Bolsa de Suplencias Educadoras-es - Sabadell, España - Intress

Intress

Empresa verificada

Sabadell, España

hace 1 semana

Publicado por:

Isabel García

beBee Recruiter

Descripción

Intress busca Educadores y Educadoras Sociales para cubrir vacantes de forma temporal pero habitual en el CRAE Elima, en Sabadell, Barcelona.

En este servicio se facilita acogida residencial para la guarda y educación de niñas, niños y adolescentes en acogida simple en institución.

Funciones del puesto de trabajo:

Potenciar las fortalezas y recursos personales de niños, niñas, adolescentes y jóvenes.
Diseñar, implementar y evaluar las actividades educativas.
Facilitar pautas de convivencia social.
Realizar acompañamiento en el medio y apoyo para realizar gestiones.
Realizar el seguimiento de las familias y menores acogidos.

Formación académica necesaria:

Diplomado/a Grado Educación Social o Habilitado/a o ser estudiante del Grado de Educación Social en la actualidad teniendo más de la mitad de créditos superados.
Carné de conducir B y disponibilidad para conducir el vehículo del centro de trabajo.

Experiência profesional necesaria:

Experiência previa en recursos sociales para los sectores de población atendida
Experiência en trabajo con grupos.
Experiência en intervención y atención a colectivos en situación de maltrato, dificultad social y dependencia

Conocimientos necesarios:

Modelos de intervención con infancia y familia
Recursos sociales para el sector de población atendida
Conocimiento de los cambios y características de la adolescencia
Dinámicas y organización de grupos
Metodología en intervención socioeducativa y psicosocial

Otros aspectos y conocimientos a valorar:

Conocimiento de los cambios y características de la adolescencia
Trabajo en equipo, gestión del conflicto y toma de decisiones
Conocimientos de dinámicas y organización de grupos
Flexibilidad de horario

Necesario disponer del certificado negativo de delitos penales de naturaleza sexual

Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.