Alfredo Vela Zancada

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Pirámide de Maslow para un departamento de recursos humanos

Pirámide de Maslow para un departamento de recursos humanos

Piramide de Maslow para un

artamento de recursos humanos

Autooctualizocion - Liderozgo y Contribucién ol Propdsito de lo Organizocion:
«+ Desarrollo de liderezgo: (apecitacidn en habilidades de liderazgo y gestién.
« Alienocidn con objetivos organizacienales: Ayudar a los empleados o entender como su trabajo contribuye o los objetivos mds omplios de lo orgenizacidn.
+ Fomento de lo innavacidn y lo creatividad: (rear un entorno que incentive la innovacidn y permite a los empleodos explorer nuevas ideos.

 

 

Reconocimiento y Desarrollo - Capacitacién y Carrera Profesional:
« Planes de desarrollo profesional: Crear oportunidades de oprendizaje y desarrollo de hobilidades.
Necesidades de « Evoluociones de desempedo y feedback: Establecer sistemas de evaluacidn fustos y constructivos.
Reconocimiento + Reconocimiento y recompensas: Implementar programas de reconacimiento para motivar y volorar a los empleados

Pertenencio - (ulturo y Relaciones Laborales:
+ Cultur organizacional positiva: Fomentar volores, misidn y visién compartidos.
Necesidades « Comunicacién interna efectiva: Focilitar lo comunicacién transparente y bidireccional
Sociales « Actividades de team building y eventos corporativos: Promover lo integracién y el sentido de equipo.

Seguridod en el Trabajo - Ambiente Laborol Seguro y Estable:
+ Sequrided fisico en el lugor de trabajo: Gorantizar entornos de trabajo segures y ergonémices.
+ Estabilidad loboral: Proporcioner contratos de trabajo justos y estables.
+ Blenestar emocional: Apoyo psicolégico, prevencion del acoso y resolucién de conflictos.

Cumplimiento Normativo y Administrative:
= Gestion de nominas y beneficios: Procesomiento eficiente de lo ndmina, administrocidn de beneficios y seguros.
« Cumplimiento legal y ético: Asequror que lo organizacidn cumpla con todas los leyes loborales y normetives.
+ Administracién de personal: Manejo de contratos, expedientes de empleados y dates de recursos humanos.

 

Fuente ChaGPT 4 Infografia elaborada por Alfredo Vela

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#infografia #recursoshumanos #rrhh #talento #empleo   #trabajo 

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