Alfredo Vela Zancada

hace 5 años · 2 min. de lectura · visibility ~10 ·

chat Contactar con el autor

thumb_up Relevante message Comentar

La primera Entrevista de Trabajo se realiza en Redes Sociales

La primera Entrevista de Trabajo se realiza en Redes SocialesLa primera Entrevista
de Trabajo se realiza
en Redes Sociales

CR


Si hacemos caso al Estudio de Infoempleo/Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo que se resume en la siguiente infografía:


La primera Entrevista de Trabajo se realiza en Redes SocialesLa primera Entrevista
de Trabajo se realiza
en Redes Sociales

CR

Observamos como el 87% de las empresas españolas utiliza las Redes Sociales para reclutar talento, tendencia que parece que sigue aumentando ya que los reclutadores ponen en segundo lugar a las redes como medio para buscar candidatos muy cerca ya de los portales de empleo.

En una primera fase el reclutador (sin que el candidato sea consciente de ello) revisará las redes que tienen un perfil más profesional, como LinkedIn y beBee, ya que en ellas los candidatos publican con más detalle sus experiencia y competencias profesionales.

Pero una vez que el candidato ha pasado el filtro de ser adecuado desde el punto de vista técnico para desempeñar el puesto de trabajo que se desea cubrir, llega la parte más personal del candidato. No se nos debe olvidar que en una Entrevista de Trabajo uno de los aspectos que más se revisa es la personalidad, para saber si encaja en el puesto y si va a encajar en el grupo de trabajo en el que se va a integrar.

Además de las redes mencionadas, el reclutador revisará otras como Facebook, Twitter o Instagram dónde el candidato ofrece más información de su faceta personal, y aquí es dónde muchos son rechazados por lo que se ve en su perfiles, y todo ello sin que el interesado sea consciente de ello. Quizás aquí podamos ver la respuesta a la pregunta que muchos se hacen, ¿por qué no me llaman a ninguna entrevista si cumplo todos los requisitos?

Alguno podría pensar que para eso es mejor no tener presencia en redes, en el mismo estudio aparece un dato que debe hacerte abandonar esta idea, y es que el 69% de los profesionales de Recursos Humanos consideran que el candidato activo en Redes Sociales tiene más oportunidades laborales que el inactivo.

Alguno pensará que es "mejor esconder las actitudes negativas", y ahí se vuelve a equivocar, lo ideal sería corregir esas actitudes. Un ejemplo, si un candidato opta a un puesto con mucha relación directa con el público y es maleducado y a la menor ocasión salta el cólera, quizás esconder esa actitud no es lo mejor, lo más adecuado es corregirla, ya que ante la escondas en Internet (cosa muy difícil) en la entrevista personal te lo detectarán.

Para terminaros dejo con otra infografía sobre algunos aspectos que un reclutador puede ver de ti en las Redes Sociales:


La primera Entrevista de Trabajo se realiza en Redes SocialesLa primera Entrevista
de Trabajo se realiza
en Redes Sociales

CR

"""
thumb_up Relevante message Comentar
Comentarios

Alfredo Vela Zancada

hace 5 años #3

Así es Javier, y si te han pedido referencias mías espero que haya sido buenas ;-) #3

Javier 🐝 CR

hace 5 años #2

Sin duda, justamente hoy me han preguntado y pedido referencias sobre un candidato a través de beBee :)

Alfredo Vela Zancada

hace 5 años #1

Muchas gracias Pedro, un saludo ;-) #1

Más artículos de Alfredo Vela Zancada

Ver blog
hace 4 años · 2 min. de lectura
hace 5 años · 2 min. de lectura

¿Alguien sabe medir la calidad de los seguidores en Redes Sociales?

En los últimos años se ha producido un fuerte deba ...

hace 5 años · 1 min. de lectura

Te vas a quedar sin trabajo, ¿qué estás haciendo para resolver el problema?

Desde hace ya bastante tiempo existen muchos sínto ...