Ricardo Rojo

hace 4 años · 2 min. de lectura · visibility ~10 ·

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Por que siempre te equivocas al seleccionar a informáticos y además es normal

Hace una semana hice una pregunta en una de mis clases. La pregunta era, ¿Cual es la imagen típica que tenéis de los informáticos?
Me dijeron lo siguiente:

  • Tatuajes
  • Frikis
  • Con problemas para relacionarse
  • Gordos (si prefieres la corrección política, con sobrepeso)
  • Autistas
  • Con el pelo largo
  • Raros
¿Esa es la imagen que se tiene habitualmente de los informáticos?. No me lo había planteado pero la respuesta probablemente sea que sí.
Por que siempre te equivocas al seleccionar a informáticos y además es normal
Esto además explica el porqué de la dificultad a la hora de seleccionar perfiles técnicos sobretodo si no tienes un perfil técnico.

A continuación te voy a dar unas cuantas pistas que deberías tener en cuenta a la hora de seleccionar a perfiles técnicos. Lo que te cuento lo he aprendido principalmente seleccionando perfiles técnicos en mi empresa para que se uniesen a nuestro equipo en Iberdrola.

  •  ¿Qué necesita la empresa donde va a trabajar?
Tienes que tener en cuenta que es lo que necesita la empresa. Si no te importa la rotación puedes contratar a jovenes sin experiencia que cobren poco y que se irán en cuanto consigan un poco de experiencia o a gente senior que cobre mucho pero que se irán en un año o dos.
Si lo que busca la empresa es gente consolidada y que no se vaya a estar cambiando de empresa, necesitarás veteranos que estén buscando eso y que sepas que no se van a ir en dos años.

  • ¿Qué puedes ofrecer?
Cada candidato busca cosas distintas. La mayor parte de los informáticos buscan el dinero pero llegado a un determinado nivel, se buscan otras cosas como la posibilidad de trabajar en remoto, más vacaciones o la posibilidad de conciliar la vida familiar (aunque parezca mentira, los informáticos también tienen novias/os y se reproducen).
De cara a atraer a la persona correcta tienes que ofrecer lo que esa persona busca.

Hasta ahora todo normal. Todo lo que he comentado es igual para todos los perfiles. ¿Qué tienes que tener en cuenta además de esto para los informáticos?

La respuesta es sencilla. Solo un informático puede saber si otro informático es el correcto para el puesto. Hay que hablar con el candidato y que te cuente su experiencia. Compartir experiencias, plantear casos propios y ver como reaccionaría la otra persona. Hacer que se sienta cómodo para poder saber como trabaja.

Además, si el candidato no es para la propia empresa sino que se integrará en un departamento de otra empresa, es necesario antes hablar con la gente del departamento informático de la empresa en la que se va a incorporar. Hay que ver el tipo de trabajo que va a tener que realizar y ver los perfiles de la gente que ya está trabajando en el departamento para que encaje.

Por eso es tan difícil seleccionar perfiles técnicos si no formas parte del propio gremio. No creo que esto sea exclusivo de los perfiles técnicos.

No he seleccionado nada más que personal técnico. ¿Es así para otro tipo de perfiles?



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Comentarios

Ricardo Rojo

hace 4 años #1

#1
Los procesos de selección en grandes empresas son muy complejos. Es importante que el candidato este alineado con las necesidades de la empresa y que encaje en equipos grandes. No vale con ser bueno. Las pymes es diferente. En muchos casos se contrata a través de una empresa de trabajo temporal. De esta manera se palía no tener a gente experta. Si el trabajador gusta te quedas con él. Si no te gusta pides que te manden a otro. Es un mal proceso ya que las empresas de trabajo temporal mandan a gente sin evaluar pero muchas veces se trabaja así.

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