Hector Labarta Brustenga

Publicar sin salario una oferta de trabajo es engañar a la gente y engañarte a ti. Publicar una horquilla salarial entre 30.000 y 60.000 es engañar al candidato y engañarte a ti.

RRHH: Publica el PUESTO sin rango SALARIAL.

Candidato: Se presenta

RRHH: "Estamos impresionados con tus habilidades y experiencia. ¿Cuáles son tus expectativas salariales?"

Candidato: "¿Cuál es el presupuesto para este puesto?".

RRHH: "¿Cuáles son sus expectativas salariales?"

Candidato: "50.000 euros"

RRHH: "Lo siento, pero eso está fuera de nuestro rango".

Candidato (enfurecido): Abandona la entrevista
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Por favor, pon el salario en la descripción del puesto. Es una pérdida de tiempo para las empresas y los candidatos. Para que quede claro... entre 30.000 y 60.000 euros no es una horquilla realista. 

Además, si se trata realmente de un "Salario competitivo", pon una cifra. La transparencia salarial fomenta la equidad, la eficacia y genera credibilidad. Todos salimos ganando.

Héctor Labarta Brustenga.
Headhunter y mentor en empleabilidad.

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