Pedagogo-a. Infancia. Barcelona - Intress

Intress

Empresa verificada

Barcelona, España

hace 1 semana

Publicado por:

Isabel García

beBee Recruiter

Descripción

Intress busca un-a Pedagogo-a para organizar y desarrollar la intervención para la evaluación y diagnóstico de las y los menores que se atienden en el servicio, ubicado en Barcelona.

Funciones:

Realizar el estudio y diagnóstico de la familia.
Valoración del funcionamiento personal, estructura y dinámica familiar y modelos de relación (interfamiliares, de pareja, etc.).
Valorización de vínculos emocionales, capacidad de protección y factores de riesgo en la familia, de la conciencia de las dificultades y de la capacidad/motivación para el cambio, vinculación a recursos de ayuda, etc.
Redacción de informes propios del centro y de derivación a servicio especializado, si fuera necesario.
Participar en el proceso de diagnóstico y reuniones de equipo y en la formulación de la propuesta de medida de protección y el plan de mejora.
Coordinarse con la red de profesionales de recursos que hayan intervenido previamente con el o la menor.

Formación académica requerida:

Licenciatura/ Grado en Pedagogía

Experiência profesional mínima:

Al menos 1 año realizando avaluaciones y exploraciones familiares
Experiência en diagnóstico en materia de maltrato y abuso infantil.

Conocimientos necesarios:

Conocimiento de modelos parentales.
Buena capacidad de redacción.
Nível C de catalán o equivalente.
Terapia familiar.
Conocimiento del Sistema de Protección Infantil en Cataluña.
Trabajo con familias en situación de dificultad social.
Buena capacidad de comunicación.

Otros conocimientos valorados:

Se valorará positivamente Formación en Sistémica y/o Trabajo con familias.
Iniciativa y flexibilidad
Capacidad resolutiva en situaciones de urgencia.
Actitud empática y respetuosa.
Buen manejo de herramientas informáticas (office, correo electrónico, etc)

Imprescindible disponer del certificado negativo de delitos penales de naturaleza sexual.

Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.