TRABAJAR MÁS ALLÁ DE LOS 40

Estamos en una época, en donde predomina la juventud ante la experiencia consolidada de los menos jóvenes. El contratante, ante el abanico de beneficios sociales que supone el incorporar a una persona inexperta o con poco recorrido profesional, lo prefiere al gasto que podría suponer el tener a alguien con una trayectoria profesional ideal, para cubrir el puesto en demanda.

Pienso, desde mi humilde perspectiva que esta situación debería de regularse de alguna manera. El miedo a la no agilidad, a la posible baja médica, a la terquedad, a no ser lo suficientemente eficiente en el ritmo de trabajo... esos son solo unos pocos de los "tabus" o "estigmas" con los que acarrean muchos trabajadores, que por motivos ajenos o no, no obtienen empleo, entre los 40 y los 55 años.

Es un momento dificil, ya que hay mucha competitividad, dándose el caso de la emigración de talentos a otros paises. Pienso que se debería dar las oportunidades perdidas, a este rango de población tan abandonado a su suerte.

J.M.A.T.