Jose Maria Alarte Truque

hace 5 años · 1 min. de lectura · visibility 0 ·

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TRABAJAR MÁS ALLÁ DE LOS 40

Estamos en una época, en donde predomina la juventud ante la experiencia consolidada de los menos jóvenes. El contratante, ante el abanico de beneficios sociales que supone el incorporar a una persona inexperta o con poco recorrido profesional, lo prefiere al gasto que podría suponer el tener a alguien con una trayectoria profesional ideal, para cubrir el puesto en demanda.

Pienso, desde mi humilde perspectiva que esta situación debería de regularse de alguna manera. El miedo a la no agilidad, a la posible baja médica, a la terquedad, a no ser lo suficientemente eficiente en el ritmo de trabajo... esos son solo unos pocos de los "tabus" o "estigmas" con los que acarrean muchos trabajadores, que por motivos ajenos o no, no obtienen empleo, entre los 40 y los 55 años.

Es un momento dificil, ya que hay mucha competitividad, dándose el caso de la emigración de talentos a otros paises. Pienso que se debería dar las oportunidades perdidas, a este rango de población tan abandonado a su suerte.

J.M.A.T.

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Comentarios

Jose Maria Alarte Truque

hace 5 años #3

#4
Es lo que ocurre, cuando tenemos cierta edad y encontramos el "sitio ideal" y por las circunstancias que sean, nos dejan a nuestra suerte... Es complicado, pero hay que ser optimista. ¡Ánimo Maria Adelaida!

Jose Maria Alarte Truque

hace 5 años #2

#1
Estamos en una situación de abandono por parte de la administración y de los técnicos de selección de las empresas privadas por las razones que describo en el artículo. Gracias, Elena y Darly por dedicar vuestro tiempo a leer y comentar.

Darly Morales

hace 5 años #1

MUY INTERESANTE GRACIAS POR COMPARTIRLO

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