Javier 🐝 CR

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Razones por las que los portales de empleo ya no volverán a ser tan efectivos

Razones por las que los portales de empleo ya no volverán a ser tan efectivosTR
DAE

En el pasado los portales de empleo eran el mejor camino para los profesionales que buscan trabajo. Era donde tu subías tu Currículum y las empresas y consultoras de selección lo veían cuando te inscribías en las ofertas de empleo. Pero hoy, todo ha cambiado. Eso ya es historia.

Los portales de empleo o tablones de anuncios no son tan efectivos ya desde que tenemos redes sociales como beBee, LinkedIn, Facebook y Twitter, donde puedes hacer networking efectivo si te comunicas con las personas adecuadas. El hecho es que los portales de empleo tienen de un 2 a un 4% de ratio de efectividad, mientras que el networking tiene un ratio superior al 50% de efectividad. La clave para encontrar oportunidades es A QUIEN CONOCES y QUIEN TE CONOCE o tiene referencias de tí.

Imagina que tú fueras un seleccionador de una empresa, una persona de Recursos Humanos encargada de la selección del personal: ¿Sería más probable que entrevistes a un candidato que no conoces -  salvo lo que pone en su carta de presentación y Currículum, o alguien del que tienes referencias o conoces?.

Una referencia o alguien conocido tiene mucho menos riesgo, y es por eso que el networking tiene unas probabilidades de éxito mucho mayores que los portales de empleo para cerrar un puesto vacante.

Piensa en lo siguiente: son limitaciones de usar portales de empleo cuando estás buscando trabajo:


1. Tu Currrículum cae a un agujero negro.

Más del 85% de las empresas usan ya sistemas automáticos de seguimiento para revisar y hacer rankings de Currículums en base a habilidades, conocimientos, experiencia y palabras clave.  Es un hecho que las empresas usan ya algoritmos y filtros internos, así que asegurarte de que vas a estar en primeras posiciones para que vean tu Currículum es complicadísimo.

Hace poco un Jefe de Recursos Humanos me contó que reciben una media de unos 400 currículums para cada oferta de empleo y solo miran entre los 10 o 20 primeros. ¡ Eso significa que 380 currículums al menos nunca los verán ! Es decir, la mayoría de ellos porque es muy difícil destacar con un simple Currículum.

2. Cientos de profesionales ya se han inscrito en la oferta antes de que salga público en los portales de empleo.

Muchas veces, antes de que una oferta de trabajo se haga pública en un portal de empleo, ya se ha movido la oferta internamente y a través de contactos. Así que imagina las posibilidades que uno tiene si ya hay cientos de profesionales que han llegado antes que tú a interesarse por el trabajo a través de contactos.

3. Estás perdiendo tiempo porque no llegas a la persona que realmente decide.

Los anuncios de empleo a través de portales de empleo normalmente dan información general de contacto de la empresa. Tienes muchas más opciones cuando eres capáz de contactar directamente con la persona que decide, y es algo que puedes hacer a través de las redes sociales que te permiten hacer networking: beBee, LinkedIn, Facebook y Twitter , no a través de los portales de empleo.

4. Muchísimas ofertas de trabajo nunca llegan a hacerse públicas o a los portales de empleo.

Los grandes portales de empleo están saturados y llenos de ofertas de trabajo (tanto ofertas relevantes para tí, como ofertas que no te interesan). Lo mismo sucede desde el punto de vista del profesional que selecciona, están saturados de Currículums recibidos o inscritos en ofertas de trabajo. Les llega decenas, miles de ellos en cada vacante.

Este es el motivo por el que algunos profesionales de Recursos Humanos prefieren trabajar solo con especialistas en reclutamiento para encontrar el talento adecuado. Si no haces networking, si no conectas con las personas adecuadas, te estás perdiendo oportunidades que nunca saldrán en los portales de empleo.

5. Los consultores de selección y profesionales de Recursos Humanos están reclutando a través de las redes sociales profesionales como beBee o LinkedIn.

Aunque es posible que aún vean tu Currículum en portales de empleo, los reclutadores revisan tu perfil profesional en las redes sociales profesionales porque es muy probable que la información esté desactualizada. 

En este mensaje, no quiero decir que los Portales de Empleo están muertos o no funcionan, porque hay decenas de portales de empleo generalistas y sectoriales también interesantes, pero tu búsqueda de empleo será mucho más productiva si te decidas a establecer conexiones a través del networking con las personas que deciden y con las personas adecuadas. 


6. A través de un portal de empleo sólo conocemos mera información curricular del candidato, nunca de sus habilidades, afinidades o competencias.  (Aportación de Víctor Candel)


¿Networking o Portales de Empleo? Estrategias para Encontrar Tu Nuevo Trabajo


Diferente estrategia para un networking profesional efectivo


También os aconsejo leer este artículo de Víctor Candel

Si has perdido la fe en los portales de empleo, no estás solo. Cada vez más el uso de los portales de empleo se parece más a jugar a la lotería que a buscar trabajo. Por lo que resulta imprescindible usar otras herramientas en la búsqueda de empleo. https://victorcandel.com/2012/12/11/la-efectividad-de-linkedin-para-encontrar-un-empleo/ 

Exactamente lo mismo aplica con beBee, agregando la potencia de beBee como Plataforma de Marca Personal.


¿En qué se diferencia beBee?



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Comentarios
(Nacho) Ignacio Orna

(Nacho) Ignacio Orna

hace 4 años #25

Ahora el 80% de las ofertas es a través de contactos,y el 20% que se publica son saldos. Hay que añadir la tomadura de pelo que es que se hayan inscrito cerca de mil personas para dos vacantes o que para para una oferta que se repite en el tiempo hay que darse de alta en mil portales. Así que no creo en los portales de empleo. Pero tampoco creo en otros sistemas que se dice que funcionan, puesto que hace años se decía que usar los contactos era lo último de lo último que debía hacerse, hoy después de haber comprobado el daño que se hizo con eso y para no dar su brazo a torcer, dicen que es que los tiempos han cambiado.

Lu Diwieth

Lu Diwieth

hace 4 años #24

#37
Sí, entiendo, pero la vida no es una ficción, para que venimos para este mundo si no para batallas? No se puede desistir, por difícil que pueda, debemos cumplir nuestra misión. No sabemos lo que pasa con la vida de los demás, todos tenemos cargas para cargar, pero podemos reflejar en quien a pesar de los fardos persiste y aún tiene fuerzas para sonreír, una lección de vida: https://www.youtube.com/watch?v=J5bqgwxtqiQ

(Nacho) Ignacio Orna

(Nacho) Ignacio Orna

hace 4 años #23

#36
O quien sabe a lo mejor el puente es la salida de quien ha buscado y no las ha encontrado y está ya más que harto de buscar y no encontrar. Recuerdo el caso de un fabricante francés en 1978, había brindado con champán, un mes antes con sus clientes, de que le encontraran como le encontraron. Fue algo terrible y una desagradable sorpresa para quienes sabíamos el porque, había tomado tal decisión. parecía que iba todo tan bien, pero solo parecía y es que hay veces en que no hay salida. https://www.youtube.com/watch?v=eYkpjxeL8YQ

Lu Diwieth

Lu Diwieth

hace 4 años #22

#35
Siempre hay una salida, el puente es una solución para quien no busca salidas.

(Nacho) Ignacio Orna

(Nacho) Ignacio Orna

hace 4 años #21

Y cuando ya nada funciona y los recursos se han acabado. ¿Acabaremos tirándonos por un puente, como ha hecho y ha venido haciendo tanta y tanta gente? ¿O vendrá a alguien a decirnos que seamos felices por narices y que la vida la tenemos que ver de color de rosa? Pregunto. Si es que alguna vez la hubo se ha perdido completamente la ética y la moral. Ahora que nadie me venga con plamplinas de moralinas, porque los mando al güano.

(Nacho) Ignacio Orna

(Nacho) Ignacio Orna

hace 4 años #20

#31
Totalmente à vontade. Para mim e mais pessoas que eu fiz, o mesmo acontece com elas. Obrigado por responder

Francisco Jose 🐝 Paredes Pérez Global Brand Ambassador

Javier \ud83d\udc1d beBee totalmente de acuerdo. Las cosas que tan bien detallas pasan a diario en todas las empresas en las que he trabajado. Efectivamente el CV ha perdido fuerza.

stephan metral 🐝 Innovative Brand Ambassador

Portales de Empleo o algunas otras soluciones? Mira Loma que Javier \ud83d\udc1d beBee ha escribido.

Lu Diwieth

Lu Diwieth

hace 4 años #17

#28
Tenho que concordar com você. Eu estava contente que havia cadastrado meu currículo no beBee, que as candidaturas seriam eficientes, mas toda vez que clico em candidatar-me sou direcionada a outro portal para fazer novo cadastro. Isso é massante demais... Estava desgostosa com o LinkedIn justo por conta disso, o beBee é mais atrativo, mas as empresas deveriam centralizar suas vagas, ocorre que eu tive de fazer cadastros em portais do mundo inteiro, existem centenas de portais, perco dias preenchendo cadastros e não tenho efetividade alguma. No "Buscojobs.com" por exemplo, existe um para cada país, tenho que preencher um cadastro por país, nem mesmo o portal é eficiente ao ponto de unificar os cadastros a nível mundial.

(Nacho) Ignacio Orna

(Nacho) Ignacio Orna

hace 4 años #16

De todas formas me parece una aberración y el tiempo ya me dará la razón de que los RH, se hagan una idea o un retrato robot por lo que exponen en las RS, quienes buscan un empleo, para elegir al más idóneo, es algo muy peligroso y que hará mucho daño. Tiempo al tiempo. Yo por ejemplo en las RS, sólo me muestro un 10% de como soy. Así que yo me pregunto si por la punta del iceberg va ha haber quienes crean ya conocerme estárán muy equivocado. Hay quienes de igual forma cuando cuento algo que los demás no cuentan ya creen que he contado mi vida a todo el mundo, lo cual no es cierto, pero allá ellos, como diría Unamuno. De hecho una compañera me dice que desde que me conoce desde el 2002, dice que desde entonces no he dejado de sorprenderla gratamente cada día con cosas nuevas.

(Nacho) Ignacio Orna

(Nacho) Ignacio Orna

hace 4 años #15

De todas formas me parece una aberración y el tiempo ya me dará la razón de que los RH, se hagan una idea o un retrato robot por lo que exponen en las RS, quienes buscan un empleo, para elegir al más idóneo, es algo muy peligroso y que hará mucho daño. Tiempo al tiempo. Yo por ejemplo en las RS, sólo me muestro un 10% de como soy. Así que yo me pregunto si por la punta del iceberg va ha haber quien crea ya conocerme estára muy equivocado. Hay quienes de igual forma cuando cuento algo que los demás no cuentan ya creen que he contado mi vida a todo el mundo, lo cual no es cierto, pero allá ellos, como diría Unamuno.

(Nacho) Ignacio Orna

(Nacho) Ignacio Orna

hace 4 años #14

Es completamente absurdo que a través de un portal te llegue un montón de ofertas que nada tiene que ver con lo que se busca, pulsando sobre la oferta en si, te dice que para apuntarse que hay que abrir otro perfil en otro portal de empleo y volver a rellenar todos los datos. Cuando ya se pulsa para apuntarse a dicha oferta vuelve a ecir que se debe dar de alta en otro portal y así hasta el infinito y más allá. Absurdo completamente absurdo.

(Nacho) Ignacio Orna

(Nacho) Ignacio Orna

hace 4 años #13

Hace poco un Jefe de Recursos Humanos me contó que reciben una media de unos 400 currículums para cada oferta de empleo y solo miran entre los 10 o 20 primeros. ¡ Eso significa que 380 currículums al menos nunca los verán ! Es decir, la mayoría de ellos porque es muy difícil destacar con un simple Currículum. Y si esto es así y viene siendo desde el 2001, pregunto yo porque cuando tienen ya al menos unas 10 solicitudes para cubrir un puesto siguen publicando el anuncio, permitiendo que se apunten 700 y yendo más allá, el anuncio lo van modificando a lo largo del tiempo, pudiendo ser el mismo en su base. No le encuentro ni pies ni cabeza, ya que se me escapa fuera de toda lógica. Yo creo que son los portales mismo quienes se están enterrando.

Javier 🐝 CR

Javier 🐝 CR

hace 4 años #12

#24
gracias Ana-Mar\u00eda Ll\u00e1cer S\u00e1nchezlla por leerlo y por tu comentario

Javier 🐝 CR

Javier 🐝 CR

hace 4 años #11

Muchas gracias Jorge \ud83d\udc1d Carballo P\u00e9rez por vuestros comentarios

(Nacho) Ignacio Orna

(Nacho) Ignacio Orna

hace 4 años #10

Y es que ya nada volverá a ser como antes. https://www.youtube.com/watch?v=5PNlRnz-KU4

Jorge Carballo Pérez

Jorge Carballo Pérez

hace 4 años #9

"A través de un portal de empleo sólo conocemos mera información curricular del candidato, nunca de sus habilidades, afinidades o competencias." Así de real, así de frío. así de cierto el aporte de V\u00edctor Candel

Jorge Carballo Pérez

Jorge Carballo Pérez

hace 4 años #8

Absolutamente de Acuerdo, la forma de encontrar empleo rara vez es a través de un portal !!

Javier 🐝 CR

Javier 🐝 CR

hace 4 años #7

Muchas gracias V\u00edctor Candel por tu aportación a este artículo. He agregado tu razón por la que los portales de empleo son menos efectivos que bebee en este caso :-)

Javier 🐝 CR

Javier 🐝 CR

hace 4 años #6

¡ muchas gracias Ignacio Orna por vuestras aportaciones !

Javier 🐝 CR

Javier 🐝 CR

hace 4 años #5

#11
genial Mar\u00eda Ines Civit Ch\u00e1vez gracias por tus aportaciones. Nosotros cubrimos prácticamente todas las vacantes a través de contactos, es decir, a través de networking en redes sociales :-)

Javier 🐝 CR

Javier 🐝 CR

hace 4 años #4

#3
Angel Coca no se donde has leído o deducido que si no encuentras trabajo es porque no estás en las redes sociales !!! para nada. Las redes son una herramienta y como tal hay que entenderlo. La tecnología es un facilitador, nada más ni nada menos. Saber venderse es importante para cualquier profesional https://www.bebee.com/producer/@javierbebee/saber-venderse-es-importante-para-cualquier-profesional

(Nacho) Ignacio Orna

(Nacho) Ignacio Orna

hace 4 años #3

Ayer me enteré que en algunos países, el “Networking”, bucar contactos o enchufes se pone en práctica con quien acabas de conocer a alguien o a través de alguien y a ese alguien ya se le está pìdiendo trabajo de esa forma que aquí pudiera parecer o ser vista descarada. Es la forma que tienen de ayudarse unos a otros y no está mal visto el pedir trabajo “De lo que sea”, como aquí, puesto que por dinero, para poder comer, se hace lo que sea. Como yo lo he hecho, al haber trabajado en tantos sitios haciendo lo que sea y gracias a eso se cuanto se. Así que allí es lo habitual y se ve de lo más normal y esto lo trasladan a las RS y si no es alguna de sus país, pinchan en hueso, porque si es por ejemplo es considerado Spam. Hay que tener en cuenta de que se da un choque de cultura, de forma de ver las cosas y de mentalidades.

David Sánchez González

David Sánchez González

hace 4 años #2

*** Gran artículo, muy bien expuesto; en su momento, con la eclosión de internet, tuvieron su apogeo, y lo siguen teniendo, en su medida, pero los días que nos ha tocado vivir en el presente, hacen que cada vez sea más efectivo eso de no "despedirse a la francesa" de ningún sitio, para no cerrarse puertas en el futuro (a mí me ha pasado), y disponer de contactos "vivos", tanto personas como empresas, ir específicamente a un sitio, estar en el momento adecuado, quizás... Desde luego, enclaustrados en casa o en un locutorio con un pc + internet, no hacemos nada; podremos conocer contactos en cualquier sitio, la biblioteca, haciendo cursos, vecinos, una llamada, tarjeta de visita, hasta un papel encontrado... Una cosa no quita a la otra, pero la visita activa y presencial es muy importante. Ya salió aquí un artículo muy bueno de qué hacer cuando estás en paro o desocupado (más importante, porque el dinero y recursos escasean): el paro es una excelente oportunidad para seguir formándose, estar "afilado", nunca de "vacaciones". Muchas gracias por recordárnoslo...

(Nacho) Ignacio Orna

(Nacho) Ignacio Orna

hace 4 años #1

Excelente artículo y no es por hacer la pelota, que quienes me conocen, saben que no la hago a nadie. Estaría bien que quienes tenemos cierta experiencia de enviar el CV a estos portales de empleo, sin decir como se llaman, eso por supuesto, contar como nos ha ido o como nos va, para refrendar las palabras de Javier.

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