Eficacia de los filtros de Infojobs

Muchas veces me pregunto sobre la eficacia de los filtros de Infojobs de cara a la selección del candidato idóneo.

Independientemente de que los que nos encontramos en el lado de los buscadores de empleo cuestionemos su utilidad, pues en ocasiones descartan tu currículum sin siquiera constar que haya sido leído, no sé si de verdad los seleccionadores se dan cuenta de los fallos que comenten.

Como siempre, hablo desde mi propia experiencia. Hace poco me inscribí en una oferta. Una cosa que me gusta de Infojobs es la posibilidad de incluir más de un currículum, con lo que puedes elegir cuál mandar en función del tipo de puesto al que optas. En mi caso, tengo uno orientado al sector de la formación, que es donde más tiempo he trabajado, y otro orientado a temas de recepción-administración, donde también me he desenvuelto.

Para la oferta en cuestión me decanté por mandar el de recepción-administración. Pues bien, no tardaron ni cinco minutos en descartarme.

Curiosamente en la descripción de la oferta, ponía que si estabas interesado en el puesto enviases tu currículum a una dirección de correo electrónico. Y esta que escribe, que no se da por vencida fácilmente, lo mandó con poca esperanza de obtener respuesta ni positiva ni negativa.

Pues bien, al día siguiente me llamaron: "Hola, Rosa, te llamo porque le has mandado el currículum a mi jefe y le ha gustado mucho. ¿Tienes un momento para una entrevista telefónica?" 😲 Sí, claro, siempre tengo tiempo para entrevistas.

A esa primera entrevista le siguió otra, esta vez en inglés. Quien llevaba el proceso selectivo era una empresa de recursos humanos y selección de personal. Superé ambas entrevistas y le pasaron mi currículum a la empresa cliente.

Bien, esa tercera entrevista ya no la pasé (como decía el otro día, creo que a causa de la sobrecualificación), pero de haberla superado, ¿qué? ¿No es para pensar que los filtros de Infojobs son absurdos?

Yo lo tengo claro.

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