ARANZAZU LUNA VALIENTE

Ofrecer y desarrollar todas mis capacidades profesionales, consiguiendo un excelente resultado dentro del área de los RRHH.

Me he especializado en apoyar a las empresas en búsqueda de profesionales y en la gestión de sus procesos de selección.

Me gusta adquirir a través de la responsabilidad adquirida, una experiencia y un desarrollo profesional con la cual siempre avanzo un paso importante en mi superación personal, junto con el orgullo de poder formar parte de un gran equipo de trabajo.

EXPERIENCIA LABORAL
[Noviembre 2021-Actualmente]
TÉCNICO MEDIO DE GESTIÓN DE EMPLEO en INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO: 
Tareas de gestión y tratamiento, seguimiento y justificación para la gestión de los fondos en el 
ámbito del empleo dentro del mecanismo para la transformación, recuperación y resiliencia 
(MRR) Next Generation UE programa temporal hasta el 30/09/2023.
[Noviembre 2012-Noviembre 2021]
COORDINADOR/A ÁREA DE PROSPECCIÓN LABORAL y GESTIÓN de RRHH en YMCA 
ARAGÓN: 
Tareas de coordinación del equipo de prospectores de empleo: Llevando a cabo la organización 
del área en las tareas de intermediación laboral con empresas colaboradoras dentro de la gestión 
de programas experimentales de Empleo (PIMEI, POEJ y POISES) para la mejora de la 
empleabilidad y la inserción de perfiles de diferentes colectivos y en exclusión, visitas y contacto 
con empresas, captación de ofertas laborales y seguimiento de inserción de usuarios. Control y 
mantenimiento de agencia de colocación y captación de perfiles para los distintos programas, 
firma y control de convenios con las empresas colaboradoras y apoyo en RSC.
Funciones de apoyo y gestión dentro del área de RRHH: Selección y captación de perfiles 
profesionales para las diferentes áreas ó departamentos de la entidad (intervención social, 
infancia y juventud, empleo y formación). Apoyo en la gestión de contratación y coordinación con 
gestoría ofreciendo soporte sobre la gestión de las relaciones laborales del personal interno 
(preparación y actualización documental del área conforme a normativa sociolaboral, apoyo 
control de horas trabajadores/as, gestión de calidad, coordinación con administración pública 
para la gestión de contrataciones con bonificaciones…)
[Abril 2010-Junio 2012]
RESPONSABLE DE SELECCIÓN en STOCK UNO GRUPO DE SERVICIOS.
Desarrollo integral de los procesos de selección de la Delegación de Zaragoza: Gestión de
peticiones de personal y realización de entrevistas de selección a candidatos (perfiles básicos y
técnicos), realización de entrevistas por competencias, control y gestión de los CV recibidos,
reclutamiento de candidatos, gestión y actualización de la base de datos, inserción de anuncios
en medios de comunicación, pasación de pruebas psicotécnicas, apoyo en gestión de contratos
y altas en seguridad social, acciones de consultoría de personal.
[Marzo 2009-Abril 2010]
CONSULTOR POLIVALENTE en FASTER IBERICA ETT.
Puesto polivalente realizando tareas de selección, administración de personal y labores
comerciales:
RRHH: Responsable procesos de selección de candidaturas (perfiles básicos y técnicos) para 
empresas clientes y potenciales clientes, realización de entrevistas por competencias,
reclutamiento de candidatos e inserción de anuncios en medios de comunicación, control y
gestión de currículum y bases de datos, pasación de pruebas psicotécnicas, entrevistas a
candidatos, formación en riesgos laborales, entrega de EPIS, gestión de contratos y altas en
seguridad social, marcaje y control de horas realizadas por los trabajadores. Seguimiento del 
trabajador incorporado y evolución del mismo. Selección y formación al personal interno de
estructura para la oficina de Zaragoza.
Comercial: Acciones de telemarketing, visitas a clientes y potenciales clientes, presentación de 
ofertas y presupuestos comerciales, mantenimiento de clientes y detección de necesidades y
potenciar la fidelización de clientes.
[Noviembre 2005-Enero 2009]
RESPONSABLE DE SELECCION en STARTPEOPLE ETT.
Gestión de peticiones de personal y realización de entrevistas de selección a candidatos (perfiles 
básicos y técnicos), realización de entrevistas por competencias, control y gestión de los CV 
recibidos, reclutamiento de candidatos, gestión y actualización de la base de datos, inserción de 
anuncios en medios de comunicación, pasación de pruebas psicotécnicas, apoyo en gestión de 
contratos y altas en seguridad social, acciones de consultoría de personal.
[Julio 2005-Agosto 2005]
AUXILIAR DE TÉCNICO DE SELECCIÓN en ALLBECON SPAIN ETT S. L.
Reclutamiento de currículum, citación de candidatos, entrevistas de selección.

FORMACIÓN ACADÉMICA
Licenciada en Derecho. Universidad de Zaragoza (2004).
Master Técnico Superior de Prevención de Riesgos Laborales. Especialidad Seguridad.
(Instituto Madrileño de Formación 2008).
FORMACIÓN COMPLEMENTARIA
Curso "Contratación Laboral 2023.La reforma laboral 2021: marco normativo y aplicación 
práctica". Inaem. Junio 2023.
Curso de Políticas de Empleo en Aragón: Normativa, planes estratégicos y programas de 
inserción. Inaem. Junio 2023.
“Nuevos fondos europeos en el período 2021-2027”. Europe Direct Aragón. Gobierno de 
Aragón. Abril 2023.
Curso básico de subvenciones públicas. Inaem. Noviembre 2022.
Curso de convocatoria 2021 de programas innovadores para el empleo destinados para 
personas jóvenes desempleadas: MMR. Inaem. Junio 2022.
Curso de convocatoria Pimei 2021: Personas con discapacidad: MMR. Inaem. Junio 2022.
Curso de autorizaciones administrativas para personas extranjeras. Inaem. Diciembre 2021.
Curso de gestor de formación. Inaem. Mayo 2021.
Curso de Responsabilidad Social Corporativa. Escuela Fep 2018.
Curso de Habilidades directivas y de gestión de equipos. Forum Aragón 2018.
Curso de Igualdad de Oportunidades: Aplicación práctica en el empleo. Euroinova 2017.
.Curso de Análisis, Descripción y Valoración de puestos de trabajo. Efor 2016.
Curso de Normativa Socio laboral. Crea 2016.
Gestión Administrativa de Rrhh: Salarios, Contratación y Cotización. Adams 2010.
Guía de interpretación y realización de nóminas Productivitas 2009.
Curso Superior de Selección de Personal “Diseño, desarrollo y evaluación de
procesos de selección de personal en las empresas”. Universidad Complutense de Madrid
2007.
Curso de Gestión y desarrollo del Talento y de las Habilidades Profesionales. 
IniciativasViables 2006.
Congreso especializado en RRHH y Management. Nuevas Tendencias en Dirección de
Personas y Organizaciones. Manager Business Forum 2005.
Curso de Nuevas tecnologías aplicadas a la gestión de Recursos Humanos. IFES 2015.