Alfredo Vela Zancada

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Pirámide de Maslow de la formación de la empresa

Pirámide de Maslow de la formación de la empresa

Piramide de Maslow de la formacion en la empresa

Esta estructura proporciona un marco para comprender y mejorar la formacion en una empresa, desde as necesidades basicas de formacion hasta el desarrollo de
habilidades de liderazgo y [a promocion de (a innovacion.

 

    
     
   
   
  
   
  
    
 
   
   

Autoactuolizacidn y Contribucidn - Innovacin y Liderozgo:
+ Formacién en habilidades de iderazgo y gestién Projorcienas formacica que prepare 3 es empieados para roles ce [erage y respansadiidades de gestion
Necesidodes « Innevacién en métedos de formacién Explorar y adopts: enfcques innovadores ee formate. como el aprenduraie €igital, 2 Gamicacdn ol mice xrendiae
Autorreolizacién « Empoderamients para La fermacion y ensedanza entre pares Iacentva: 2 lcs emgleados 2 COMRarty sus conecientos y habdades. fomentande ua eatorn $e apread age colaberatrva y ce meatsia

(recimiento y Desarrollo Personal - Reconocimiento y Avance Profesional:

Necesidades de ~ Oportunidades de desarrollo profesional Drece: formacion que 3poye ol crecimienta prefesional y La pro
Reconocimiento + Formacion personalizada y avanzada: Desyrellar programas de fooma
+ Reconacimieats Gel apreadizaje y habilidades adquiridas Yalorar y recone

a eter

   

06 3 125 necesida0es y 259aCa%s 1nGrviduales Ge Carteed 3¢ los empleados.

  
 

28 Padnigades y conecimientos 9quridas por les empleados 3 través de se formacitn

Participacion y Compromiso - Pertenencia y Aplicacion Practica:
Necesidades « Incentivar La participacitn activa Famentar 13 partiipacian activa de los empleados en su formacibe. haciadoles participes de su progeo desarrolls
Sociales + Aplicacién prictica del apremdizaje Froporcicax opartursdases para gue los erpieades 3pliuen lo aprerdids en contetos reales de trabapo
+ Coltura de aprendizaje y crecimiento Forest: una cultura organuzacica que valore el apreadizaye costinwe y of cesarrolls perianal y prelesans

Estructura y Organizacidn - Seguridad en lo Capocitacidn:
Necesidades «Programas estructurados de formacién Desarrollar y ofrecer programas de formaciin estructurades que cuban competencias clave y trayectonas de desarrelle
de Seguridad ~ Feedback y 29oy0 contiawo: implementa: mecanses para prop ora feed5ach regular y apeye duraste ol process de aprerdurde
+ Evaluacion y sequimiento del apreadizaje: Real:zae evaluacones penocas para mec el progres y 3 efectrv€ac de a formacisn

Necesidades Bdsicas de Formacidn - Fundomentos y Accesibilidad:

+ Access a formacitn bisica Proparciord: 2 1568t los ermpleades acceso 3 13 fermacian esencial relaciorada con sus roles y respansabilicades
[LIE ITY

[LILITH

+ Materiales y recursos adecuades ksegurir que 1d0s os eTplad0s tergan los Materiales y feCLrsas BCRLINCS p13 $3 formic
+ Ambiente de aprendizaje seguro y comodo [rear 57 #nlors0 que Sed prapecs para ol aprerdizae. ya sea lise 8 metual

alfredovela.com Infografia eloborada por Alfredo Velo

Os dejo con la Pirámide de Maslow de la formación en la empresa.

#infografia #maslow #psicologia #formacion #recursoshumanos

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