Javier 🐝 CR

hace 4 años · 3 min. de lectura · visibility ~100 ·

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Tu currículum no sirve para encontrar trabajo

El recurso al currículo es hoy una estrategia demasiado tradicional y poco eficaz cuando se busca un empleo. Es cierto que limitarse sólo al CV supone quedarse corto y no aportar mucha diferencia.
 


 

Tu currículum no sirve para encontrar trabajoHEART EEN

 

CURRICULUM VITAE
§


 


 

Cuando una empresa lee tu currículo no percibe realmente qué tipo de profesional eres. Hoy se tiene en cuenta lo que pesa la personalidad y los valores del candidato. Además, quienes buscan un profesional para un puesto cada vez tienen menos en cuenta tus éxitos pasados.
 

1. Puede que tengas un Currículum del tipo “Yo también. Soy uno más.” – es exactamente igual que decenas y decenas de personas, por lo que es imposible que destaques entre los demás. 
 

2.  O que tengas un Currículum del tipo “Básicamente hago ésto.” – no se sabe quién eres, cuales son tus cualidades, cuales son tus puntos fuertes – y por tanto, qué es lo que le puedes aportar al empleador. 
 

Cuando te topes con un anuncio que te interesa, revisa tu Currículum y asegúrate que quien lo lea va a entender cuáles son tus puntos fuertes y por qué encajas en su empresa. 

3.  O bien tienes un Currículum “Valgo para todo. Busco trabajo de lo que sea.” – no te ajustas ni al 10% de los criterios de selección indicados por el empleador, pero lo mandas de todos modos por si “cuela o suena la flauta”.
 

Honradamente, no lo hagas. A no ser que cumplas de manera realista prácticamente todas las condiciones “necesarias” y algunas condiciones “se valorarán”, no vas a oír sonar la flauta. Es así. 
 

¿Sirve de algo el currículo? La respuesta es , pero cada vez menos si no se acompaña de ciertas estrategias que tienen como denominador común el hecho de diferenciarse del resto de candidatos y mostrar valor añadido de una forma no tradicional. El currículo que se concibe de una manera tradicional no tiene vida, resulta tedioso de actualizar, y no ofrece apenas posibilidades de diferenciarse. 
 

Antes las organizaciones contrataban por aptitudes en los procesos tradicionales, pero las empresas y los aspirantes terminan diferenciándose por las actitudes. El Currículum típico está basado en la experiencia , en la formación y en la capacitación técnica, pero no dice a qué se ha enfrentado la persona y cómo es en realidad. Aquí es donde tus habilidades, pasiones y tu capacidad personal hacen marcar diferencias, y beBee anima a aprovechar todo tu potencial como persona, porque antes de ser profesional eres persona, con tus aficiones, tus pasiones, tus intereses, tus habilidades, etc.
 

Las grandes empresas se han dado cuenta de ello. Google, por ejemplo, que siempre había pedido un expediente académico impecable para acceder a su plantilla, ya no solicita ningún certificado, y su proporción de trabajadores sin licenciatura no para de crecer. El Director de Recursos Humanos de Google es tajante: "El expediente académico no sirve para nada".
 

El empleo y el funcionamiento del mercado de trabajo tal y como se entendía desde la revolución industrial está completamente en crisis, por tres motivos: tecnológico, económico y social. Por lo que respecta al tecnológico, el 50% de los puestos de trabajo están en riesgo de ser sustituidos por máquinas. Sin embargo, la tecnología no suplantará jamás las dedicaciones, sino los empleos que puedan realizar robots. La creatividad, la especialización, la capacidad de comunicarse y venderse son claves.
 

No existe nada malo o ilegal en conseguir empleo a través de otros. TODO LO CONTRARIO. El 70 % de la gente encuentra trabajo a través de contactos. Aquí es donde crearse la red profesional es clave para conseguir tus objetivos. beBee apuesta por conectar con profesionales con los mismos intereses personales y/o profesionales, y sobre todo en personas que aún no conoces pero que compartes pasiones.
 

La realización de contactos no solo debe hacerse online, también de forma física, y cara a cara. Cada vez proliferan más grupos con un mínimo de 10 personas en búsqueda de oportunidades, con cualquier tipo de competencia, que se ayudan mutuamente para encontrar una ocupación y crear sinergias. Este fenómeno se está extendiendo por todo el mundo y demuestra que la realización de contactos debe realizarse en Internet y complementarse con encuentros y asistiendo a eventos, conferencias, reuniones de networking, etc.
 

La idea es clara: para encontrar trabajo lo que cuentan son las relaciones. Esto es verdad incluso en la etapa de formación superior. Tómate el tiempo que necesites. Es verdad que hay gente con grandes necesidades, pero la mayoría de nosotros no va a acabar debajo de un puente. Es más productivo pensar en nuestra vida laboral a largo plazo que firmar el primer contrato precario que nos pongan delante. 

Coopera y no compitas. Ayuda y comparte tu conocimiento y aprende del conocimiento de los demás en la red. Encuentra gente que esté buscando trabajo como tú. Piensa en positivo. Piensa que las personas no se roban los puestos de trabajo entre sí: los crean. En algún momento de tu vida alguien te va a devolver el favor. Deja de quejarte. Ante eso, no existe, otra solución que transformar toda esa frustración en algo positivo: cambia la energía desaprovechada que utilizas en lamentarte en proyectar una solución posible. 
 

 

 


 

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Comentarios

David Sánchez González

hace 2 años #55

Muchas gracias Javier😊😊😊

Javier 🐝 CR

hace 3 años #54

#101
gracias Aida I Ramos

Javier 🐝 CR

hace 4 años #53

#98
gracias Luana Diwie Thomazluana!

Lu Diwieth

hace 4 años #52

Que hermoso este último párrafo. Ótimo conteúdo Javier \ud83d\udc1d beBee

Alberto 🐝 de la Torre

hace 4 años #51

Totalmente de acuerdo. !

David Sánchez González

hace 4 años #50

Magnífico... :-)

(Nacho) Ignacio Orna

hace 4 años #49

Que buen artículo. Da un enfoque distinto y muestra lo que es la realidad.

Javier 🐝 CR

hace 4 años #48

Artículo brillante de Amalia L\u00f3pez Acera , Si "estás" en redes sociales pero no te salen ofertas de trabajo, ¿ en qué estás fallando ? https://www.bebee.com/producer/@http-www-amalialopezacera-com/estas-en-redes-sociales-pero-no-te-salen-ofertas-de-trabajo-que-esta-fallando

Javier 🐝 CR

hace 4 años #47

#88
Denis G\u00f3mez Vazquez te recomiendo siempre sentido común, nunca hay que llegar a molestar a las personas y tratar de ampliar tu red de contactos de diferentes formas! saludos y gracias por tu comentario !

Javier 🐝 CR

hace 4 años #46

Rafael Garc\u00eda Romano creo que este artículo es uno de los más vistos .... al menos a Google le encanta https://www.google.es/search?q=tu+curriculum+no+sirve&oq=tu+curriculum&aqs=chrome.0.69i59j69i60j69i57.5510j0j4&client=ms-android-samsung&sourceid=chrome-mobile&ie=UTF-8

Javier 🐝 CR

hace 4 años #45

Juan Antonio P\u00e9rez gracias. Curiosamente es uno de los artículos más leídos. Espero que sirva de algo.

Cèlia Hil

hace 4 años #44

Es el Currículum Social.el que me dice cómo es un candidato HOY, no en el pasado 😉 Enhorabuena por el post Javier \ud83d\udc1d beBee

Javier 🐝 CR

hace 4 años #43

#79
CityVP \ud83d\udc1d Manjit definetly ziprecruiter is a great job portal. beBee is not a job portal. We are launching a great collaborative publishing platform during this year.

CityVP Manjit

hace 4 años #42

#78
In England we called them CV's as well when we applied for jobs, but what I find interesting is that Latin meaning or origin of the word "curriculum vitae" means "LIFE PATH". When I learned that, it accords with three things I am in accord with 1. Life Path over Career Path 2. Human Voice over Marketed Voice 3. Appreciation over Followership Life path is a 21st Century flow and being, career path is a 20th Century production line a.k.a. education - career - retirement. Just as we are not going to get rid of the 20th Century in the way work is done, nor are the Taliban going to get rid of medieval philosophy either. The 20th Century was Edward Bernays and Frederick Winslow Taylor, two world wars and the epoch of the industrial revolution. An example of an organization using a 21st Century way for modern job search is a company like ziprecruiter https://www.ziprecruiter.com/about Personal brand is not the the value proposition in job search, it is to own the highway from where people can be profiled in hundreds of places. Ian Siegel has done a brilliant job, kudos to him. What's not to love about their 21st Century mindset. Reid Hoffman calls this type of thinking blitzscaling and ever since I heard about that, I am interested in knowing who comes close to it. My vote is ziprecruiter. Blitzscaling is detailed here: https://medium.com/cs183c-blitzscaling-class-collection

Javier 🐝 CR

hace 4 años #41

#77
CityVP \ud83d\udc1d Manjit Curriculum Vitae is a precious latin gift. LATIN root languages as Spanish, use CV instead of Resume. A curriculum vitae, commonly known as a CV, is an alternative to writing a resume to apply for a job. While a resume is typically a page or two in length, a CV is more detailed and longer. A CV often contains more information on one's academic background than a resume

CityVP Manjit

hace 4 años #40

As I come back to this buzz, it reminds me that curriculum vitae does not mean "career path", even though today it is viewed as a resume. Curriculum Vitae in Latin means LIFE PATH. That is a very important distinction. The value of this buzz remains strong, but the meaning of Curriculum Vitae as "Life Path" absolutely informs my focus. The theme I wrote about in March for "Life Path" will now become a meeting theme for our Toastmasters campus club meeting I am hosting in May https://www.bebee.com/producer/@cityvp/my-curriculum-vitae People do need to pay attention to the details mentioned in this buzz if they are using job search strategies, but I have also deemed the words "curriculum vitae" to be significant in their actual meaning and the meaning of LIFE PATH is one of higher order thinking and being.

Irene 🐝 Rodriesco

hace 4 años #39

Que bueno enlazar artículos y volver a leerlo.

Javier 🐝 CR

hace 4 años #38

#74
gracias Daniel Gutierrez Perez

Mamen 🐝 Delgado

hace 4 años #37

#64
Ya te digo Javier \ud83d\udc1d beBee! 😉 Intentaré mañana escribir sobre ello. Todo un detallazo poner tu foto Carmen JL, la echaba de menos. Encantada de "conocerte"... 😘

Javier 🐝 CR

hace 4 años #36

#65
👐👐👐👐👐👐✌✌✌✌✌ Carmen JL que disfrutes de lo que queda de fin de semana !!!

Javier 🐝 CR

hace 4 años #35

#62
jajajaja Carmen JL , hemos hablado muchas veces de estas cosas eh !!! 💪💪💪💪

Irene 🐝 Rodriesco

hace 4 años #34

#57
aprendida de los consejos de la casa y creo que también tiene algo de culpa Jos\u00e9 Lu\u00eds Casado 😉

Javier 🐝 CR

hace 4 años #33

#56
jajaja Irene \ud83d\udc1d Rodriguez Escolar puntualización muy relevant.

Irene 🐝 Rodriesco

hace 4 años #32

#54
No olvides sonreir, esperando esa foto 😉

CityVP Manjit

hace 4 años #31

My curriculum vitae : https://www.bebee.com/producer/@cityvp/my-curriculum-vitae

Javier 🐝 CR

hace 4 años #30

#52
Carmen JL en la próxima versión beneficiaremos a los perfiles en beBee con foto. La intención es dar la máxima credibilidad que detrás de un perfil hay una persona.

Javier 🐝 CR

hace 4 años #29

#50
Carmen JL en el perfil de beBee tienes una descripción corta. Para mí eses es un buen lugar para describirse en dos líneas.

Irene 🐝 Rodriesco

hace 4 años #28

#43
que bueno compañera, como me alegro.

Javier 🐝 CR

hace 4 años #27

#43
¡ Nicole Dumitriu qué buen testimonio !

Nicole Dumitriu

hace 4 años #26

Has dado en el clavo Javier \ud83d\udc1d beBee...Yo,todavía, me pregunto cómo han seleccionado mi CV en mi nuevo trabajo, ya que es tan soso que da para pensar... el curriculum no el trabajo jajaja. Por no hablar que he ido a la entrevista, preparada y con la idea clara de no "bajarme los pantalones".Así que, sin complejos, "acribille" a mi futuro jefe a preguntas y hasta le dije lo que no me gustaria que me hagan. En tres días tenía el contrato y...allí sigo. Creo,personalmente, que las entrevistas son las más importantes...gracias por compartir.

Giovanni Higuera

hace 4 años #25

#38
@Miguel Angel Carrasco Medina, yo, nuca conseguí un empleo a través de CV, (hace años soy autónomo) deberías pensar en una estrategia de contactos personales, este mismo Buzz lo menciona es por donde la gente consigue sus plazas con mas facilidad. La otra opción es emprender por cuenta propia, tiene sus ventajas su desventajas, pero muchas veces es una opción que no contemplamos solo por miedo.

Giovanni Higuera

hace 4 años #24

#39
Javier, Gracias por la referencia, no es mi ares tampoco, vero algo podemos sugerir.....

Cèlia Hil

hace 4 años #23

@miguel Angel Carrasco#38 veo que colaboras con un servicio de empleo con lo que doy por supuesto que ya estás bien asrsorado. Cada caso es particular y el CV no es más que una pieza en la partida de ajedrez de buscar empleo. Habría que analizar otras variables que mejorandolas ganaras opciones y consiguieras tener éxito en tu búsqueda de empleo 😉😘

Javier 🐝 CR

hace 4 años #22

#38
Hola Miguel Angel Carrasco Medina por si te pueden dar alguna pista. ¡ Animo Siempre !

Giovanni Higuera

hace 4 años #21

"¿Sirve de algo el currículo? La respuesta es SÍ, pero cada vez menos si no se acompaña de ciertas estrategias que tienen como denominador común el hecho de diferenciarse del resto de candidatos y mostrar valor añadido de una forma no tradicional."

Giovanni Higuera

hace 4 años #20

"¿Sirve de algo el currículo? La respuesta es SÍ, pero cada vez menos si no se acompaña de ciertas estrategias que tienen como denominador común el hecho de diferenciarse del resto de candidatos y mostrar valor añadido de una forma no tradicional."

Excelente Javier \ud83d\udc1d beBee, estoy totalmente de acuerdo, esta cambiando todo y como no, la forma de contratar. El que no esté en las redes sociales y potencie su marca personal, simplemente no existe.

Javier 🐝 CR

hace 4 años #18

Breno Barreto

Irene 🐝 Rodriesco

hace 4 años #17

#20
precisamente en esas dos, en mi oficio están un poco muertas, las empresas últimamente piden gente con discapacidad, y claro que esta gente tiene derecho a trabajar yo he tenido compis y trabajaban como l@s que más, pero las empresas van por los beneficios, fustra un poco. Hice mis cursos mientras estaba en paro, hay gente que si no son pagados no los hace, he trabajado en puestos tan parciales que llegaba a cobrar menos que con el subsidio y aún así iba a trabajar por mantenerme activa, hacia más horas para ganar algo más, no superaba ni los 600, hasta que mi salud y la atención hacia mis hij@s se resintió. Aunque vaya perdiendo efectividad seguiré mandando, una diferencia, quiero desarrollarme como ESPECIALISTA, pocas mujeres se lo plantean. Eso si, voy a empaparme este articulo, las veces que haga falta y quizá acudír al evento de Yago Uribe aunque sea para escuchar y aprender desde las sombras. El no ya lo tengo, toca mirarse en el espejo y decír a por todas vamooooos.

Javier 🐝 CR

hace 4 años #16

#24
CityVP \ud83d\udc1d Manjit thanks for your engagement also in spanish ! 🤗🤗🤗

CityVP Manjit

hace 4 años #15

This is the biggest thing : - " El empleo y el funcionamiento del mercado de trabajo tal y como se entendía desde la revolución industrial está completamente en crisis, por tres motivos: tecnológico, económico y social." - There is also a crisis in marketing and a crisis in HR. I am not the Che Guevera of the HR world nor am I the Pancho Villa of the Marketing world but there is a crisis. To find answers to this crisis requires the view of end-to-end life value. Our kids born, our kids educated, our kids working, our kids living life. The answer to this crisis does not exist in changing HR or Marketing, it is in doing what works that gives organizations maximum competitive advantage at the same time increases the percentage of our own human being compared to our own animal being. Be Human ! We are that change, we are our own life. When advantage is collectively human, HR and Marketing will change with that change. Customers have not paid organizations to be human - but that change is coming - the very nature of competitive and collaborative advantage can transform. Otherwise we play the same fancy games but with new party tricks and when the US elected Trump and Britain kicked out Europe - it is people who are desperate, so if we choose makeovers when people want real change, the politicians will not change either. Crisis is a good thing for it helps change. Time to think 2020. Time to think a beBee 2020 vision as we learn to see today. I have no answer for this, only the opportunity to get an answer - for the next two or so years mine is learning journey and not an earning journey. I am just not motivated to know how to get a job, I am motivated how to transform the very meaning & nature of work.

Julio Angel 🐝Lopez Lopez

hace 4 años #14

#22
Un buen recurso, lo hacían Bomberos y Policias para subir puntos es el Acceso para mayores de 25 años. La UNED http://portal.uned.es/portal/page?_pageid=93,1&_dad=portal&_schema=PORTAL Estudios Universitarios y demuestras constancia y autosuficiencia.

Maria Merino

hace 4 años #13

Tener una red de contactos es muy importante para que te conozcan y tener más oportunidades..comparto!!

Julio Angel 🐝Lopez Lopez

hace 4 años #12

Gracias Javier \ud83d\udc1d beBee estamos en proceso.

Maria Merino

hace 4 años #11

Buen articulo Javier. Aunque es cierto que la mayoria de las empresas te piden el C.V para acceder a un puesto de trabajo y si no es bueno no tienes ni una oportunidad de demostrar que estas dispuesto a aprender . Yo en mi caso estudie administrativo y posteriormente trabajé para el estado.. ahora estoy retirada y en mi C.V. no hay muchos estudios que poner por eso no me dieron oportunidades para demostrar que estoy dispuesta a aprender y hacer bien cualquier trabajo.

Florencio Vallinot

hace 4 años #10

Excelente post y muy claro todo lo que se dice, es algo que debemos empezar a hacer en toda nuestra identidad digital, crear una identidad digital potente y acorde con cada uno, con realidades y hechos. Ya no sirve crear un CV muy interesante, contando lo que haces o lo que has hecho, al final se pide resultados tangibles y medibles Javier \ud83d\udc1d beBee. Debería empezar yo mismo a potenciar mi marca personal por que hasta ahora solo he potenciado muchas veces la marca de proyecto personal como es Flovit.co Identidad Digital.

Marta 🐝 García Quijada

hace 4 años #9

Muy buen buzz, toda la razón en que para encontrar trabajo es fundamental la red de contactos más que mover el cv por portales de empleo y email. La mayoría de las ofertas ni se publican...comparto!

Fran 🐝 Brizzolis

hace 4 años #8

#7
Es producer del boss.... Y no es el boss por casualidad... Seguro que tuvo que hacer grandes cambios en su vida... Un abrazo Mamen \ud83d\udc1d Delgado

Javier 🐝 CR

hace 4 años #7

gracias Mamen \ud83d\udc1d Delgado

Mamen 🐝 Delgado

hace 4 años #6

Plass, plasss y plassss... 👏 👏 👏 Me quedo con todas las ideas y especialmente con las del último párrafo: "Coopera y no compitas. Ayuda y comparte tu conocimiento y aprende del conocimiento de los demás en la red. Encuentra gente que esté buscando trabajo como tú. Piensa en positivo. Piensa que las personas no se roban los puestos de trabajo entre sí: los crean. En algún momento de tu vida alguien te va a devolver el favor. Deja de quejarte. Ante eso, no existe, otra solución que transformar toda esa frustración en algo positivo: cambia la energía desaprovechada que utilizas en lamentarte en proyectar una solución posible." Un Producer impecable!

Javier 🐝 CR

hace 4 años #5

CC Juan Ram\u00f3n Gutierrez Camporredondo

Javier 🐝 CR

hace 4 años #4

CC Jos\u00e9 Lu\u00eds Casado

Fran 🐝 Brizzolis

hace 4 años #3

Gracias Javier \ud83d\udc1d beBee por el post que suscribo al 100%... Es lo que estoy haciendo, aunque no se como, si bien, mal o regular...

Javier 🐝 CR

hace 4 años #2

CC Alfredo Vela Zancada

Javier 🐝 CR

hace 4 años #1

CC Sergio Mart\u00ednez

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