Si tu Empresa quiere Talento con Exclusividad se perderá a muchos de los mejores

En los últimos tiempos he conocido a muchas personas con grandes dosis de Talento, que han sido captados por empresas de relevancia para que se integren en sus estructuras, que han puesto como condición (no negociable) para aceptar la oferta poder seguir desarrollando su Marca Personal y una actividad paralela a la de las Organizaciones que les contratan.

La gran mayoría de las Empresas todavía no están preparadas para esto, siguen queriendo el Talento de manera exclusiva, lo que sin duda hará que éstas se queden en la mayoría de las ocasiones sin poder acceder a los mejores, ya que muchos de ellos no van a abandonar algunas de las actividades que les han llevado a alcanzar el éxito profesional.

A este tipo de personas, tu empresa no les va a tener que decir que no realicen actividades que vayan en contra de la empresa o que le hagan la competencia, son plenamente conscientes de ello y no lo harán nunca, y si realizan estas prácticas desleales es que el Talento que se les supone no es tal.

Además, en la mayoría de los casos, que el profesional se siga desarrollando fuera de la Organización, va a permitir que el conocimiento y relaciones que adquiera redunden en beneficio de tu Empresa.

¿Tu empresa está preparada para negociar e integrar este tipo de profesionales? En el caso de que la respuesta sea NO, la Empresa no va a poder contar la gran mayoría de los mejores talentos que existen, y la tendencia (millenials) parece que se acentúa. 

Si tu Empresa no se plantea integrar en su estructura a profesionales que quieran seguir manteniendo su Marca Personal con actividades fuera de la Organización, va a perder la oportunidad de trabajar con la mayoría de los mejores.
Alfredo Vela