Licenciatura o Grado con Máster Oficial en - Ourense, España - Tragsatec

Tragsatec

Empresa verificada

Ourense, España

hace 3 días

Publicado por:

Isabel García

beBee Recruiter

Descripción

No de puestos:

1 Empresa:
Tragsatec
Proyectos:
Empresa de Tecnologías y Servicios Agrarios S.A. S.M.E. M.P. (TRAGSATEC), empresa filial del GRUPO TRAGSA, especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoría y asistencia técnica en materias agrícola, ganadera, forestal y medioambiental; precisa incorporar un/a Licenciado/a o Graduado/a con Máster Oficial en Biología o Ciencias Ambientales para prestar apoyo en una campaña de ahorro de agua.
Ubicaciones geográficas:
Ourense
Funciones:
Planificación y creación de contenidos para acciones de formación, educación y sensibilización acerca del uso sostenible del agua, con especial hincapié en el ámbito administrativo y la población escolar, creando una unidad didáctica específica.
Impartir las charlas y las actividades formativas que se planifiquen.
Participación en el diseño de material divulgativo (folletos o similares, cartelería, pulsera, etc.) para su uso durante todas las actividades de la Campaña para el Ahorro de Agua.
Elaboración de informes y presentaciones.
Tipo de jornada:
Tiempo Completo
Titulación requerida:
Licenciado/a en Biología
Licenciado/a en Ciencias Ambientales
Máster Universitario en Medio Ambiente y Recursos Naturales
Máster Universitario en Biología, Ciencias del Mar y Ambientales
Máster Universitario en Estudios Ambientales
Requisitos (obligatorios):
Titulación requerida: Licenciatura o Grado con Máster Oficial en Biología y/o Ciencias Ambientales (nível MECES 3). Titulación homologada en España.
Experiência laboral en programas de educación ambiental.
Nível usuario en herramientas de diseño gráfico y comunicación.
Nível avanzado en Word, Excel y Power Point.
Méritos (valorables):
Se valorará tener:
Master o postgrado en Educación Ambiental y Desarrollo Sostenible.
Curso de más de 30 horas en herramientas de diseño gráfico o comunicación.

Se valorará tener experiência laboral en:

Programas de educación ambiental.
La demarcación hidrográfica del Miño-Sil u otros Organismos de cuenca.
Carné de conducir:
Tipo: B Imprescindible;

Coche Propio:
Valorable

Observaciones:
Se ofrece:
Se ofrece contrato de duración determinada estimada de 6 meses.
Jornada completa
Salario según convenio

La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.

Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta.

La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.

Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.

Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.

En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.

Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los níveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto.

Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.