Javier Cámara-Rica 🐝🇪🇸

hace 7 años · 1 min. de lectura · ~100 ·

Blogging
>
Blog de Javier
>
Redes Sociales, imprescindibles en el reclutamiento

Redes Sociales, imprescindibles en el reclutamiento

EL AUTOR GEMMA JUAN GINER

Lee el artículo completo de Gemma Juan Giner en

Redes Sociales Imprescindibles en el Reclutamiento


La Importancia del Networking

El mercado de trabajo es muy cambiante, y para encontrar un puesto de trabajo o uno mejor que el actual, hay muchas opciones que se deben considerar. Las personas en búsqueda activa de empleo saben que además de inscribirse a las ofertas que encajan con su perfil en los portales de empleo, o en el “trabaja con nosotros” de las webs de las empresas o una autocandidatura, deberán también trabajar su marca personal y digital en internet si quieren tener mayores posibilidades de éxito.

¿SE DEBE INVERTIR TIEMPO EN REDES SOCIALES COMO LINKEDIN O BEBEE, O DEBEMOS ENVIAR UN MENSAJE DE AYUDA A NUESTRA RED PERSONAL PARA VER QUIÉN NOS PUEDE OFRECER ALGÚN CONTACTO QUE NOS PERMITA CONSEGUIR UN TRABAJO?

Los expertos dicen que hay que hacer ambas cosas, pero siempre con un enfoque en realizar networking: La interacción personal puede generar mayores resultados que inscribirse en ofertas de trabajo en los portales de empleo.


Reclutamiento en las Redes Sociales

En este sentido, los departamentos de RRHH de las empresas también han hecho un gran esfuerzo por aprender a utilizar el reclutamiento en las redes sociales como Linkedin, beBee, Womenalia, Xing, Viadeo, Twitter, Google+, Facebook, Youtube…motivo fundamental del nacimiento de los nethunters.


Más Naturales

El CEO de la plataforma beBee, Javier Cámara, admite que es una realidad que los reclutadores contratan a través de las redes sociales, ya que “las herramientas antiguas se han quedado obsoletas”. En el pasado, los portales de empleo eran el mejor camino para los profesionales que buscan trabajo. Ahora, todo ha cambiado. La efectividad de estos portales ha ido cambiando conforme han ido apareciendo redes sociales como beBee, LinkedIn, Facebook o Twittter, donde puedes hacer networking efectivo si te comunicas con las personas adecuadas.

EL HECHO ES QUE “LOS PORTALES DE EMPLEO TIENEN DE UN 2 A UN 4 % DE RATIO DE EFECTIVIDAD, MIENTRAS QUE EL NETWORKING TIENE UN RATIO SUPERIOR AL 50% DE EFECTIVIDAD. LA CLAVE PARA ENCONTRAR OPORTUNIDADES ES “A QUIEN CONOCES” Y “QUIEN TE CONOCE” O TIENE REFERENCIAS DE TI”, HA EXPLICADO EL CEO.


f9e782bd.png


Lee el artículo completo de Gemma Juan Giner en

Redes Sociales Imprescindibles en el Reclutamiento


¿Networking o Portales de Empleo? Estrategias para Encontrar Tu Nuevo Trabajo

Diferente Estrategia para un Networking Profesional Efectivo

Tu Currículum No Sirve para Encontrar Trabajo


Comentario Personal

Ni Twitter ni Facebook están consiguiendo desplazar a la combinación de LinkedIn con el servicio de visibilidad de beBee Producer,  como la estrategia preferida por los reclutadores a la hora de consultar información sobre candidatos a un puesto de trabajo. En todos los casos se contempla la posibilidad de que, además de buscar datos sobre aspirantes a una vacante, se llegue a interactuar con ellos. La interacción entre profesionales, y el networking hace que las posibilidades de encontrar un trabajo, encontrar clientes o simplemente lectores de tu contenido, sean mucho mayores.


""
Comentarios

Cèlia Hil

hace 7 años#9

Gracias por la mención Gemma Juan Giner ;-)

Sonia Roselló Puig

hace 7 años#8

Excelente artículo Gemma Juan Giner, bienvenida al grupo y siguiéndote.

Venancio David Valentín Gómez

hace 7 años#7

Que bueno, yo también ampliaría para la gente que esta en la industria del Networking. Muy bueno me gustó mucho

(Nacho) Ignacio Orna

hace 7 años#6

#6
¿Y que tal la experiencia con BeBee? ¿Que diferencias se encuentran?

Francisco Lopez

hace 7 años#5

He sido uno de los primeros miembros en LinkedIn, Facebook, XING y Twitter. En aquel tiempo era 'Headhunter,' para presidentes de banco y miembros de mesas directivas. Mi enfasis ha sido en LinkedIn y Facebook, y ahora estoy usando beBee tambien, aunque mi actividad ha mermado en lo que veo como ajustarme a los cambios. Ocasionalmente escribo articulos, simplificados para el lector promedio, aun asi, ocupa mucho tiempo el investigar, poner las ideas en una forma coherente y solida y publicar. Por eso mejor pongo links a articulos de buenas publicaciones que, en conjunto, expresen las ideas que me interesa llevar al publico o ideas para generar discusion y debate. A pesar de lo contraintuitivo, de muchas veces, hablar de cosas controversiales y polemicas, mis negocios aumentaron rapidamente asi como el numero de contactos y amigos (en LinkedIn siempre tengo el maximo de 30,000 contactos y mas seguidores y casi 3,000 en fila para unirse a mi red, en Facebook tambien casi siempre 5,000 amigos y como 2,000 esperando entrar mas seguidores). No le hago spam a mis contactos. Tampoco les pido algo a la vez que se unen. Este modelo depende de grandes cantidades de contactos y muchos lectores. No es para todo el mundo.

Irene 🐝 Rodriesco

hace 7 años#4

Bienvenidisima Gemma Juan Giner. El artículo promete lo leeré con tiempo. Una frase en tú perfíl ha captado mi atención, motivo para seguirte. Esperando siguientes publicaciones. Feliz vuelo.

Fran 🐝 Brizzolis

hace 7 años#3

El problema es simétrico... Hay que demostrar que los usuarios inscritos aquí o allá, es decir el "portafolio" de esta o aquella plataforma, y por supuesto beBee... Está formado por gente de alta calidad y desempeño, ya que como digo, el problema es simétrico, ofertas a veces dudosas, y por qué no decirlo, usuarios también a veces dudosos o de poco valor para las empresas, y en eso está beBee, en fomentar e incentivar la calidad, tanto de personas como de empresas.

(Nacho) Ignacio Orna

hace 7 años#2

Si al hecho que “los portales de empleo tienen de un 2 a un 4 % de ratio de efectividad”, se une que anuncios puestos en los mismos se perpetuan en el tiempo y se inscriben cerca de mil personas, creo que algo no va bien.

Julio Angel 🐝Lopez Lopez

hace 7 años#1

Excelente y siguiendo a Gemma Juan Giner Todo suma, que es lo importante.

Artículos de Javier Cámara-Rica 🐝🇪🇸

Ver blog
hace 1 año · 1 min. de lectura

Madrid Rises: Challenging London and Paris as Europe's New Economic Powerhouse

Madrid is establishing itself as a formidable competitor on the European economic scene, challenging ...

hace 1 año · 2 min. de lectura

beBee Partnerships

CareerBuilder & beBee: Creating a More Human Connection in Recruitment · The collaboration between C ...

hace 1 año · 2 min. de lectura

beBee.com offers competitive pricing structures for recruiters

beBee.com offers distinct advantages for recruiters, including competitive pricing structures like C ...

Profesionales relacionados

Puede que te interesen estos puestos de trabajo

  • beBee Careers

    Especialista en Contenido Digital

    hace 2 semanas

    beBee Careers Barcelona

    Buscamos un/a especialista en contenido digital con pasión por la fotografía, el vídeo y las redes sociales. Es imprescindible tener conocimiento y creatividad sobre grabación en video y edición de estos. Serás parte del departamento de marketing, creando contenidos tanto orgánic ...

  • Super Deporte

    Intenational Recruiter Consultant

    hace 1 semana

    Super Deporte Valencia, Comunidad Valenciana, Spain

    En SUPER-DEPORTE, estamos especializados en la búsqueda y adquisición de profesionales con alta cualificación a nivel global. Si tienes vocación y pasión por el reclutamiento y buscas una nueva oportunidad profesional, esta es la oportunidad que estás buscando. · Descripción del ...

  • beBee Careers

    Líder de Experiencia del Cliente

    hace 7 horas

    beBee Careers Barcelona

    Buscamos un Gerente de Experiencia del Cliente con una mente creativa y un talento para la comunicación. · Este perfil está dirigido a alguien que pueda combinar la agilidad, la empatía y la capacidad de trabajar en equipo para liderar proyectos innovadores. Tu misión será mejor ...