técnica/o de proyecto – prospección de empresas - Almería, España - Fundación Cepaim

Descripción

+ CRITERIOS GENERALES

En este grupo se incluyen aquellos puestos de trabajo que exigen la comprensión y dominio de fundamentos teóricos y prácticos atendiendo a la conjugación de las funciones desarrolladas correspondiente con los factores que influyen en la clasificación (iniciativa y autonomía, responsabilidad, complejidad). A continuación, se describen los niveles requeridos de los factores mencionados:

– Nivel de autonomía relacionado con la aplicación de sistemas, pautas, procedimientos y métodos de trabajo previamente definidos. Capacidad de utilizar instrumentos y técnicas que conciernen principalmente a un trabajo de ejecución, cumpliendo con las directrices e instrucciones marcadas por sus responsables.
– Dedicación e implicación suficiente para alcanzar los resultados esperados y la responsabilidad del desarrollo de las tareas y funciones que le son propias.
– Complejidad media caracterizada por el desempeño de un conjunto de actividades profesionales operativas bien determinadas.

+ FORMACIÓN, ESPECIALIZACIÓN Y EXPERIENCIA

Criterios generales:

• FP de grado superior o grado medio, formación académica equivalente o bien contar con la formación específica necesaria para desarrollar las funciones propias del puesto de trabajo.

• Podrán acceder a estos puestos aquellas personas sin la titulación académica exigida que puedan acreditar la cualificación suficiente para el desempeño del puesto, contando con una experiencia de, al menos 3 años en el área de trabajo de su competencia en entidades del Tercer Sector de Acción Social.

• En todo caso se respetarán las exigencias de titulación específica para el desempeño de su profesión en todos los supuestos de trabajo que así esté establecido por normativa legal.

Se valorará:

• Formación Profesional de la rama de Servicios Socioculturales y a la Comunidad, Administración de Empresas u otras afines.

• Formación técnica en Orientación e Intermediación sociolaboral y acompañamiento al empleo, Recursos Humanos, y/o intervención en procesos de inserción laboral especializada en colectivos vulnerables.

• Conocimientos sobre estrategias de acercamiento a empresas y estrategias comerciales. Procesos de selección de personal / recursos humanos. Procesos de contratación para colectivos vulnerables. Mediación con empresas.

• Conocimientos sobre Gestión de la Diversidad en las organizaciones y Responsabilidad Social de las Empresas.

• Formación en perspectiva de género e interseccionalidad, e igualdad de oportunidades, Igualdad de trato y no discriminación.

• Conocimientos sobre mercado laboral, yacimientos de empleo y políticas activas de empleo.

• Conocimientos sobre Migraciones, asilo, interculturalidad y diversidad cultural.

• Ofimática, internet y búsqueda de información, bases de datos, etc.

• Idioma/s extranjero/s: se valorará poder comunicar en situaciones multiculturales, y conocimientos básicos en al menos un idioma extranjero: inglés, francés, árabe, ruso, ucraniano...).

Experiencia (se valorará):

• Experiencia en programas de mejora de empleabilidad, en proyectos de inserción laboral de colectivos vulnerables, y en funciones similares de prospección, sensibilización e intermediación con empresas.

• Experiencia en procesos de selección de personal, RRHH, mediación con empresas y estrategias comerciales.

• Experiencia en el sector social, en trabajo en red y en coordinación con otras entidades y recursos del territorio, y en el manejo de bases de datos.

+ FUNCIONES

• Difundir el proyecto y mantener interlocución con agentes clave del territorio para lograr una intervención integral con la población participante.

• Conseguir los objetivos establecidos mediante la aplicación de la metodología del proyecto y siguiendo la formulación prevista.

• Llevar a cabo tareas de prospección de empresas, sensibilización e intermediación laboral, para fomentar el empleo decente y promover la integración de políticas de igualdad, diversidad e inclusión en el tejido empresarial, promoviendo la Responsabilidad Social de las empresas.

• Gestionar la firma de convenios de colaboración con entidades, organizaciones y empresas del territorio, para el logro de los fines del proyecto y, en general, del área de Empleo y Formación.

• Informar a empresas sobre medidas de fomento a la contratación vigentes, procesos de selección de personal, en especial sobre la contratación de personas en situación o riesgo de exclusión.

• Realizar preselección de candidaturas y gestión de ofertas de empleo, en coordinación con el equipo de centro, y preparar a las personas participantes para los procesos de selección, a nivel individual y grupal. Realizar seguimiento en el puesto de trabajo de las personas contratadas, así como mediación en posibles dificultades.

• Organizar y desarrollar acciones de acercamiento al medio laboral: reuniones y encuentros entre participantes y empresas y otros eventos en los que puedan compartir espacios de networking.

• Apoyar en la organización y desarrollo de acciones formativas y otras actividades grupales: activación, motivación, participación, talleres para el desarrollo de competencias y formación para el empleo.

• Mecanizar datos de actividad y expedientes en las bases de datos de las entidades financiadoras y de Fundación Cepaim. Utilizar la intranet y los foros de trabajo.

• Redactar informes y elaborar la documentación técnica justificativa y la memoria de las acciones desarrolladas.

• Aquellas funciones en el marco de su grupo profesional que le puedan ser encomendadas.

+ CONDICIONES DEL PUESTO

Tipo de contrato: Temporal. Jornada completa – 37,5 hs/semana. De lunes a domingo con los descansos que establece la ley.
Salario mensual: Grupo 2 según Convenio Colectivo Fundación Cepaim.
Fecha de incorporación: Estimada para principios de mayo del 2024.

-Se valorarán preferentemente perfiles con discapacidad reconocida.
-Se solicitará Certificado penales conforme a la Ley 26/2015 -Protección de la infancia y la adolescencia.
-Se precisa carnet de conducir.
-Disponibilidad para realizar viajes y desplazamientos.
-Se precisa trabajo presencial.