¿ Por qué no se crea empleo en España ?

En España siempre tenemos el mismo problema. Hablamos de datos de desempleo, de que el paro estructural es siempre muy elevado en España, pero nunca jamás vamos a la raíz del problema. ¿ Por qué no se crea el empleo que se tiene que crear en España ? Seguramente en España nunca nos pongamos de acuerdo por la eterna bipolaridad que existe. Pero si podemos estar de acuerdo en algo que debe cambiar, y que ningún problema es tan urgente como el de la creación de empleo, es el de la necesidad de crear empleo, mucho más empleo, el mayor posible. Todos los políticos se llenan la boca de que van a crear empleo. Los políticos NO crean empleo, lo que pueden hacer es favorecer las condiciones para que los emprendedores contratemos, para que las empresas generen mucho más empleo.

Queremos contratar

Con datos de 2009, que obviamente en el 2021 son infinitamente peores, 16 millones de  españoles mantienen al resto de 30 millones de España que no trabajan en el sector privado. En este cálculo, los 3 millones de funcionarios, que trabajan de una forma u otra para el Estado no están computados como trabajadores privados obviamente porque no generan ingresos, generan deuda para el Estado. 

Estas cifras nos llevan a la quiebra del sistema si no le ponemos remedio cuanto antes, y axfisia de una forma u otra a los que trabajamos. En España los trabajadores que cotizan y pagan IRPF, IVA y otros impuestos, ayudan a financiar el sistema de la sanidad, educación, pensiones, las carreteras, los aeropuertos, los policías, los jueces, etc etc.

¿Cómo se resuelve un problema tan grave?. Hay que analizar las causas. ¿Quién crea empleo? : Los empresarios de empresas grandes, pero sobretodo los empresarios de pymes y los autónomos, sí los autónomos, aquellos entes a los se nos acaba de subir la cuota por el artículo 33, sin premiar la generación de empleo. Está demostrado en multitud de estudios en múltiples países, que la mayoría de la creación de empleo de cualquier país es generado por las pequeñas y medianas empresas y los autónomos. Yo soy un autónomo más. Obviamente no incluyo a los empleos públicos, ya que en lugar de ser un empleo que aporta recursos al país, se nutre de ellos. En realidad los funcionarios son un pasivo para el país y una obligación futura ya que no pueden reducirse, al menos los que hay, otra historia es que se pueda gestionar mejor todo con menos funcionarios, pero ahí no está la raíz del problema. Ojo, eso no significa que no sean necesarios, porque lo son, aunque seguro que en un número inferior al actual. Lo único que quiero dejar claro es que sus sueldos se pagan con los ingresos de impuestos del resto de la población. 

Los empresarios queremos tener facilidad para contratar las personas que sean necesarias, SIN MIEDOS, sin tener la espada de Damocles encima.

¿Qué deberían hacer nuestros políticos si quieren solventar el problema? Lo primero que deben hacer es ir y preguntar a cientos de empresarios y autónomos el motivo para no contratar a más empleados o el motivo de destruir empleo.

1.   Cuando el empleador decide pagar por ejemplo 60000 euros anuales a un nuevo empleado, la persona solo recibe unos 34000 euros anuales netos, el resto se lo queda el Estado, entre Seguridad Social y retenciones del IRPF. Es un ejemplo, no es el sueldo medio en España ni mucho menos, ojalá lo fuera. No me extraña que mucha gente se queje de su baja remuneración, ya que entre la empresa y el empleado se pierde normalmente casi el doble del importe neto recibido. Se añade además de que muy pocos empleados conoce realmente lo que la empresa realmente le paga, solo mira su salario neto. El costo total para la empresa es brutal. Los impuestos son confiscatorios, pero eso es una opinión personal.

2.   Como empresario normalmente te encuentras con que la relación con los empleados es buena, pero que existe una pequeña cifra de “jetas”. Un jeta es aquel, que incluso habiéndole ayudado para contratarle, se aprende todas y cada uno de las múltiples leyes y normas laborales generales y sectoriales y se convierte en un especialista de saber todo lo que debe hacer para no tener que trabajar, o si le despides porque ya no te sirve, se busca todas las formas para que le tengas que pagar incluso mucho más que lo que pensabas. Ni el mejor abogado laboralista en España te salva, siempre te toca pagar. Siempre dan la razón al empleado. Así que piensas: pago y se acabó, pero no vuelvo a contratar.

3.   El coste del despido es elevado. En caso de una antigüedad de muchos años en la empresa, genera unas obligaciones financieras futuras increíbles. Si vienen mal dadas en tu negocio, esas obligaciones es posible que te hagan cerrar para poder pagar esas obligaciones. Por ello, cuando te ocurre alguna vez ésto, vuelves a pensarte en volver a contratar. Te lo piensas 200 veces antes de contratar. Cuando un empleador decide prescindir de un trabajador experimenta este desastre que supone tener que pagar esas cantidades y te recuerda que no te atrevas a contratar a ningún empleado más.

4.- Formación. En España te educan, te enseñan y te preparan para ser un trabajador (si, un currito de toda la vida). Cuando tienes 20-25 años estudias, después te dicen que busques trabajo (si lo encuentras… y por qué no creártelo tú?? ), o que oposites para parasitar para siempre y después de los 40 si no encuentras trabajo te dicen que emprendas, cuando no tienes ni idea de ello. No se enseñan los conocimientos y herramientas básicas ( planes de negocio, oratoria para poder venderte, impuestos , etc etc)  para poder emprender.

Además lo que demandamos las empresas y en lo que se forman los profesionales no está para nada alineado. Necesitamos un plan claro desde la Educación General Básica, para poner a la formación a la altura de las necesidades actuales. El mundo laboral actual no tiene nada que ver con el mundo pasado, y la formación ha cambiado poco o nada. Si seguimos teniendo tantos profesionales sin los conocimientos, habilidades y creatividad desarrollada adecuada, siempre tendremos un alto nivel de desempleo en España.

Sin ser fanático de los Estados Unidos, sin ser extremista, ni blanco ni negro, siempre hay grises. Me gusta el modelo europeo de cuidar a las personas, de lo social, pero me gusta el modelo americano en lo dinámico del mercado laboral. Destruyen empleo muy rápido pero lo vuelven a recuperar rapidísimo. Si un día les va bien no se piensan en contratar a un ejército de personas, si otro día les va mal, no tienen en la cabeza ese grandísimo problema de la indemnización, pueden bajar costes y pueden mantener su negocio vivo esperando a que vengan tiempos mejores.

¿ Tan difícil es entender ésto y actuar ? En España ni unos ni otros ponen solución a la raíz del problema.

Algunas soluciones para la creación de empleo

1. Reducir costes salariales. Los costes de los salarios son rígidos, lo que dificulta a las pymes realizar nuevos contratos. Por ello, es preciso reducir los costes salariales de las pymes y hacerlos más flexibles.

2. Reducir costes de despido. Los costes de los despidos son desorbitados, lo que dificulta a las pymes realizar nuevos contratos. En la teoría una empresa tiene mecanismos para pagar menos por despidos si le va mal, en la práctica pagas hasta el último euro. El empleado sabe que la ley le protege. Un buen profesional en un mercado laboral activo encuentra trabajo al día siguiente. Un buen profesional en un mercado como el español, lógicamente le cuesta infinito volver a encontrar otro trabajo, por eso muchos trabajadores esperan a la máxima indemnización posible.

3. Establecer mecanismos para que las empresas puedan deshacerse de “jetas”. 

4. Formación actualizada a las exigencias actuales del mercado laboral.

Hay que cambiar la educación y la formación para que no te enseñen a ser un trabajador más , un currito de toda la vida vaya. Al menos que te proporcionen de los conocimientos y aptitudes necesarias para ello, aunque después la actitud es lo que te lleve a tomar la decisión de emprender o no.

Hay que actualizar la formación al mundo real. Seguimos formando a las nuevas generaciones exactamente igual que toda la vida.