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    Hr Business Partner - Getafe, España - Melt Group

    Melt Group
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    Descripción

    Desde MELT GROUP estamos en búsqueda de un/a HR Business Partner para una importante empresa del sector aeroespacial y de defensa, ubicada en Madrid.

    Como HR Business Partner serás la persona responsable de gestionar tanto la fidelización de los equipos, como su desarrollo y formación.

    Además de ser el punto de contacto directo de la dirección ejecutiva en todas aquellas cuestiones relacionadas con la planificación y la cobertura de las necesidades de RR.

    HH, y dar vida a la cultura corporativa de la empresa, garantizando que Ãsta permita el crecimiento de los trabajadores.


    Como HR Business Partner tus funciones serán:

    Diseñar y llevar a cabo estrategias de recursos humanos que apoyen el crecimiento y la consecución de los objetivos de la empresa.

    Evaluar las polÃticas y planes del área de recursos humanos y plantear otras nuevas.

    Resolver dudas y problemas de los empleados con respecto al funcionamiento de la organización y lo que se espera de su trabajo.

    Identificar las necesidades formativas de cada departamento y elaborar programas de formación para la plantilla.

    Gestionar el desarrollo del talento en la compañÃa: identificar los perfiles con alto potencial e impulsar su formación y promoción interna.

    Liderar procesos de cambio e innovación en la empresa para aumentar la productividad y mejorar los resultados.
    Servir de enlace entre empleados y dirección para conseguir un buen clima.
    Participar en el desarrollo e implementación de procesos de administración de personal, asegurando y coordinando su cumplimiento.
    Realizar informes y análisis del proceso de nómina.
    Asesoramiento sobre administración de personal.

    Apoyar en los Procesos de HR: onboarding, recruiting, evaluación de desempeño, planes de formación y desarrollo, planes de diversidad, inclusión, acciones de engagement/motivación, offboarding.

    Búsqueda y negociación con proveedores del área de RRHH.
    Requisitos necesarios para optar a la posición:Â

    Buscamos una persona enÃrgica, que tome la iniciativa, con ganas de construir y aportar valor, capaz de colaborar e implicarse activamente en una empresa que se encuentra en pleno crecimiento y expansión.

    Perfil con experiencia previa de 3-4 años en una posición generalista dentro de un departamento de RRHH/Organización.
    Grado en Derecho, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, PsicologÃa o Administración. Idealmente, con estudios de Máster en Recursos Humanos.
    Que cuente con formación en habilidades de coaching y mentoring.

    Con experiencia en el uso de herramientas de análisis de datos de recursos humanos para tomar decisiones informadas sobre estrategias de gestión de talento y desarrollo.

    Imprescindible, nivel alto de inglÃs.Â
    Habilidades estratÃgicas, capacidad de negociación y de resolución de conflictos.
    Excelentes habilidades de comunicación, inteligencia emocional y empatÃa, cualidades imprescindibles en un perfil que trabaja con personas.
    Habilidad para trabajar en contextos multitarea.


    ¿Quà ofrecemos?
    Modelo de trabajo hÃbrido.
    Horario flexible de entrada y salida.
    Remuneración en función de la experiencia y valÃa del candidato.

    ¿Te gustarÃa formar parte de un proyecto en pleno proceso de crecimiento y expansión de la mano de un gran equipo?
    Queremos saber más de ti

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