Redes Sociales, imprescindibles en el reclutamiento

Gracias por la mención Gemma Juan Giner ;-)

Excelente artículo Gemma Juan Giner, bienvenida al grupo y siguiéndote.

Que bueno, yo también ampliaría para la gente que esta en la industria del Networking. Muy bueno me gustó mucho

#6
¿Y que tal la experiencia con BeBee? ¿Que diferencias se encuentran?

He sido uno de los primeros miembros en LinkedIn, Facebook, XING y Twitter. En aquel tiempo era 'Headhunter,' para presidentes de banco y miembros de mesas directivas. Mi enfasis ha sido en LinkedIn y Facebook, y ahora estoy usando beBee tambien, aunque mi actividad ha mermado en lo que veo como ajustarme a los cambios. Ocasionalmente escribo articulos, simplificados para el lector promedio, aun asi, ocupa mucho tiempo el investigar, poner las ideas en una forma coherente y solida y publicar. Por eso mejor pongo links a articulos de buenas publicaciones que, en conjunto, expresen las ideas que me interesa llevar al publico o ideas para generar discusion y debate. A pesar de lo contraintuitivo, de muchas veces, hablar de cosas controversiales y polemicas, mis negocios aumentaron rapidamente asi como el numero de contactos y amigos (en LinkedIn siempre tengo el maximo de 30,000 contactos y mas seguidores y casi 3,000 en fila para unirse a mi red, en Facebook tambien casi siempre 5,000 amigos y como 2,000 esperando entrar mas seguidores). No le hago spam a mis contactos. Tampoco les pido algo a la vez que se unen. Este modelo depende de grandes cantidades de contactos y muchos lectores. No es para todo el mundo.

Bienvenidisima Gemma Juan Giner. El artículo promete lo leeré con tiempo. Una frase en tú perfíl ha captado mi atención, motivo para seguirte. Esperando siguientes publicaciones. Feliz vuelo.

El problema es simétrico... Hay que demostrar que los usuarios inscritos aquí o allá, es decir el "portafolio" de esta o aquella plataforma, y por supuesto beBee... Está formado por gente de alta calidad y desempeño, ya que como digo, el problema es simétrico, ofertas a veces dudosas, y por qué no decirlo, usuarios también a veces dudosos o de poco valor para las empresas, y en eso está beBee, en fomentar e incentivar la calidad, tanto de personas como de empresas.

Si al hecho que “los portales de empleo tienen de un 2 a un 4 % de ratio de efectividad”, se une que anuncios puestos en los mismos se perpetuan en el tiempo y se inscriben cerca de mil personas, creo que algo no va bien.

Excelente y siguiendo a Gemma Juan Giner Todo suma, que es lo importante.