manager compensación y people analytics - San Sebastián, Guipúzcoa, España - Hermanas Hospitalarias del Sagrado Corazón de Jesús

Descripción

Hermanas Hospitalarias, una Institución sin ánimo de lucro, que trabaja desde hace más de 140 años en el sector sanitario, sociosanitario y educativo, que en España cuenta con 22 centros asistenciales y una plantilla de más de 8.000 profesionales.

Seleccionamos: MANAGER COMPENSACIÓN Y PEOPLE ANALYTICS

Responsabilidades:

Organización:

Monitorizar la calidad y efectividad del modelo corporativo de clasificación profesional y colaborar activamente en la alineación con los convenios en ambos sentidos.

Definir procesos de vertebración organizativa de recursos humanos; supervisión de su aplicación y seguimiento: organigramas, puestos, posiciones, etc.

Monitorizar los procesos de descripción y valoración de puestos, asegurando su correcta clasificación, establecer los rangos en materia de compensación, así como definir los beneficios asociados.

Política retributiva:

Investigar, diseñar, planificar, implementar, comunicar y administrar políticas, procedimientos, proyectos e iniciativas en materia de Compensación & Beneficios tanto para mejorar la equidad interna del Centro y transversal como para contribuir a la definición, desarrollo e implementación de una estrategia de compensación que contribuya a la atracción y fidelización de profesionales.

Proporcionar principios, criterios y recomendaciones en materia de compensación en promociones, y en la creación de nuevos puestos de trabajo, que aseguren la coherencia y el seguimiento de la política de compensación definida, garantizando el mantenimiento de la equidad interna.

Investigación y apoyo analítico en el diseño y administración de programas estratégicos de compensación, beneficios y recompensa.

Aportar criterios objetivos y asesorar a la Dirección en el proceso de toma de decisiones de revisión salarial anual, para su presentación al Comité de Nombramientos y Retribuciones.

Supervisar la política de retribución variable, aportando informes de gestión y análisis de este proceso. Coordinar el traslado de los resultados del bonus anual al departamento de Nóminas.

People Analytics:

Realizar las estadísticas o informes pertinentes, requeridos por la autoridad laboral, auditorías internas/externas, etc.

Supervisar los presupuestos de gastos de personal mensuales y el presupuesto anual. Realizar informe ejecutivo de seguimiento a la Dirección.

Velar por la eficiencia, digitalización y automatización del área de compensación y beneficios proponiendo e implementando herramientas y procesos fiables y ágiles. Supervisar y coordinar las plataformas tecnológicas vinculadas a retribución y compensación (plataforma retribución flexible, anticipos, registros retributivos, etc.).

Obtener y proporcionar análisis de competitividad salarial. Referencias de compensación tanto internas como externas (estudios salariales de mercado, comparativas entre centros, informes sectoriales, etc.).

Estamos buscando una persona que cumpla con los siguientes requisitos:

Grado en Recursos Humanos y/o Empresa.

Formación y/o experiencia en people analytics.

Formación y/o experiencia en Valoración de Puestos y Organización de Empresas.

Office 365 (Power BI, Excel avanzado, macros, tablas dinámicas, etc.).

Si te motiva incorporarte a un proyecto con marcado carácter social, en el que encontrar un entorno de trabajo positivo y retador. Te ofrecemos:

Un lugar de trabajo con altos niveles de satisfacción en su plantilla y un alto compromiso con el proyecto.

Estabilidad profesional, en una entidad con más de 100 años de trayectoria.

Apoyo para el desarrollo profesional.

Trabajo presencial, localizado en Madrid. Implica viajar a distintos centros en España. Teletrabajo dos días al mes.

Horario flexible de entrada y salida. Jornada intensiva en verano. Jornada continua los viernes y otro día a elegir en la semana.

Plataforma de Retribución Flexible.

Plataforma de Descuentos Benefits at Work.

Seguro de accidentes.

HERMANAS HOSPITALARIAS está comprometida con la Diversidad, la inclusión, la Igualdad de Trato y Oportunidades y con la lucha contra la discriminación en cualquiera de sus formas. Por lo que esta oferta está dirigida a cualquier persona que reúna los requisitos exigidos, independientemente de su condición.