LinkedIn and beBee, the professional networks that will help you find a job

LinkedIn and beBee, the professional networks that will help you find a job

Limiting thoughts when looking for a job:

1.- I can't find work but I deserve a job.

2.- There are no jobs for young people.

There are no jobs for people over 40 years old. 4.

4.- I am looking for a job in whatever job I can find.

5.- They don't give me a chance because I don't have experience.

6.- The more resumes I send, the more opportunities I will have.

7.- You can only get there by "plugging in".

What do all these thoughts translate into? You alone are responsible for finding a job. But why is it important to have a presence in professional social networks?

If you want to find a job, stop looking for job ads. Focus on making yourself visible, search and contact people who can offer you the job you want. I don't mean that if you just look for job ads you won't achieve your goals, but it's not enough. You need to make contacts. You need to find the people who offer you opportunities.

Remember that 75% of job ads don't get posted. Many companies choose to rely on company referrals and direct search for professionals. More than 80% of HR professionals use social networks to recruit talent on an occasional or regular basis, so if you don't have a profile on them, they won't be able to find you.

Professional social networks are a perfect showcase to make ourselves known and make contacts. They allow us to expand our network of professional contacts and connect with potential employers.

LinkedIn has the purpose of connecting and exchanging experiences, knowledge and opportunities with people related to your work interests.

beBee is all about connecting and exchanging experiences, knowledge and opportunities with people who match your professional and personal interests.

The thin red line between professional and personal should be marked by common sense. Personal affinity helps to find professional opportunities.

Myths about professional social networks

1.- A LinkedIN or beBee profile is only for people with extensive professional experience.

2.- Professional social networks are merely an online résumé.

3.- I already have a profile on professional social networks, both LinkedIn and beBee, so I can sit back and wait to be called.

4.- The contacts in professional social networks should only be people I know.

5.- To generate visibility, you have to do a lot of updates and get a lot of contacts.

6.- Professional social networks are not useful for looking for a job. I have been on them for a long time and they do not work for me.

If I don't have work experience, what should I include in my profile to be attractive to recruiters ?

Avoid using a picture of your graduation, of the last wedding you attended or of your last trip.

Openly acknowledge in your profile what you are interested in working on. Show what your value proposition is.

How can I identify my value proposition ?

1.- What do I know how to do that differentiates me from others?

2.- What do I bring to a company that is different from others ?

3.- What potential problem can I solve for a company ?

4.- What are my strengths and areas of improvement ?

• Share quality content with your network of contacts
• Publish articles on Linkedin ( Publisher / Pulse ) and beBee ( Producer / Blogging )
• Why am I discarded from the selection process ?
  • 30% of recruiters have discarded candidates because of their activity on social networks.

EN ESPAÑOL :

LinkedIn & beBee, las redes profesionales que te ayudarán a encontrar trabajo

Pensamientos limitantes a la hora de buscar empleo:

1.- No encuentro trabajo pero merezco un empleo.

2.- No hay trabajo para los jóvenes.

3.- No hay trabajo para los mayores de 40 años.

4.- Busco trabajo de lo que sea.

5.- No me dan una oportunidad porque no tengo experiencia.

6.- Cuantos más Currículums envíe, más oportunidades tendré.

7.- Ahí solo se entra por “enchufe”.

¿En qué se traducen todos esos pensamientos? Solo tú eres responsable de encontrar un trabajo. Pero ¿ por qué es importante tener presencia en las redes sociales profesionales ?. 

Si quieres encontrar trabajo, deja de buscar anuncios de empleo. Céntrate en hacerte visible, buscar y contactar personas que pueden ofrecerte el trabajo que deseas. No quiero decir que si te dedicas a buscar anuncios de trabajo no vayas a conseguir tus objetivos, pero no es suficiente. Necesitas realizar contactos. Necesitas encontrar las personas que te ofrezcan oportunidades. 

Recuerda que el 75% de los anuncios de trabajo no llegan a publicarse. Muchas empresas deciden recurrir a referencias de empresas  y a la búsqueda directa de profesionales. Más de un 80% de los profesionales de Recursos Humanos usan las redes sociales para captar talento de forma ocasional o habitual, por lo que si no tienes un perfil en ellas, no podrán encontrarte.

Las redes sociales profesionales son un escaparate perfecto para darnos a conocer y hacer contactos. Nos permiten ampliar nuestra red de contactos profesionales y conectar con posibles empleadores.

LinkedIn tiene el propósito de conectar e intercambiar experiencias, conocimientos y oportunidades con personas afines a tus intereses laborales. 

beBee tiene el propósito de conectar e intercambiar experiencias, conocimientos y oportunidades con personas afines a tus intereses laborales y personales.

La delgada línea roja entre lo profesional y lo personal debe marcarlo el sentido común. La afinidad personal ayuda a encontrar oportunidades profesionales.

Mitos sobre las redes sociales profesionales

1.- Un perfil en LinkedIN o en beBee es solo para personas con dilatada experiencia profesional.

2.- Las redes sociales profesionales son un mero currículum online.

3.- Ya tengo perfil en las redes sociales profesionales, tanto en LinkedIn como en beBee, así que puedo esperar sentado a que me llamen.

4.- Los contactos en redes sociales profesionales deben ser únicamente personas a las que conozca.

5.- Para generar visibilidad, hay que realizar muchas actualizaciones y conseguir muchos contactos.

6.- Las redes sociales profesionales no sirven para buscar trabajo. Llevo mucho tiempo en ellas y no me funcionan.

Si no tengo experiencia laboral, ¿ qué debo incluir en mi perfil para resultar atractivo para reclutadores ?

1.- Evita usar como fotografía la imagen de tu graduación, de la última boda a la que asististe o de tu último viaje.

2.- Reconoce abiertamente en tu perfil en lo que estás interesado en trabajar. Muestra cuál es tu propuesta de valor.

¿ Cómo puedo identificar mi propuesta de valor ?

1.- ¿ Qué sé hacer que me diferencie de los demás ?

2.- ¿ Qué aporto diferente a una empresa de los demás ?

3.- ¿ Qué potencial problema puedo solucionar a una empresa ?

4.- ¿ Cuáles son mis puntos fuertes y mis áreas de mejora ?

Comparte contenido de calidad con tu red de contactos

Publica artículos en Linkedin ( Publisher / Pulse ) y en beBee ( Producer / Blogging )

¿ Por qué me descartan de los procesos de selección ?

El 30% de los reclutados han descartado a candidatos por su actividad en redes sociales