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Redes Sociales, imprescindibles en el reclutamiento

Redes Sociales, imprescindibles en el reclutamientoEL AUTOR

GEMMA JUAN GINER

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Redes Sociales Imprescindibles en el Reclutamiento


La Importancia del Networking

El mercado de trabajo es muy cambiante, y para encontrar un puesto de trabajo o uno mejor que el actual, hay muchas opciones que se deben considerar. Las personas en b煤squeda activa de empleo saben que adem谩s de inscribirse a las ofertas que encajan con su perfil en los portales de empleo, o en el 鈥渢rabaja con nosotros鈥 de las webs de las empresas o una autocandidatura, deber谩n tambi茅n trabajar su marca personal y digital en internet si quieren tener mayores posibilidades de 茅xito.

驴SE DEBE INVERTIR TIEMPO EN REDES SOCIALES COMO LINKEDIN O BEBEE, O DEBEMOS ENVIAR UN MENSAJE DE AYUDA A NUESTRA RED PERSONAL PARA VER QUI脡N NOS PUEDE OFRECER ALG脷N CONTACTO QUE NOS PERMITA CONSEGUIR UN TRABAJO?

Los expertos dicen que hay que hacer ambas cosas, pero siempre con un enfoque en realizar networking: La interacci贸n personal puede generar mayores resultados que inscribirse en ofertas de trabajo en los portales de empleo.


Reclutamiento en las Redes Sociales

En este sentido, los departamentos de RRHH de las empresas tambi茅n han hecho un gran esfuerzo por aprender a utilizar el reclutamiento en las redes sociales como Linkedin, beBee, Womenalia, Xing, Viadeo, Twitter, Google+, Facebook, Youtube鈥otivo fundamental del nacimiento de los nethunters.


M谩s Naturales

El CEO de la plataforma聽beBee, Javier C谩mara, admite que es una realidad que los reclutadores contratan a trav茅s de las redes sociales, ya que 鈥渓as herramientas antiguas se han quedado obsoletas鈥. En el pasado, los portales de empleo eran el mejor camino para los profesionales que buscan trabajo. Ahora, todo ha cambiado. La efectividad de estos portales ha ido cambiando conforme han ido apareciendo redes sociales como beBee, LinkedIn, Facebook o Twittter, donde puedes hacer networking efectivo si te comunicas con las personas adecuadas.

EL HECHO ES QUE 鈥淟OS PORTALES DE EMPLEO TIENEN DE UN 2 A UN 4 % DE RATIO DE EFECTIVIDAD, MIENTRAS QUE EL NETWORKING TIENE UN RATIO SUPERIOR AL 50% DE EFECTIVIDAD. LA CLAVE PARA ENCONTRAR OPORTUNIDADES ES 鈥淎 QUIEN CONOCES鈥 Y 鈥淨UIEN TE CONOCE鈥 O TIENE REFERENCIAS DE TI鈥, HA EXPLICADO EL CEO.


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Redes Sociales Imprescindibles en el Reclutamiento


驴Networking o Portales de Empleo? Estrategias para Encontrar Tu Nuevo Trabajo

Diferente Estrategia para un Networking Profesional Efectivo

Tu Curr铆culum No Sirve para Encontrar Trabajo


Comentario Personal

Ni Twitter ni Facebook聽est谩n consiguiendo desplazar a la combinaci贸n de LinkedIn con el servicio de visibilidad de beBee Producer,聽como la estrategia preferida por los reclutadores a la hora de consultar informaci贸n sobre candidatos a un puesto de trabajo. En todos los casos se contempla la posibilidad de que, adem谩s de buscar datos sobre aspirantes a una vacante, se llegue a interactuar con ellos. La interacci贸n entre profesionales, y el networking hace que las posibilidades de encontrar un trabajo, encontrar clientes o simplemente lectores de tu contenido, sean mucho mayores.


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Comentarios

C猫lia Hil

hace 4 a帽os #9

Gracias por la menci贸n Gemma Juan Giner ;-)

Sonia Rosell贸 Puig

hace 4 a帽os #8

Excelente art铆culo Gemma Juan Giner, bienvenida al grupo y sigui茅ndote.

David Valentin Gomez

hace 4 a帽os #7

Que bueno, yo tambi茅n ampliar铆a para la gente que esta en la industria del Networking. Muy bueno me gust贸 mucho

(Nacho) Ignacio Orna

hace 4 a帽os #6

#6
驴Y que tal la experiencia con BeBee? 驴Que diferencias se encuentran?

Francisco Lopez

hace 4 a帽os #5

He sido uno de los primeros miembros en LinkedIn, Facebook, XING y Twitter. En aquel tiempo era 'Headhunter,' para presidentes de banco y miembros de mesas directivas. Mi enfasis ha sido en LinkedIn y Facebook, y ahora estoy usando beBee tambien, aunque mi actividad ha mermado en lo que veo como ajustarme a los cambios. Ocasionalmente escribo articulos, simplificados para el lector promedio, aun asi, ocupa mucho tiempo el investigar, poner las ideas en una forma coherente y solida y publicar. Por eso mejor pongo links a articulos de buenas publicaciones que, en conjunto, expresen las ideas que me interesa llevar al publico o ideas para generar discusion y debate. A pesar de lo contraintuitivo, de muchas veces, hablar de cosas controversiales y polemicas, mis negocios aumentaron rapidamente asi como el numero de contactos y amigos (en LinkedIn siempre tengo el maximo de 30,000 contactos y mas seguidores y casi 3,000 en fila para unirse a mi red, en Facebook tambien casi siempre 5,000 amigos y como 2,000 esperando entrar mas seguidores). No le hago spam a mis contactos. Tampoco les pido algo a la vez que se unen. Este modelo depende de grandes cantidades de contactos y muchos lectores. No es para todo el mundo.

Irene 馃悵 Rodriesco

hace 4 a帽os #4

Bienvenidisima Gemma Juan Giner. El art铆culo promete lo leer茅 con tiempo. Una frase en t煤 perf铆l ha captado mi atenci贸n, motivo para seguirte. Esperando siguientes publicaciones. Feliz vuelo.

Fran 馃悵 Brizzolis

hace 4 a帽os #3

El problema es sim茅trico... Hay que demostrar que los usuarios inscritos aqu铆 o all谩, es decir el "portafolio" de esta o aquella plataforma, y por supuesto beBee... Est谩 formado por gente de alta calidad y desempe帽o, ya que como digo, el problema es sim茅trico, ofertas a veces dudosas, y por qu茅 no decirlo, usuarios tambi茅n a veces dudosos o de poco valor para las empresas, y en eso est谩 beBee, en fomentar e incentivar la calidad, tanto de personas como de empresas.

(Nacho) Ignacio Orna

hace 4 a帽os #2

Si al hecho que 鈥渓os portales de empleo tienen de un 2 a un 4 % de ratio de efectividad鈥, se une que anuncios puestos en los mismos se perpetuan en el tiempo y se inscriben cerca de mil personas, creo que algo no va bien.

Excelente y siguiendo a Gemma Juan Giner Todo suma, que es lo importante.

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