Irene Blanco

Estimados señores:

Me dirijo a ustedes con el fin de contarles un poco más sobre mí y sobre lo que me lleva a aplicar a esta oferta; poder ir un poco más allá de lo que aparece en mi CV.

Soy una persona comprometida, diplomática, proactiva y considero que hago que los miembros de mi equipo estén unidos. Tras cursar la carrera de Relaciones Laborales y RRHH y enfocarme completamente a este campo con un máster de Gestión de Personas y Desarrollo Organizativo, mientras lo compaginaba con prácticas en departamentos de RRHH, me di cuenta que esto es a lo que quería dedicarme.

Creo que una de las claves del éxito de cualquier empresa son los trabajadores, que sean personas dispuestas, constantes y efectivas. Que se pueda aprovechar al máximo su talento es fundamental para que exista una armonía entre empleados y empleadores que derivará en resultados beneficiosos para la empresa. Por eso considero la selección y el seguimiento de estos trabajadores tan relevante.

De mi trayectoria profesional creo que podría destacar tres puestos de trabajo: el primero fue en ALD, una multinacional dedicada al renting de automóviles en las que, como comentaba al principio, afiancé mi pensamiento de querer dedicarme a los RRHH. Era becaria y me dejaban participar en todas las áreas del departamento. Un aprendizaje claro que saco aquí es que lo que más me gusta y por mi forma de ser diría que mejor se me da es toda la parte Soft. 

Continuo mi carrera profesional como People&Culture Trainee en Primark, muy enfocada a toda esta parte soft, con procesos de selección masivos, otros mas concretos de promociones internas, onborarding, formaciones, desarrollo y seguimiento de carreras… aquí desarrollé ciertas dotes de liderazgo, un claro sentido de la justicia y me di cuenta de lo importante que es la gestión de la información y la comunicación, tanto con de manera horizontal como vertical, hay que estar en consonancia. Dentro de esta compañía ascendí y me dieron la oportunidad de liderar un proyecto de apertura de una tienda en León. Gracias a esto pude trabajar mi visión estratégica, adaptabilidad al entorno y un aprendizaje continuo. De esta etapa destaco el trabajo en equipo y mi desarrollo personal para ser la “cara visible” y persona de confianza a la que recurrir dentro de la tienda. 

Por último, en esta etapa en la que me encuentro ahora mismo, trabajo en el sector sanitario, tenido un puesto de HRBP. Es todo muy distinto ya que estoy sola en el departamento, gestiono casi el doble de personas que en mi anterior empresa y es un concepto diferente, ya que es una empresa más tradicional y conservadora. Se podría decir que trabajo bajo presión continuamente, todo lo que se pide se necesita para ya y esto me ha hecho tener muy clara la necesidad de orden y de saber priorizar y organizarme los días. Es un sector complejo, pero creo que con empeño, sabiendo lo que busca cada departamento y cada responsable todo es posible. 

Veo básica la comunicación, creo que tiene que ser el punto de inicio en cualquier relación de RRHH con otras partes de la empresa y con los trabajadores, siempre desde un punto empático y de aprendizaje mutuo a poder ser. 

Por esto, por lo que puedo aportar a la compañía y sobre todo por mis ganas de continuar formándome espero que tengan en cuenta mi candidatura y nos podamos ver en las próximas fases del proceso de selección.

Muchas gracias de antemano y un cordial saludo,

Estimados señores:

Me dirijo a ustedes con el fin de contarles un poco más sobre mí y sobre lo que me lleva a aplicar a esta oferta; poder ir un poco más allá de lo que aparece en mi CV.

Soy una persona comprometida, diplomática, proactiva y considero que hago que los miembros de mi equipo estén unidos. Tras cursar la carrera de Relaciones Laborales y RRHH y enfocarme completamente a este campo con un máster de Gestión de Personas y Desarrollo Organizativo, mientras lo compaginaba con prácticas en departamentos de RRHH, me di cuenta que esto es a lo que quería dedicarme.

Creo que una de las claves del éxito de cualquier empresa son los trabajadores, que sean personas dispuestas, constantes y efectivas. Que se pueda aprovechar al máximo su talento es fundamental para que exista una armonía entre empleados y empleadores que derivará en resultados beneficiosos para la empresa. Por eso considero la selección y el seguimiento de estos trabajadores tan relevante.

De mi trayectoria profesional creo que podría destacar tres puestos de trabajo: el primero fue en ALD, una multinacional dedicada al renting de automóviles en las que, como comentaba al principio, afiancé mi pensamiento de querer dedicarme a los RRHH. Era becaria y me dejaban participar en todas las áreas del departamento. Un aprendizaje claro que saco aquí es que lo que más me gusta y por mi forma de ser diría que mejor se me da es toda la parte Soft. 

Continuo mi carrera profesional como People&Culture Trainee en Primark, muy enfocada a toda esta parte soft, con procesos de selección masivos, otros mas concretos de promociones internas, onborarding, formaciones, desarrollo y seguimiento de carreras… aquí desarrollé ciertas dotes de liderazgo, un claro sentido de la justicia y me di cuenta de lo importante que es la gestión de la información y la comunicación, tanto con de manera horizontal como vertical, hay que estar en consonancia. Dentro de esta compañía ascendí y me dieron la oportunidad de liderar un proyecto de apertura de una tienda en León. Gracias a esto pude trabajar mi visión estratégica, adaptabilidad al entorno y un aprendizaje continuo. De esta etapa destaco el trabajo en equipo y mi desarrollo personal para ser la “cara visible” y persona de confianza a la que recurrir dentro de la tienda. 

Por último, en esta etapa en la que me encuentro ahora mismo, trabajo en el sector sanitario, tenido un puesto de HRBP. Es todo muy distinto ya que estoy sola en el departamento, gestiono casi el doble de personas que en mi anterior empresa y es un concepto diferente, ya que es una empresa más tradicional y conservadora. Se podría decir que trabajo bajo presión continuamente, todo lo que se pide se necesita para ya y esto me ha hecho tener muy clara la necesidad de orden y de saber priorizar y organizarme los días. Es un sector complejo, pero creo que con empeño, sabiendo lo que busca cada departamento y cada responsable todo es posible. 

Veo básica la comunicación, creo que tiene que ser el punto de inicio en cualquier relación de RRHH con otras partes de la empresa y con los trabajadores, siempre desde un punto empático y de aprendizaje mutuo a poder ser. 

Por esto, por lo que puedo aportar a la compañía y sobre todo por mis ganas de continuar formándome espero que tengan en cuenta mi candidatura y nos podamos ver en las próximas fases del proceso de selección.

Grado en RRLL y RRHH y máster en Dirección de personas y desarrollo organizativo