Estefania Belmonte

17 años trabajando para Personas y su Desarrollo en el ámbito privado y sociosanitario, me han aportado creatividad en el diseño de planes alineados a la estrategia dando soporte a los equipos, y respuesta a las necesidades de diferentes modelos de negocio. El énfasis de mi labor radica en promover la cultura organizacional, asesorando las relaciones laborales de managers con
departamentos y garantizar la experiencia óptima de trabajo.
 

A lo largo de mi trayectoria he conseguido equipos estables aumentando el éxito en la contratación, reduciendo la rotación y el absentismo a través de la implementación de políticas de employee engagment y employer branding, como las evaluaciones personales, la implantación del portal del empleado, los diseños de carrera y políticas retributivas transparentes para promover la meritocracia.
 

Soy una pensadora crítica, positiva, enérgica y orientada a resultados con altos estándares de calidad. Me encantan las personas y la mejora continua, las buenas prácticas, la comunicación con impacto optimista y un entorno de trabajo ético y confiable dónde poder maximizar el potencial laboral.

Mi labor es la estrategia desde RRHH para conseguir cambios transformacionales en empresa: 

• Diseño y ejecución del plan anual de RRHH 
• Implantación de acciones de mejora continua para optimizar procesos y entorno.
• Employee engagment & employer branding. 
• Impulso a la cultura organizacional: conducir la compañía a una visión renovada de sus valores y a la profesionalización
• Diseño y gestión del plan de comunicación interno.
• Desarrollo del talento y plan de formación: análisis, detección e implementación de necesidades formativas. 
• Desarrollo y expansión: participo en los proyectos de mejora y crecimiento de la compañía 
• Recruiting
• Onboarding
• Relaciones laborales individuales y colectivas con fuerte conocimiento de normativas
• Gestión de RRHH

• Licenciada en Psicologia
• MBA en EAE
• Máster en Dirección de RRHH
• Máster Psicologia Dinámica Aplicada
• Bootcamp en RRHH