No se aceptarán más candidaturas para esta oferta
- Liderar procesos clave "soft" de
- Coordinar y controlar (no ejecutar) los procesos "hard" de relaciones laborales y normativa (nómina, contrataciones, desvinculaciones, absentismo, control horario, vacaciones, régimen disciplinario, PRL, igualdad, acoso, etc) junto a la persona responsable de administración y los partners externos apoyando en los procesos de negociación colectiva y siendo interlocutor con los representantes sindicales cuando proceda.
- Modelar y guiar comportamientos alineados con los valores, fomentando una cultura de equipo y logros y posicionándote como referente de confianza en la plantilla para canalizar iniciativas, conflictos, consultas, etc...
- Brindar coaching y mentoría para la implementación justa de políticas de P&C orientadas a la motivación y compromiso del equipo junto a mandos intermedios y dirección.
- Implementar y desarrollar la plataforma tecnológica de gestión de personas (HiBob) definiendo los KPI's de RRHH y elaborando informes de reporting a Dirección.
- Desarrollar iniciativas alineadas con la estrategia organizacional de su hub (Melilla) y global (sede en Chipre)
- Paquete salarial muy competitivo acorde a experiencia y habilidades.
- Proyecto en fase de expansión con posibilidades reales de desarrollo y crecimiento. Requisitos mínimos
- Experiencia previa de 1-2 años en un rol similar de gestión de RRHH generalista con foco en implementar procesos "soft" de RRHH y control de procesos "hard",
- Interés por un proyecto de medio y largo plazo.
- Residencia en Melilla o posibilidad de establecerla al menos durante los primeros 18 – 24 meses y pasar a un modelo híbrido.
- Conocimiento en implementación de políticas de desarrollo cultural y organizacional con enfoque en la mejora continua, colaboración y compromiso.
- Habilidad para capacitar a mandos intermedios y conseguir engagement en sus equipos.
- Habilidades digitales para implementar y trabajar con tecnología aplicada a la gestión de personas y KPI's de RRHH.
- Fluidez en inglés (B2 o superior)
- Habilidades interpersonales de comunicación escrita y verbal e influencia en mandos intermedios y dirección para abordar conflictos y resolución de problemas y generar confianza en toda la plantilla. Otras webs del Grupo Prensa Ibérica Media Tucasa | Coches de ocasión | Cambalache | | Cartoon Network | CompraMejor | Cuore | Diario Córdoba | Diari de Girona | Diario de Mallorca | Diario de Ibiza | El Día de Tenerife | Sport | El Periódico de Aragón | El Periódico de Catalunya | El Periódico de España | El Periódico de Extremadura | El Periódico Mediterráneo | Faro de Vigo | Neomotor | Fórmula1 | Guapísimas | Información Alicante | Información TV | La Crónica de Badajoz | La Nueva España | La Opinión de A Coruña | La Opinión de Málaga | La Opinión de Murcia | La Opinión El Correo de Zamora | La Provincia Diario de Las Palmas | Levante El Mercantil Valenciano | Levante TV | Empordà | Lotería Navidad | Mallorca Zeitung | Neox Kidz | Premios Goya | Premios Oscar | Regió7 | Stilo | Superdeporte | Verde y Azul | Tendencias21 | Viajar | Woman #J-18808-Ljbffr
Hr Manager - Málaga, España - Ce Consulting
Descripción
Únete a una Empresa Líder en el Sector de Entretenimiento / Casinos OnlineEstamos en búsqueda de un/a Profesional de Recursos Humanos enfocado/a en People & Culture para integrarse a una compañía del sector i-gaming (casinos en línea).
Tu labor será esencial para promover una cultura centrada en el equipo, el apoyo, la excelencia y el éxito colectivo de una plantilla muy joven formada por 50 personas (repartidas en 4 departamentos) en fase de expansión.
Funciones y Responsabilidades:
Recursos Humanos:
cultura, selección, formación, desempeño, desarrollo, clima, retención del talento y capacitación de mandos intermedios y dirección para desarrollar estilos de liderazgo de comunicación efectiva y motivación de sus equipos para lograr cohesión, compromiso, alto rendimiento y experiencia de empleado positiva.
Se ofrece:
