Síndrome de la abeja reina

Ayer estaba leyendo unos artículos sobre la mujer y su posición en el mercado de trabajo, y me he encontrado inmersa en una lectura sobre el síndrome de la “abeja reina”, y me ha parecido algo de lo que no se ha librado ningún empleada de compañía, por ello quise indagar un poco más acerca del tema.

El síndrome de la abeja reina se denomina para mujeres líderes que no sólo no tiene ningún interés en promocionar las carreras de otras mujeres que podrían seguir sus pasos, sino que incluso puede tratar activamente de cerrarles el camino.

Este término fue acuñado en los años 70, después de un estudio comandado por investigadores de la Universidad de Michigan, que examinaron las tasas de ascenso y el impacto del movimiento feminista en el campo laboral.

En términos generales, una considerable proporción de las mujeres que llegan a ejercer cargos de poder en su actividad profesional, se oponen al cambio social.

Tras siglos en el que mujeres, han batallado por la igualdad de sexo en todos los ámbitos, en nuestra era, aún hay “mujeres de éxito” que han triunfado dentro de ramas de actividad típicamente masculinas que no creen ni participan en la lucha social.

Irónicamente hoy en día cuando la incorporación de mujeres en altas esferas gerenciales es cada vez mayor, la abeja reina y su posición de hembra alfa ganada con “sangre sudor y lágrimas”, Lejos de nutrir el desarrollo de talentos femeninos más jóvenes, eliminan posibles competidoras, socavando su seguridad en sí mismas o debilitando su posición profesional. Es una tendencia llena de ironía: las mismas mujeres que se quejaron durante décadas sobre el trato desigual del que fueron objeto, ahora perpetúan muchos de los mismos problemas.

En conclusión y viendo que hasta que las posiciones de liderazgo estén disponibles en la misma proporción para las mujeres como para los hombres, eliminar la competencia seguirá siendo una estrategia de supervivencia.