Javier 馃悵 CR

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LinkedIn and beBee, the professional networks that will help you find a job

LinkedIn and beBee, the professional networks that will help you find a job

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Limiting thoughts when looking for a job:

1.- I can't find work but I deserve a job.

2.- There are no jobs for young people.

There are no jobs for people over 40 years old. 4.

4.- I am looking for a job in whatever job I can find.

5.- They don't give me a chance because I don't have experience.

6.- The more resumes I send, the more opportunities I will have.

7.- You can only get there by "plugging in".

What do all these thoughts translate into? You alone are responsible for finding a job. But why is it important to have a presence in professional social networks?

If you want to find a job, stop looking for job ads. Focus on making yourself visible, search and contact people who can offer you the job you want. I don't mean that if you just look for job ads you won't achieve your goals, but it's not enough. You need to make contacts. You need to find the people who offer you opportunities.

Remember that 75% of job ads don't get posted. Many companies choose to rely on company referrals and direct search for professionals. More than 80% of HR professionals use social networks to recruit talent on an occasional or regular basis, so if you don't have a profile on them, they won't be able to find you.

Professional social networks are a perfect showcase to make ourselves known and make contacts. They allow us to expand our network of professional contacts and connect with potential employers.

LinkedIn has the purpose of connecting and exchanging experiences, knowledge and opportunities with people related to your work interests.

beBee is all about connecting and exchanging experiences, knowledge and opportunities with people who match your professional and personal interests.

The thin red line between professional and personal should be marked by common sense. Personal affinity helps to find professional opportunities.

Myths about professional social networks

1.- A LinkedIN or beBee profile is only for people with extensive professional experience.

2.- Professional social networks are merely an online r茅sum茅.

3.- I already have a profile on professional social networks, both LinkedIn and beBee, so I can sit back and wait to be called.

4.- The contacts in professional social networks should only be people I know.

5.- To generate visibility, you have to do a lot of updates and get a lot of contacts.

6.- Professional social networks are not useful for looking for a job. I have been on them for a long time and they do not work for me.

If I don't have work experience, what should I include in my profile to be attractive to recruiters ?

Avoid using a picture of your graduation, of the last wedding you attended or of your last trip.

Openly acknowledge in your profile what you are interested in working on. Show what your value proposition is.

How can I identify my value proposition ?

1.- What do I know how to do that differentiates me from others?

2.- What do I bring to a company that is different from others ?

3.- What potential problem can I solve for a company ?

4.- What are my strengths and areas of improvement ?

  • Share quality content with your network of contacts
  • Publish articles on Linkedin ( Publisher / Pulse ) and beBee ( Producer / Blogging )
  • Why am I discarded from the selection process ?
    • 30% of recruiters have discarded candidates because of their activity on social networks.

EN ESPA脩OL :

LinkedIn & beBee, las redes profesionales que te ayudar谩n a encontrar trabajo

Pensamientos limitantes a la hora de buscar empleo:

1.- No encuentro trabajo pero merezco un empleo.

2.- No hay trabajo para los j贸venes.

3.- No hay trabajo para los mayores de 40 a帽os.

4.- Busco trabajo de lo que sea.

5.- No me dan una oportunidad porque no tengo experiencia.

6.- Cuantos m谩s Curr铆culums env铆e, m谩s oportunidades tendr茅.

7.- Ah铆 solo se entra por 鈥渆nchufe鈥.

驴En qu茅 se traducen todos esos pensamientos? Solo t煤 eres responsable de encontrar un trabajo. Pero 驴 por qu茅 es importante tener presencia en las redes sociales profesionales ?.聽

Si quieres encontrar trabajo, deja de buscar anuncios de empleo. C茅ntrate en hacerte visible, buscar y contactar personas que pueden ofrecerte el trabajo que deseas. No quiero decir que si te dedicas a buscar anuncios de trabajo no vayas a conseguir tus objetivos, pero no es suficiente. Necesitas realizar contactos. Necesitas encontrar las personas que te ofrezcan oportunidades.聽

Recuerda que el 75% de los anuncios de trabajo no llegan a publicarse. Muchas empresas deciden recurrir a referencias de empresas 聽y a la b煤squeda directa de profesionales. M谩s de un 80% de los profesionales de Recursos Humanos usan las redes sociales para captar talento de forma ocasional o habitual, por lo que si no tienes un perfil en ellas, no podr谩n encontrarte.

Las redes sociales profesionales son un escaparate perfecto para darnos a conocer y hacer contactos. Nos permiten ampliar nuestra red de contactos profesionales y conectar con posibles empleadores.

LinkedIn tiene el prop贸sito de conectar e intercambiar experiencias, conocimientos y oportunidades con personas afines a tus intereses laborales.聽

beBee tiene el prop贸sito de conectar e intercambiar experiencias, conocimientos y oportunidades con personas afines a tus intereses laborales y personales.

La delgada l铆nea roja entre lo profesional y lo personal debe marcarlo el sentido com煤n. La afinidad personal ayuda a encontrar oportunidades profesionales.

Mitos sobre las redes sociales profesionales

1.- Un perfil en LinkedIN o en beBee es solo para personas con dilatada experiencia profesional.

2.- Las redes sociales profesionales son un mero curr铆culum online.

3.- Ya tengo perfil en las redes sociales profesionales, tanto en LinkedIn como en beBee, as铆 que puedo esperar sentado a que me llamen.

4.- Los contactos en redes sociales profesionales deben ser 煤nicamente personas a las que conozca.

5.- Para generar visibilidad, hay que realizar muchas actualizaciones y conseguir muchos contactos.

6.- Las redes sociales profesionales no sirven para buscar trabajo. Llevo mucho tiempo en ellas y no me funcionan.

Si no tengo experiencia laboral, 驴 qu茅 debo incluir en mi perfil para resultar atractivo para reclutadores ?

1.- Evita usar como fotograf铆a la imagen de tu graduaci贸n, de la 煤ltima boda a la que asististe o de tu 煤ltimo viaje.

2.- Reconoce abiertamente en tu perfil en lo que est谩s interesado en trabajar. Muestra cu谩l es tu propuesta de valor.

驴 C贸mo puedo identificar mi propuesta de valor ?

1.- 驴 Qu茅 s茅 hacer que me diferencie de los dem谩s ?

2.- 驴 Qu茅 aporto diferente a una empresa de los dem谩s ?

3.- 驴 Qu茅 potencial problema puedo solucionar a una empresa ?

4.- 驴 Cu谩les son mis puntos fuertes y mis 谩reas de mejora ?

Comparte contenido de calidad con tu red de contactos

Publica art铆culos en Linkedin ( Publisher / Pulse ) y en beBee ( Producer / Blogging )

驴 Por qu茅 me descartan de los procesos de selecci贸n ?

El 30% de los reclutados han descartado a candidatos por su actividad en redes sociales

group_work en Success Mindset

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