Marta Carrión

Tengo experiencia en RRHH en empresas multinacionales, gestionando desde el área de contratación, nóminas, finiquitos, gestión de onboardings, elaboración de manuales para empleados, resolución de dudas de empleados, gestión de asignaciones internacionales, gestión de procesos de RRHH (KPIS, competencias, revisión salarial, etc.), entre otros. A su vez, tengo dos másters en Dirección Internacional de Recursos Humanos, y soy bilingüe en español e inglés.

A lo largo de mi carrera profesional, he acumulado una sólida experiencia en Recursos Humanos, donde mi enfoque ha sido garantizar el cumplimiento de las normativas laborales y los convenios colectivos, así como maximizar la eficiencia y el bienestar de los equipos con los que he trabajado.

Mi rol más reciente en SmartRental como HR & Payroll Junior me ha permitido gestionar de manera efectiva las nóminas y liquidaciones, así como supervisar los procesos de incorporación y salida de empleados. Además, me encargué de administrar amonestaciones y suspensiones, manteniendo un estricto cumplimiento de las normativas laborales y los convenios colectivos. Mi responsabilidad también incluyó el seguimiento de incidencias de nómina y control horario, así como la comunicación directa con una gestoría externa y la supervisión de los presupuestos anuales. Participé activamente en procesos globales de RRHH, incluyendo la gestión de KPIs y la revisión salarial.

En mi rol anterior como RRHH Generalista en Ferrovial, durante 10 meses, trabajé en la gestión del proceso anual de objetivos y revisión salarial. Además, me encargué de definir y evaluar puestos de trabajo, clasificarlos y gestionar sistemas de RRHH. Ofrecí apoyo y asesoramiento a los empleados en diversos procesos de Recursos Humanos, y contribuí a la elaboración del manual del empleado. También gestioné procesos de altas, bajas y cambios de puesto.

Mi experiencia como HR Trainee en Syngenta me brindó la oportunidad de adquirir conocimientos en la gestión de nóminas y beneficios sociales, así como la coordinación de altas y bajas en la seguridad social. Durante este tiempo, desempeñé un papel clave en la resolución de dudas de empleados y la gestión de onboardings, asegurando una incorporación eficiente de nuevos miembros del equipo. Además, fui responsable de la gestión de documentos de contratación y proporcioné soporte en movilidades internacionales.

En resumen, mi experiencia en Recursos Humanos se ha centrado en la gestión eficiente de procesos laborales, el cumplimiento normativo, la mejora del bienestar de los empleados y la colaboración efectiva en equipos multidisciplinarios. Estoy comprometido/a con el éxito de las organizaciones a través de la gestión de talento y el cumplimiento de los objetivos empresariales.

Mi formación académica refleja un recorrido enriquecedor y diversificado en el campo de la psicología. Durante mi Grado en Psicología en la Universidad Autónoma de Madrid, adquirí una comprensión sólida de los fundamentos de la psicología, enfocándome en el estudio del comportamiento humano y sus procesos cognitivos. Mi participación en el programa Erasmus en la University of Nicosia amplió mis horizontes al brindarme la oportunidad de experimentar diferentes perspectivas culturales y académicas, lo que enriqueció mi visión de la psicología y sus aplicaciones en un contexto global. La doble titulación de Máster en Estudios de Sexo y Género en la Fundación Sexpol me permitió profundizar en la comprensión de las complejidades de la identidad de género y la sexualidad, desarrollando habilidades críticas en el análisis de cuestiones relacionadas con la igualdad de género. Mi especialización en Psicología Legal y Forense en la Universidad Nacional de Educación a Distancia enriqueció mi conocimiento sobre la intersección entre la psicología y el sistema legal. Finalmente, mis Másters en Human Resources Management e International Human Resources Management, obtenidos en la Universidad Carlos III de Madrid y la London South Bank University, respectivamente, consolidaron mi experiencia en la gestión de recursos humanos a nivel nacional e internacional, brindándome habilidades avanzadas para liderar equipos, abordar desafíos de gestión de talento y fomentar un entorno de trabajo productivo y saludable. En conjunto, mi formación académica diversa y completa ha proporcionado una base sólida para abordar desafíos complejos en el campo de Recursos Humanos y aplicar una perspectiva psicológica única en la gestión del talento y el bienestar de los empleados.