.
    • Gestionar acciones formativas para la mejora de la empleabilidad y la cualificación profesional de participantes.
    • Participar en la valoración y gestionar ayudas económicas como medida de apoyo en el itinerario, siguiendo las bases reguladoras establecidas desde el Área de Empleo y Formación.
    • Desarrollar prospección de empresas para captar ofertas de empleo, prácticas y/u otras colaboraciones, coordinando la prospección con el equipo de centro.
    • Realizar preselecciones de candidaturas y gestión de ofertas a través de la aplicación informática, en coordinación con el equipo de centro y del proyecto.
    • Informar a empresas sobre las políticas de fomento a la contratación vigentes y procesos de selección de personas en riesgo de exclusión.
    • Redactar informes y elaborar la documentación técnica justificativa y la memoria de las acciones desarrolladas.
    • Participar en las reuniones, encuentros, eventos y jornadas de formación, propuestas por la coordinación de centro y de área, relacionadas con el proyecto.
    • Garantizar la aplicación de procedimientos de calidad de la entidad en la realización del servicio y velar por el cumplimento de la Ley de Protección de Datos implantada en la entidad, en todas sus actuaciones.
    • Desarrollar las intervenciones del programa desde un enfoque de género e intercultural.
    • Mecanizar datos de actividad y expedientes de las personas participantes en las bases de datos de la entidad financiadora y de Fundación Cepaim. Utilizar la intranet y los foros de trabajo.
    • Aquellas funciones en el marco de su grupo profesional que le puedan ser encomendadas.
    • CONDICIONES DEL PUESTO Tipo de contrato:
    Temporal. Jornada completa – 37,5 hs/semana. De lunes a domingo con los descansos que establece la ley.


    Salario mensual:
    Grupo 2 según Convenio Colectivo Fundación Cepaim

    Fecha de incorporación:
    Estimada para mayo de 202-Se valorarán preferentemente perfiles con discapacidad reconocida. -Se solicitará Certificado penales conforme a la Ley 26/2015 -Protección de la infancia y la adolescencia. -Se valorará carnet de conducir.-Disponibilidad para realizar viajes y desplazamientos.-Se precisa trabajo presencial.


  • Aenor Madrid, España

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  • Fundación Cepaim

    técnica/o de proyecto

    hace 6 días


    Fundación Cepaim Madrid, España Jornada parcial

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  • Fundación Cepaim

    Técnica/O De Proyecto

    hace 5 días


    Fundación Cepaim Madrid, España Jornada completa

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    Oferta de empleo: Técnico/a Proyectos Ingeniería - Equipos Eléctricos y Control - Trabajar en Madrid · ÚLTIMA HORA · Conoce detalles de la reutilización directa e indirecta en California - ASERSA #17... · Líderes en Información , Formación y Conocimiento para el Sector d ...


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  • Serem Madrid, España Indefinido

    Código:Green DataPublicada el:20/03/2023Ubicación:MadridTipo Contrato:IndefinidoJornada:CompletaExperiencia:5 añosTitulación:Ingeniería Técnica o Grado en Ingeniería Habilidades:Energía, Clima y DescarbonizaciónConocimientos:Energía, Clima y DescarbonizaciónSalario:No definido · ...


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