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La perfecta entrevista de trabajo

La perfecta entrevista de trabajo77
ATR

La perfecta en e trabajo

 

% AntonioVChanal.com

Lo que sucede entre Barak Obama y Stephen Colbert es un claro ejemplo de c贸mo hay que afrontar una entrevista de trabajo. Bromas a parte.

Perfectamente orquestado y planificado. As铆 es este peque帽o聽sketch聽realizado en el聽Late Show聽de聽Stephen Colbert聽al que se presta y participa el expresidente de los Estados Unidos,聽Barak Obama, en que que representan lo que podr铆a ser una聽entrevista de trabajo聽cualquiera a la que tendr谩 que 鈥榟acer frente鈥櫬Obama聽una vez deje su cargo.

Si bien es cierto que es todo una broma, tambi茅n est谩 claro que es todo un ejercicio de an谩lisis a la hora de hacer un repaso a c贸mo hay que preparar una entrevista de trabajo, m谩xime teniendo en cuenta que quien quiere optar a un puesto (cualquiera) no es otro que quien ha ocupado el puesto de responsabilidad m谩s importante del mundo. Y por ello, hay que saber hacer valer sus aptitudes y sus conocimientos, de la mejor forma, para no caer en la petulancia, la hipocres铆a, la prepotencia鈥 Y sobre todo, saber lidiar con los grandes inconvenientes a los que muchos han de enfrentarse d铆a s铆, d铆a tambi茅n.

La entrevista perfecta, analizada paso a paso

El sketch elaborado para el Late Show de聽Stephen Colbert聽cuenta con una serie de elementos que hay que saber apreciar y tener muy en cuenta, y que definen perfectamente la actitud que tenemos que tener ante una entrevista de trabajo.



Estas son sus claves:

  • Un saludo franco y sincero cuando llegue en entrevistador. Parece una tonter铆a, pero c贸mo actuemos cuando entremos a la entrevista, c贸mo nos sentemos, c贸mo gesticulemos, y qu茅 pose adoptemos dir谩 mucho de nuestra comunicaci贸n no verbal y de nuestra disposici贸n y receptividad hacia el interlocutor. La seguridad es lo m谩s importante. Demostrar que conocemos nuestras cartas, y que podemos ser capaces de dominar la situaci贸n.
  • La edad (no) es importante.聽Es un elemento subjetivo de valoraci贸n. Si se tiene poca, se asociar谩 con la escasa experiencia. Si se tiene mucha, con diferentes aspectos ligados al envejecimiento de la plantilla. Solo es importante si se le quiere dar importancia. Y por eso no hay que esconderlo, pero tampoco enfatizarlo. Solo apoyarse en ella para demostrar que lo que sabemos es porque el tiempo nos ha dado la raz贸n y el conocimiento.
  • Actitud y saber estar. De nosotros se puede saber mucho por el mero hecho de entregar un documento a nuestro interlocutor, de c贸mo ofrecerle la mano para saludar, o de cu谩nto apretarla durante el saludo. Ante todo tenemos que ser naturales. No buscar nada forzado. Hay que saber esperar y medir los tiempos. Las prisas no son buenas. Las pausas (鈥) tampoco.
  • El crecimiento profesional. Haber mantenido el mismo puesto de trabajo durante mucho tiempo puede suponer un problema. O no. Depende de c贸mo seamos capaces de explicar nuestro crecimiento profesional durante su desempe帽o. La denominaci贸n puede ser la misma, pero hemos de ser capaces de saber explicar lo que durante ese tiempo hemos sido capaces de aportar a la empresa para su crecimiento.
  • Por qu茅 dejaste tu聽煤ltimo empleo. Es la pregunta que mejor hay que llevar preparada. Tanto si se dej贸 voluntariamente, como si te despidieron. Procurando recalcar y subrayar todo lo positivo que se realiz贸 durante el tiempo que se estuvo en la empresa, y tratando de no ser demasiado vehemente o incisivo en las razones de la marcha. Tampoco hay que obviarlo porque la empresa puede pedir referencias si no quedara convencida. Lo mejor es usar un tono conciliador y asertivo.
  • Disponibilidad y movilidad geogr谩fica. Excepto en contadas ocasiones lo que la empresa busca es saber si puede contar contigo para el proyecto al ciento por ciento. Saber el inter茅s que tienes por ser una parte m谩s del equipo humano.
  • 驴C贸mo ser铆a tu empleo ideal?聽Para ello tienes que haber analizado primero la empresa para que est谩s haciendo la entrevista e intentar describirla idealiz谩ndola con tus propias palabras. No se trata de inventar un modelo ut贸pico de la empresa perfecta, sino de dar pinceladas sobre d贸nde te gustar铆a estar, dejando caer algunos detalles parecidos a los de la empresa para la que est谩s optando.
  • Logros e hitos conseguidos. Aqu铆 es donde debemos sobre todo tratar de destacar nuestros logros sin ser petulante ni prepotente. Y en el caso de que sea posible y cierto, tratando de resaltar que siempre lo conseguimos gracias al trabajo en equipo. Pero sin abundar en demasiados detalles grandilocuentes. No se trata de vanagloriarse de uno mismo, sino de llamar la atenci贸n del entrevistador sobre聽conocimientos que puedan resultar de utilidad para el puesto al que optamos.
  • Premios y recomendaciones. Nunca est谩n de m谩s y siempre se echan de menos. Por eso es tan importante llevar junto con tus certificados de estudios, documentos de recomendaciones de聽tus anteriores responsables, colegas鈥 Es una manera muy importante de reputarte como profesional dentro de tu campo.
  • Debilidades. Hay que saber llevarlas, lucirlas y reconocerlas. Y m谩s all谩, saber interpretarlas y vivir con ellas. Tarde o temprano aflorar谩n en el desempe帽o profesional, y ser consciente de ellas y saber identificarlas es un plus que te ayudar谩 de cara al proceso de selecci贸n.
  • Dudas y preguntas que tengas. Cada fase en el proceso de selecci贸n tiene sus momentos y sus preguntas. No se trata de que te calles cosas que no tengas claras, pero tambi茅n hay que saber identificar a qui茅n le vas a preguntar qu茅, porque muchas veces puede ser contraproducente. Sobre dinero y las condiciones, nunca en la primera entrevista si no es la definitiva.

Pues estos ser铆an los聽11 puntos de inflexi贸n聽cruciales a la hora de abordar una entrevista de trabajo. Seguramente me falten algunos, en cuyo caso os ruego que los vay谩is incluyendo en los comentarios y as铆 ayudamos a la gente a conocer c贸mo funciona la mente del entrevistador en las diferentes fases del聽proceso de selecci贸n.

聽Cr茅ditos: Late Show de Stepeh Colbert.

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