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OPEN TO WORK

OPEN TO WORK



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¿Es bueno decir que estamos desempleados y buscamos trabajo? ¿Sigue siendo un estigma?¿ Si estás desempleado ya no eres válido y prefieren a gente en activo? ¿No ha cambiado el paradigma después de todo lo que hemos pasado? 

Este post viene provocado por una reflexión de un usuario de LinkedIn sobre si era discriminatorio y fuente de descarte inmediato por muchos seleccionadores usar la funcionalidad "Opentowork" para indicar que estás demandando empleo.

Está bien comunicar a todo el que conozcas que estás disponible para trabajar, hacer uso de tu red de contactos para aumentar las posibilidades de enterarte de ofertas, sobre todo las que nunca llegan a publicarse. Sin embargo, sigue estando mal visto el desempleo, como si esta circunstancia anulase toda tu trayectoria profesional. Aún hay responsables de procesos de selección que siguen valorando la situación y no al profesional. Una situación por la que, por desgracia hoy en día, nadie está libre de sufrir. La vida te cambia en un minuto.

Mucho tiene que cambiar la mentalidad de las personas que hacen procesos de selección para que indicar que estás abierto a trabajar sea causa de rechazo inmediato. Ya hay algunos avances en materia de edad o género, sin embargo, siguen asomando ciertos prejuicios todavía y la empatía brilla por su ausencia. Aún hay miedo a ...sigue leyendo aquí, gracias!


Sígueme en Twitter: @marta_g_q

Blog: A Cabeza non para!

Mi primera colaboración con Infojobs (y hay 5!): "Consejos para buscar empleo y no desesperar"


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Comentarios
#1
ya...por eso es hora de cambiar la mentalidad en la selección de personal y quitar el estigma a la palabra desempleado/a...

Irene 🐝 Rodriesco

hace 1 año #1

Atonita me quedo Martiña. O sea que prima que busques empleo por ¿cambiar de aires y salir de la zona de confort laboral? 🙄. Pués me da a mí que son mayoria las personas desempleadas, que además muchas habrán utilizado el tiempo para reciclarse...

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