- Adaptación de personas al puesto de trabajo
- Detectar las necesidades y determinar las medidas de apoyo para el/la trabajador/a.
- Aplicar medidas de apoyo para cada trabajador/a.
- Favorecer la integración de los/las trabajadores/as en la CEE mediante soportes adecuados, específicos.
- Asistir a los/las trabajadores/as en la incorporación al trabajo, en la asignación y aprendizaje de tareas.
- Intermediación socio laboral
- Establecer las relaciones precisas con el entorno familiar y social del/de la trabajador/a con discapacidad para que éste sea un instrumento de apoyo y estímulo en la incorporación al trabajo, así como en la estabilidad en el mismo.
- Seguimiento de cuantas acciones se determinen para mejorar, potenciar la integración y estabilidad laboral de los/las trabajadores/as con discapacidad.
- Cualificación y formación profesional
- Desarrollar cuantos programas de formación sean necesarios para la adaptación de los/las trabajadores/as a su puesto de trabajo.
- Desarrollo de habilidades socio laborales
- Favorecer y potenciar la autonomía e independencia de los/las trabajadores/as con discapacidad, principalmente en el desarrollo de sus tareas.
- Establecer medidas para potenciar las relaciones saludables de los/las trabajadores/as dentro y fuera de la empresa.
- Desarrollar, conforme a las necesidades específicas, medidas de ayudas sociales propias de la empresa tendente a facilitar la integración personal y laboral de los/las trabajadores/as.
- Facilitar a los/las trabajadores/as con discapacidad toda la información necesaria y referida a la obtención de ayudas y prestaciones que la legislación prevé para las situaciones de discapacidad.
- Atención preventiva
- Detectar, intervenir y comunicar los posibles procesos de deterioro evolutivo de los/las trabajadores/as con discapacidad con el fin de evitar y/o atenuar sus efectos.
- Mediar en posibles conflictos o problemáticas laborales que se den en el desempeño de las funciones laborales, fomentando el trabajo en equipo interdepartamental.
- Apoyar a los/las miembros que componen la Unidad de Apoyo en la formación para la incorporación de los/las nuevos/as trabajadores/as.
- Reportar a su superior cualquier incidencia observada que pudiera vulnerar la normativa socio laboral vigente, así como en la normativa de prevención de riesgos laborales.
- Cumplimiento de normas de calidad, gestión medioambiental y PRL
- Entre otros indicados en el Plan de Prevención de la empresa: Velar por la seguridad en su puesto de trabajo y por la de sus compañeros/as de turno.
- Organismos públicos y privados.
- Seguimiento de trabajadores/as en centros externos
- Centros e colocación
- Centros de Formación
- Centros de atención de personas con discapacidad
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Personal administrativo de compras
hace 3 semanas
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Asistente de dirección
hace 3 semanas
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Comercial Contrato Indefinido
hace 3 semanas
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Comercial Contrato Indefinido
hace 4 semanas
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Gestor de Caso en la comarca de Tierra de Campos
hace 3 semanas
Fundación Personas Valladolid, España Jornada completaDescripción · Profesional que formará parte de un equipo de atención rural, asumiendo el primer contacto con personas en situación de dependencia, prestando servicios de información, orientación y asesoramiento sobre la cartera de servicios y gestionando el acceso de nuevos clie ...
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Técnico de proyectos
hace 2 días
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hace 4 semanas
MICHELIN Valladolid, España De jornada completaCANDIDATURA ESPONTANEA PUESTOS FABRICACIÓN VALLADOLID 2024 · Si estás interesado en trabajar en MICHELIN en su planta industrial de Valladolid, para trabajar en puestos ligados al proceso de producción, puedes dejarnos aquí tu Curriculum. Buscamos personas dinámicas, trabajadora ...
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Comercial Contrato Indefinido
hace 3 semanas
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hace 2 semanas
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19377/ Técnico/a Superior de PRL
hace 3 semanas
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hace 3 semanas
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hace 3 semanas
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20664/ Médico/a
hace 3 semanas
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hace 2 semanas
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Director/a oficina comercial Valladolid
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Triodos Bank Valladolid, EspañaOferta de empleo · Para Triodos Bank es crucial fomentar la vinculación de los empleados con la misión del banco, por lo que buscamos profesionales del sector bancario, dinámicos y comprometidos, que a través de su aportación profesional quieran participar en el desarrollo de un ...
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20195/ Enfermero/a
hace 3 semanas
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Prácticas en
hace 3 semanas
Castilla Termal Hoteles Valladolid, España Jornada completaDescripción de la oferta · ¿Eres una persona apasionada por la hostelería? Si estás estudiando para profesional del sector y cuentas con la posibilidad de convenio en tu centro educativo, Castilla Termal Hoteles es la compañía ideal donde poder desarrollarte. · Somos una empres ...
Textil_Técnico/a Desarrollo Social - León, España - ILUNION
Descripción
Puesto de trabajo: Técnico/a de desarrollo social
Responsabilidades: Ayudar a superar las barreras, obstáculos o dificultades que los/las trabajadores/as con discapacidad en el proceso de incorporación a un puesto de trabajo, así como la permanencia y progresión en el mismo
Funciones (desglosar con detalle):
Relaciones propias de su actividad (internas y externas):
Jornada (completa o parcial): completa
Tipo de contrato: indefinido
DESCRIPCIÓN DEL CANDIDATO/A BUSCADO
FORMACIÓN
Título superior necesario: DIPLOMADO HUMANIDADES: Psicología, Psicopedagogía, Trabajo Social, Educación Social
Título de postgrado:
Conocimientos informáticos: Office (Avanzado) / SAP HR (Usuario)
Conocimientos de Idiomas:
Otros:
EXPERIENCIA
Sector/sectores de actividad: En gestión de personas con riesgo de exclusión social, colectivos desfavorecidos y personas con discapacidad.
¿En qué puesto/s?
Años de experiencia: 1 año
OTROS REQUISITOS-DATOS DE INTERÉS
Disponibilidad para viajar: si
Disponibilidad para cambio de residencia: no
Capacidad para desplazarse con autonomía: si