Luis Manuel Pearce Gimeno

 Un profesional de recursos humanos ingenioso y exitoso, que trabaja como parte de un equipo de administración más amplio. Automotivado con la capacidad de lograr y superar objetivos desafiantes y producir un trabajo excelente bajo presión. Amplia experiencia en las áreas de RRHH generalista y relaciones laborales.

Integrar las visiones y valores de las empresas en todas las actividades para impulsar la alineación y proporcionar suficiente claridad para actuar como pautas para la toma de decisiones de los gerentes; Identificar actividades que se vinculen con la estrategia de las empresas y respalden el negocio; desarrollar medidas clave; rastrear la actividad contra los planes; e informar sobre el progreso y el impacto comercial; Desarrollar e implementar soluciones que mejoren la calidad del servicio y sean rentables dentro de RRHH. y el negocio. es decir, tendencias de rotación laboral, gestión de ausencias; Desarrollar e implementar la política de recursos humanos de acuerdo con la estrategia comercial y los valores de las empresas; monitorear la efectividad de la política y recomendar cambios para mejorar; Mantener un ambiente de trabajo positivo y orientado a resultados, creando alianzas para elevar el nivel de desempeño colectivo dentro de la organización; Dirigir, gestionar y desarrollar el equipo de RRHH. para garantizar que su desempeño cumpla y / o supere tanto el negocio como sus propias metas / objetivos personales; Desarrollo de planes tácticos en apoyo de iniciativas comerciales estratégicas, logro de metas y objetivos comerciales. Las áreas clave de entrega son: recursos / dotación de personal, recompensa, desarrollo de empleados y gestión del esempeño; Brindar orientación y asesoramiento experto a los gerentes de operaciones y gerentes de sitios / franquicias en asuntos como personal, relaciones con los empleados, políticas y prácticas de recursos humanos, aprendizaje, desarrollo de los empleados, recompensa y reconocimiento, motivación y comunicaciones para optimizar la inversión en nuestra gente y lograr objetivos comerciales; Asegura que Tinies cumpla con las políticas operativas internas y las leyes y regulaciones locales externas; Responsable en última instancia de las relaciones con los empleados; disciplinarias, quejas, apelaciones, gestión de ausencias, gestión del desempeño,

Máster en Gestión de Recursos Humanos en Sociedades Comerciales  – Canterbury Christ Church University

Gestión aplicada a las mejoras continuas y las ventajas competitivas
Ley laboral
Gestión y desarrollo de la relación laboral 
Promoción de sociedades comerciales
Gestión y desarrollo de personas
Gestión de recursos y desarrollo aplicados a la capacidad organizativa
Métodos de investigación
Dirección estratégica y liderazgo
Proyecto de investigación en dirección de empresas