Oficial/a 1ª Administrativo/a - Zaragoza, España - Grupo Tragsa

Grupo Tragsa

Empresa verificada

Zaragoza, España

hace 1 semana

Publicado por:

Isabel García

beBee Recruiter

Descripción

Oficial/a 1a Administrativo/a

Proyecto Tramitación Energías Renovables (Zaragoza)

Vacantes Previstas:

1

Empresa:

Tragsatec

Proyecto/ Motivo contratación:

Empresa de Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P., empresa filial del GRUPO TRAGSA, especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoría y asistencia técnica en materias agrícolas, ganadería, forestal y medioambiental, busca incorporar 1 Oficial/a 1a Administrativo/a en la delegación de Zaragoza para dar apoyo en tareas relativas a la gestión Tramitación Energías Renovables.

Lugar de Trabajo:

Zaragoza

Funciones y Tareas:

Realizar trabajos de índole administrativa asociados a las diferentes fases de los procedimientos de autorización (administrativa previa, de construcción, utilidad pública) de parques de energías renovables cuya tramitación corresponde al Estado
Preparar y gestionar hojas Excel para el seguimiento de los expedientes y cumplimentación de campos
Dar comunicación de traslado de oficios, remisión de documentación a administraciones, promotores e interesados
Descargar y organizar documentos

Requisitos Específicos:

Otros Requisitos Imprescindibles:

Disponer de FP de Grado Superior en rama administrativa o experiência de al menos 1 año demostrada que le aporte amplios conocimientos de la técnica administrativa realizando gestión y tramites de documentación con uso de aplicativos informáticos de Microsoft (Excel) (En cumplimiento de los requisitos de la oferta vacante, es necesario que adjunte copia acreditativa del titulo y/o informe vida laboral)
Disponer de formación o experiência con el uso de Excel

Méritos (Valorables):

Experiência Previa:

Desde 1 día Hasta 3 años de experiência en trabajos de índole administrativa en gestorías, asesorías, despachos de abogados o administraciones públicas:

Otros Factores Meritorios:

Conocimientos laborales o académicos en la Ley 16/1954, de 16 de diciembre, de Expropiación Forzosa
Conocimientos laborales o académicos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas
Experiência con el manejo de Excel
Experiência con el manejo de Access

Otras Condiciones:

Ticket Restaurante
Flexibilidad horaria

Observaciones:

Se ofrece:

Contrato de duración determinada estimada de 1 mes con posibilidad de renovación o ampliación si procede y asociado a la ejecución del encargo detallado en la publicación para el plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia o con financiación que provenga de Fondos de la Unión Europea.
Jornada a tiempo completo: 37,5 horas/semana

Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta.

La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.

En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.

Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.

La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.

Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los níveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto.

Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado

Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.

Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.