HR Business Partner - Madrid, España - Otis

Otis

Empresa verificada

Madrid, España

hace 1 semana

Publicado por:

Isabel García

beBee Recruiter

Descripción

Date Posted:
:00

Country:
Spain

Location:

Golfo De Salónica 73, 28033 MADRID, Spain

Movemos personas y damos forma al futuro. En OTIS, estamos orgullosos de ser líderes de la industria que fundamos. Este es el mejor momento para unirte a nuestro equipo.

Ahora, estamos buscando un HR BUSINESS PARTNER:

Como HR BUSINESS PARTNER las funciones serán:

Desarrollar herramientas y sesiones de coaching para los managers con el fin de garantizar que se utilizan todas las herramientas disponibles para liderar un equipo motivado y comprometido que ofrezca resultados.
Desarrollar planes de sucesión y trabajar de forma proactiva para garantizar la disponibilidad de un banco de talento que se desarrolle activamente dentro de la empresa, asegurando una mezcla diversa de talento y actividades de desarrollo en todos los grupos, desde los que inician su carrera hasta los profesionales más valorados.
Colaborar con el negocio para identificar métodos y acciones para mejorar el compromiso de los empleados, incluyendo programas de cambio cultural y organizativo cuando sea necesario, lo que dará lugar a un mayor compromiso de los empleados.
Gestionar activamente los costes salariales con cada una de las unidades de negocio.
Establecer y mantener sistemas adecuados para el seguimiento, la medición y la elaboración de informes sobre las actividades de RRHH en los formatos y plazos acordados.
Participar activamente en todas las cuestiones de relaciones con los empleados, incluidas las investigaciones, las medidas disciplinarias y las reclamaciones.
Participación activa con los representantes sindicales y otros grupos de representación de los empleados.
Garantizar que se apliquen las mejores prácticas de RRHH en toda la empresa.
Revisar la productividad de los empleados.
Desarrollar planes de incorporación para todos los nuevos empleados y garantizar que todos los nuevos empleados cumplan con el proceso de onboarding.
Apoyar en el proceso de revisión salarial garantizando que las recomendaciones estén vinculadas al rendimiento y a las evaluaciones recientes, dentro del presupuesto establecido.
Mantener un conocimiento actualizado de la legislación pertinente, aplicando políticas y procedimientos nuevos o modificados para garantizar que la empresa cumpla sus requisitos en materia de legislación laboral.
Garantizar el cumplimiento de todas las políticas y procedimientos de la empresa.

Requisitos:

Formación: Titulación Universitaria, preferentemente en Derecho, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar.
Experiência previa: se requiere experiência previa en perfil generalista de RRHH, en empresa multinacional con estructuras matriciales.
Idiomas: Inglés imprescindible (competencia profesional completa).
Dominio MS Office.
Disponibilidad para viajar por toda España.

¿Qué te ofrecemos?
La oportunidad de trabajar en una empresa líder, certificada por octavo año consecutivo con el sello Top Employers.

Condiciones laborales y profesionales líderes en el mercado, con un amplio abanico de beneficios sociales.

Más sobre nosotros:

Otis es el líder mundial en ascensores y escaleras mecánicas y cuenta con los sistemas más eficientes y tecnológicamente más avanzados.

Más de 2,4 millones de ascensores y escaleras mecánicas de Otis están actualmente en funcionamiento en 200 países diferentes.

Estamos orgullosos de contar con un equipo global que sigue estando a la altura de los retos de una empresa que evoluciona rápidamente.

Juntos, estamos generando nuevas ideas y oportunidades. Imagina dónde podemos llevarte.

Somos una empresa con un gran compromiso con el desarrollo continuo de todos los empleados, apoyando firmemente la progresión de la carrera profesional y facilitando una cultura que fomenta las ideas innovadoras y considera el talento como clave del éxito.

Te animamos a conocer más sobre nosotros en:

Otis is An Equal _
Opportunity/Affirmative_
Action Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status, age or any other federally protected class._

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