Subdirector/a (Gran Distribución) - Principado de Andorra, España - Red Lisera

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Empresa verificada

Principado de Andorra, España

hace 1 semana

Publicado por:

Isabel García

beBee Recruiter

Descripción

Perfil de Candidatura

El perfil que buscamos ha de aportar:
Formación mínima en Bachillerato o similar, valorándose estudios superiores
Experiência mínima de 3 años en el puesto ofertado en el sector de gran distribución
Conocimientos medios de Ofimática.

Para un óptimo desempeño del puesto son claves las siguientes habilidades:

Visión global de la compañía
Capacidad de análisis y organización
Gestión de equipos
Responsabilidad
Toma de decisiones

Orientación a resultados

Descripción del empleoDesde EGA Consultores presentamos un interesante reto profesional, que supone, ocupar una posición de responsabilidad, formando parte de un proyecto ambicioso y muy atractivo, en una organización en continuo crecimiento.

Estamos hablando de importante grupo del sector de gran distribución y que desea incorporar para sus unidades de negocio de Andorra:
**Subdirector/a (Gran Distribución)

La persona seleccionada se responsabilizará de ejecutar e implementar los procedimientos de trabajo, organizando, coordinando y controlando las operaciones y recursos de manera eficiente.

Su misión será asegurar que se alcancen los mejores resultados definidos por la compañía.

Responsabilidades Principales:

Colaboración en la implementación del Plan Estratégico bajo la dirección del Director/a de Negocio y evaluar y controlar la evolución del mismo, tomando medidas coordinadas para garantizar su cumplimiento en las áreas asignadas.
Aplicación de las políticas establecidas por la Dirección de Negocio y revisión del cumplimiento de las políticas en el supermercado y toma de acciones según sea necesario.
Supervisión del cumplimiento de objetivos en diferentes secciones.
Toma de medidas correctivas ante desviaciones.
Colaboración en la elaboración de presupuestos y análisis y evaluación del cumplimiento de los presupuestos, tomando medidas para su consecución bajo la guía de la Dirección de Negocio.
Establecimiento y control de los procesos de comunicación interna.
Gestión de personas, organizando el trabajo, identificando las necesidades de personal, definiendo las acciones de formación y controlando los resultados con el área de RRHH.
Aplicación de políticas en materias de PRL y Calidad y mejora continua en todas las actividades, fomentando la aplicación de las mismas y controlando su aplicación.