Sobre Asunción Pérez:
Buenos días
Permítanme presentarme como una gestora de recursos humanos con una amplia experiencia en el campo. Mi especialización se centra en la psicología de los procesos de selección y del candidato.
Experiencia
A lo largo de mi carrera, he trabajado tanto en empresas de reclutamiento como en roles de responsabilidad en recursos humanos en tres empresas distintas. A continuación, les proporcionaré una descripción de mi perfil y experiencia:
Psicología en los procesos de selección: Mi enfoque principal se basa en aplicar los principios de la psicología en los procesos de selección de personal. Utilizo técnicas de evaluación psicológica, como entrevistas conductuales y pruebas psicométricas, para obtener una comprensión profunda de los candidatos y evaluar su idoneidad para los puestos vacantes.
Análisis de competencias: He desarrollado y aplicado modelos de competencias para identificar las habilidades y capacidades necesarias para cada puesto. A través de un análisis riguroso, identifico los criterios clave de selección y diseño estrategias para evaluar y medir estas competencias en los candidatos.
Experiencia en empresas de reclutamiento: Trabajé en empresas de reclutamiento, donde adquirí una sólida experiencia en la gestión de procesos de selección para múltiples clientes. Me enfrenté a una variedad de perfiles y sectores, lo que me permitió desarrollar una perspectiva amplia y una capacidad para adaptarme rápidamente a diferentes necesidades y desafíos.
Responsable de recursos humanos: En mis roles como responsable de recursos humanos en tres empresas, fui responsable de dirigir y gestionar las estrategias de contratación y selección de personal. Colaboré con los líderes de la organización para identificar las necesidades de talento, diseñar perfiles de puestos y llevar a cabo procesos de selección eficientes y efectivos.
Desarrollo del candidato: Además de centrarme en la evaluación de los candidatos, también he puesto énfasis en su desarrollo. Diseñé programas de inducción y capacitación para facilitar su integración en la organización y promover su crecimiento profesional a lo largo del tiempo. Fomentar un ambiente de desarrollo y apoyo para los empleados ha sido una de mis prioridades.
En resumen, como gestora de recursos humanos especializada en la psicología de los procesos de selección y del candidato, he trabajado en empresas de reclutamiento y como responsable de recursos humanos en tres organizaciones. Mi enfoque se basa en la aplicación de principios psicológicos en los procesos de selección y el desarrollo de los candidatos.
Gracias por su atención y estoy disponible para responder cualquier consulta
Educación
Licenciatura en Administración de Recursos Humanos
1 recomendación
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Peter Harrison
Sales and Implementation ManagerGood Morning Sir or Madam
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Kind Regards Pedro
Peter Harrison
0034 601900706
14/09/2023
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