Especialista Aprendizaje, Desarrollo y - Madrid, España - BNP Paribas

BNP Paribas

Empresa verificada

Madrid, España

hace 1 semana

Publicado por:

Isabel García

beBee Recruiter

Descripción

¿Eres una persona proactiva y curiosa?

¿Te gustaría aportar y contribuir con tu trabajo a la trasformación de nuestra empresa?

¿Te gustan los retos?
Estamos buscando personas valientes, inconformistas flexibles y con gran orientación al cliente

Si tienes estas competencias y has gestionado proyectos completos en el perímetro de RH, eres la persona que estamos buscando para incorporar en nuestro equipo:

MISIÓN:

El especialista de aprendizaje y desarrollo, es responsable de diseñar e
implementar estrategias de aprendizaje y desarrollo en la compañía e impulsar los
planes de transformación necesarios para alcanzar los objetivos fijados en el proyecto estratégico vigente en la compañía.

(en estrecha colaboración con los HR Business Partner).

Tiene como cometido también fomentar el
crecimiento profesional de los colaboradores y facilitar la mejor
experiência colaborador

Para ello, es necesario, analizar los objetivos estratégicos, escuchar a los colaboradores, diseñar, ejecutar y evaluar planes de A&D, así como fomentar tanto los
valores de empresa, como una
cultura de auto-aprendizaje continuo. Siempre respetando el marco normativo y de políticas, las externas que puedan afectar y las internas como la política general y de RH vigentes.

RESPONSABILIDADES:

Junto con el HR

Business Partner:
Identificar los
-
gaps en competencias y conocimientos y las necesidades específicas de aprendizaje y desarrollo en el contexto de cada línea de negocio
-
Strategic Workforce Planning) y compartir con estas todos los programas y productos existentes.

Diseñar de

-
soluciones de aprendizaje y desarrollo adaptadas al cliente alineados con la estrategia de cada línea de negocio y con foco en los objetivos a conseguir

Implantación, ejecución, seguimiento y evaluación de las soluciones, planes, programas, etc diseñados. Identificación de KPIs y confección de Dashboard

Cuidado y mejorar constante de la

-
experiência colaborador en todas sus fases.

Gestión de procesos de la actividad formación: Formaciones Obligatorias, Subvenciones-FUNDAE, administración de Aplicaciones y los Datos de Formacion (Learning Management System), logística asociada.

Cumplir con las

-
normativas vigentes en materia de
-
gestión de proveedores, como las marcadas por
-
Compras, Jurídico y Compliance.

Búsqueda de la

-
eficiencia y eficacia de los recursos puestos a su alcance, tanto en tiempo de dedicación propio y de los colaboradores, así como costes y/o recursos materiales.

Realizar el

-
control presupuestario de los proyectos gestionados.

Adaptar e integrar tendencias externas. Búsqueda constante de

-
innovación práctica y alineada a los objetivos estratégicos.

Generar un

-
networking externo efectivo

REQUISITOS:

Formación: Licenciatura / Grado / Master
Conocimientos de Recursos Humanos y Experiência: de 3 a 5 años en Recursos Humanos-Desarrollo y/o proyectos de Transformación de procesos y personas
Imprescindible Inglés avanzado. Valorable portugués
Valorable conocimiento en Medologias Ágiles (Design Thinking, Scrum, Lean )
Project Management
Nuevas metodologías de Aprendizaje
Capacidades analíticas y manejo de Datos. Valorable People Analytics
Herramientas:

Office y Herramientas analíticas (Excel avanzado, Power BI,)
Valorables conocimientos de LMS ("Learning Management System"): Cornerstone / My Development u otros y/o
-
Herramientas de Autor: Ej: "Learning Maker", y de diseño de contenidos digitales en general.

Manejo de

-
Herramientas Digitales de conectividad, dinamización y colaboración para el nuevo entorno hibrido

Valorable: Diseño de

-
encuestas: Typeform o equivalente
Manejo de Apps del ecosistema de Formación
COMPETENCIAS:

COMPORTAMENTALES:
Impacto/Capacidad Para Influir
Capacidad De Adaptación
Capacidad De Síntesis/Simplificación
Creatividad E Innovación/ Capacidad Para Resolver Problemas
TRANSVERSALES:
Capacidad para anticipar las evoluciones del negocio/estratégicas
Capacidad para comprender, explicar y dirigir el cambio
Capacidad para dirigir una reunión, un seminario, un comité, una formación
Capacidad para inspirar a los demás y generar compromiso
Capacidad para motivar a los demás y desarrollar sus competencias

PRIMARY LOCATION

ES-MD-Madrid

JOB TYPE

Standard / Permanent

JOB

HUMAN RESOURCES

EXPERIENCE LEVEL

At least 3 years

SCHEDULE

Full-time

REFERENCE

CET-000757

APPLY
***- (

REF:

CET