LIDERAZGO vs PODER

Imaginemos..... Tras duro trabajo, cientos de noches sin dormir y horas y horas de sacrificio, logras tu objetivo: Eres jefe / dueño / presidente / responsable / gerente / ceo ( o como quieras llamarlo) de la empresa de tus sueños.

Has tenido que realizar tantos sacrificios personales para llegar donde estás, que casi no puedes creerlo. Pero ahí estás, liderando un grupo de personas y tomando decisiones globales. Mucha es la presión que tendrás a partir de ahora. Porqueliderar, no es sencillo. Eres la cabeza visible de un equipo. Y este equipo esta formado por individuos, cada uno con sus particularidades. Con sus rarezas y sus virtudes. Con una visión particular de como hacer las cosas.

Y tu, como ser humano que eres, también posees tus propias particularidades. Y como tal, te equivocas. No aciertas el 100 % de las veces, aunque en tu recién estrenado puesto, un error se vea aún más. En definitiva, has de liderar tu equipo.

En este punto se te abren dos vías de acción. La primera sería entender esto, que eres la cabeza visible del grupo. Y como tal, tu función fundamental es hacer que el grupo funcione. Para que esto suceda, has de conocer perfectamente cada eslabón de la cadena y con este conocimiento, reforzar cada uno acorde con las necesidades particulares de cada eslabón. Tal vez implique desatender un poco las "labores de mando", pero el bien conseguido a medio plazo será mayor.

Pero existe una segunda vía de acción. Conseguir resultados a corto plazo. Como un padre exasperado por un hijo que no le hace caso,  sacas la vara. Presiones, gritos, amenazas..... Tu equipo ha de funcionar como un reloj ya y, lo más importante, a tu modo, que por algo eres su líder. Te deben obediencia y sumisión y si has llegado donde estás, es señal de que estás mucho más cualificado que todos ellos. Sabes más. Por eso has trabajado y sufrido. Por eso te ha costado tanto estar donde estás. Porque vales mucho más que ellos.

Y como si de un caballo desobediente se tratase, usas tu látigo. Y el caballo reacciona. Se mueve con velocidad por miedo a recibir otro "incentivo". Como ha funcionado, repites la fórmula. Una y otra vez. Hasta que el animal o bien se acostumbra al dolor.... o se desploma.

En ésta vía no eres un líder, eres un amo. Siendo amo, no busques perspectiva de futuro porque si la hay, será muy negro. Cambio de elementos de tu "equipo" de manera constante será tu preocupación diaria, dado que nadie podrá o querrá aguantar tu propuesta laboral.
Y cuando ejerces de amo, el concepto de equipo desaparece. Y cuando ésto sucede, el primero en perder serás tu. Jordan no ganaba los partidos el solo, por muy bueno que fuese. Ni tu tampoco.

Poder y liderazgo no son sinónimos. De hecho, uno te lleva a la soledad más absoluta y el otro a conseguir cualquier objetivo que te propongas. Uno es efímero y el otro permanece en el tiempo.

Si tienes la gran suerte conseguida con tanto esfuerzo de ser líder, se líder. Y ser líder implica ser ejemplo. Implica no olvidar nunca el camino recorrido. Implica comprender que por muy alto que estés en la pirámide, no puedes hacer nada tu solo. Necesitas un gran equipo. Y es tu responsabilidad comprender, cuidar y ayudar a que el grupo crezca en todos los ámbitos, tanto profesional como personalmente.

Nunca he liderado pero si he sido parte de un equipo. Y también he sentido el látigo en el lomo hasta desfallecer. Tu,  que ahora lideras. ¿Que prefieres?