Anne Strong

hace 2 años · 4 min. de lectura · +100 ·

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¿Quieres saber si un anuncio de empleo es falso? Busca señales

¿Quieres saber si un anuncio de empleo es falso? Busca señales

Las estafas a los solicitantes de empleo son cada vez más frecuentes. Ten cuidado con este indicador de que un trabajo no es real.

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Lamentablemente, escucho cada semana historias de personas que buscan trabajo y que son estafadas por empleadores falsos. Las estafas van en aumento. He aquí el motivo...

REALIDAD: A pesar de lo que la gente piensa los buenos tiempos económicos o de crecimiento en realidad crean más solicitantes de empleo, no menos.

Ahora mismo, el desempleo está en un punto alto debido a la crisis provocada por el covid. En consecuencia, el número de solicitantes de empleo es el más alto de todos los tiempos. Pero a lo contrario de lo que todo el mundo piensa, los perfiles cualificados o más demandados buscan trabajo cuando la economía está mejor. ¿Por qué? Todas esas personas que se han sentido atrapadas en trabajos que no les gustan piensan que una buena economía es el momento más seguro para buscar trabajo. Los estudios demuestran que, en realidad, hace que conseguir un trabajo sea el doble de difícil. Y los estafadores saben que donde hay desesperación y dolor (es decir, si necesitas un trabajo o si odias tu trabajo y quieres dejarlo), hay una oportunidad para aprovecharse de las almas desprevenidas.

En realidad, hay seis señales comunes de que un trabajo no es real. Algunas son mucho más sutiles y turbias en cuanto a si significa definitivamente que el trabajo es falso o no. Pero hay una señal en particular que es precisa en el 99% de los casos. Se trata de la falta de una “marca de empleo” o contenido digital que muestre cómo es trabajar allí. Si no puedes encontrar información en internet que proporcione validación y prueba de que el trabajo existe, entonces te garantizo que no existe.

Dónde buscar “la marca de empleo” de una empresa.

Hay lugares clave a los que una persona que busca empleo debe acudir y hacer sus deberes antes de solicitar cualquier puesto de trabajo online.

1. Glassdoor - Es el mayor recurso de información de terceros sobre los empleadores. Puedes encontrar reseñas anónimas de empleados, e incluso hay una sección sobre el proceso de entrevistas.

2. Indeed - Recientemente han empezado a pedir opiniones y tienen previsto seguir los pasos de Glassdoor. No tienen tanta información, pero sigue mereciendo la pena echarle un vistazo.

3. LinkedIn - Busca el perfil de la empresa y busca a los empleados que tienen el puesto al que aspiras. Esto te ayudará a ver el tipo de personas que contratan.

4. Sitio web de la empresa - Además de comprobar la página de carreras, comprueba también la página "Acerca de" e investiga a los fundadores y al equipo ejecutivo en LinkedIn para ver si son legítimos.

5. Facebook/Twitter/Instagram - Mira los perfiles de las redes sociales de la empresa para ver si están activos y comprometidos. Especialmente, si algún empleado está compartiendo y promocionando su contenido.

6.- beBee - En beBee ya están trabajando para encontrar reseñas anónimas de ex empleados, o de empleados, creo que va a ser un gran avance para esta plataforma. Además los anuncios de trabajo publicados por empresas directamente en beBee, siempre publican el perfil del profesional que publica el anuncio para dar mayor trasparencia a los candidatos ( no me refiero a los anuncios que llevan a terceros portales, me refiero a los anuncios de trabajo propios de beBee en los que puedes aplicar directamente en beBee ). 

Si te tomas el tiempo de investigar la empresa, sabrás rápidamente si es o no un empleador legítimo.

¿Y si el anuncio de empleo no tiene el nombre de la empresa?
Es cierto que a algunas agencias de empleo les gusta publicar anuncios de trabajo para sus clientes o en ciego, ocultando el nombre de la empresa para que los competidores no sepan con quién están trabajando. Si un puesto de trabajo parece interesante, pero no tiene el nombre del empleador, investigue la agencia que publica el trabajo. Las empresas de personal de renombre tendrán mucha presencia en Internet. Si no es así, no lo veas porque, por otras razones, es probable que se trate de un estafador que intenta simplemente sacar partido de ello.

¿ Sabes lo que es un ATS ? Viene del inglés “Applicant Tracking System”, y es un sistema de seguimiento de candidatos o solicitantes. Es una aplicación informática que permite la gestión electrónica de las necesidades de reclutamiento y contratación, desde la recepción de los currículos hasta la contratación de los empleados.​

Incluso cuando un trabajo es legítimo, las posibilidades de que te llamen para una entrevista son sólo del 3%. Sí, así de bajas. ¿Por qué? Hay demasiada gente que presenta su solicitud por Internet y los sistemas ATS que clasifican las solicitudes son más propensos a descartarte por razones que ni siquiera conoces. Los solicitantes de empleo que realmente quieren conseguir el trabajo de sus sueños saben que deben sortear este proceso utilizando una estrategia de búsqueda de empleo proactiva que incluya una lista de entrevistas y una estrategia de contactos específica. Las referencias son la forma más rápida de ponerse en contacto con el responsable de la contratación y de aumentar las posibilidades de conseguir una entrevista.

La creación de contactos te permite aprovechar las conexiones personales y profesionales, en lugar de basarse únicamente en tu currículum o en esperar que te llamen para un anuncio de trabajo. Estas conexiones no sólo son beneficiosas para tí, sino también para los profesionales que contratan a muchos nuevos empleados a través de las redes.

Las empresas quieren contratar a la mejor persona para el trabajo. Quienes dirigen el proceso de contratación están presionados para encontrar a alguien que tenga las habilidades y la experiencia necesarias para tener éxito en el puesto y en quien el empresario confíe y le guste. Aunque las entrevistas basadas únicamente en los currículos pueden ayudar a los empresarios a encontrar buenos candidatos, confiar en las redes y en los contactos puede reducir el riesgo de una mala contratación. Siempre es mejor alguien referido.

Utilizar la red de contactos para conseguir una entrevista de trabajo significa que entrarás en el proceso de contratación con una relación y un nivel de confianza con el profesional que está contratando.

Trabajar tu red de contactos para encontrar un nuevo empleo también puede darte acceso a oportunidades que no puedes encontrar en una búsqueda de empleo en anuncios. Muchos puestos no aparecen en los sitios web de las empresas, sino que se comparten sólo internamente o a través de la red de contactos. Esto significa que tienes que comunicarte regularmente con los miembros de tu red para que conozcan tus habilidades y experiencia, confíen en ti y sepan cuándo estás buscando un trabajo.

Si encuentras un anuncio de trabajo que te parece falso en beBee puedes denunciarlo en el mismo anuncio de trabajo, así el equipo de beBee podrá revisarlo y quitarlo en el caso de que no sea legítimo. Es otro de los motivos por los que me gusta especialmente beBee.

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