Oficial/la 1ª Administrativo/a - España - Grupo Tragsa

Grupo Tragsa

Empresa verificada

España

hace 1 semana

Publicado por:

Isabel García

beBee Recruiter

Descripción

Vacantes Previstas:

1

Empresa:

Tragsatec

Proyecto/ Motivo contratación:

Empresa de Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P., empresa filial del GRUPO TRAGSA, especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoría y asistencia técnica en materias agrícolas, ganadería, forestal y medioambiental, busca incorporar 1 Oficial/la 1a Administrativo/a

Apoyo en Gestión de Expedientes (Castellón) en Castelló/Castellón

Funciones y Tareas:

Organización de las entradas y salidas de documentación.
Actualización bases datos.
Digitalización de la documentación.
Repartos y preparación de documentación para su envío a organismos.
Tratamiento y organización de documentación digitalizada.

Requisitos Específicos:

Otros Requisitos Imprescindibles:

FP II o Ciclo Formativo Grado Superior en la rama administrativa o experiência demostrada que le aporte los conocimientos de la técnica administrativa en general y especialmente aplicados a las materias propias de la Unidad a la que pertenezca (entre 6 y 12 meses de experiência, en casos puntuales se podrá valorar modificarlo si está justificado).
Manejo de Excel a nível usuario.

Méritos (Valorables):

Otros Factores Meritorios:

Posibilidad e interés en formalizar un Contrato Formativo para la Obtención de la Práctica Profesional. (No debe de haber trascurrido 3 años desde la terminación de los correspondientes estudios, o 5 años si se concierta el contrato con personas con un grado de discapacidad reconocido).
Experiência en la gestión de expedientes administrativos.

- . Manejo de bases de datos

Experiência previa en trabajos para la Administración Pública.

Observaciones:

Contrato de duración determinada estimada de 6 meses, con posibilidad de prórroga hasta un máximo de 9 meses en total, si procede.

Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta.

La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.

En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.

Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.

La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.

Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los níveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto.

Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado

Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.

Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.