Ana María Aguilera-Luque

hace 6 años · 1 min. de lectura · ~100 ·

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La gestión del conocimiento en las organizaciones

La gestión del conocimiento en las organizaciones

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La gestión del conocimiento es una actividad clave para la supervivencia de las empresas en entornos altamente dinámicos, en los que es necesario crear constantemente ventajas competitivas y hacerlas sostenibles si queremos sobrevivir. El conocimiento es, precisamente, una  de esas fuentes de ventajas competitivas en las organizaciones, por lo que estas deben esforzarse por gestionarlo adecuadamente y maximizar sus potencialidades.

Ana María Aguilera-Luque



El conocimiento como una ventaja competitiva

ce4a6f2d.jpgEn la economía actual, desde finales del siglo XX , la principal fuente de creación de riqueza ha sido y es el conocimiento. Según la teoría de recursos y capacidades de Barney (1991), la principal fuente de ventaja competitiva de una organización reside en su conocimiento, en lo que sabe, en cómo emplea lo que sabe y en su capacidad de aprender cosas nuevas. 
Para mantener su ventaja competitiva, una organización necesita establecer su estrategia. El punto de partida para formular tal estrategia es identificar y valorar los recursos y capacidades que la organización posee.


Core competencies y conocimientos esenciales

f1f018d6.pngNo todos los conocimientos serán una fuente de ventaja competitiva sostenible, sino  solo aquellos que contribuyan a la generación de valor económico. Aquí, el conocimiento se entiende también como habilidades, experiencia, información contextualizada, valores, actitudes, know how, etc., a cuyo conjunto se ha venido denominando conocimientos esenciales [seguir leyendo]

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Comentarios

Ana María Aguilera-Luque

hace 6 años #3

Gracias por recomendar el post, @Sergio Weinfuter

Ana María Aguilera-Luque

hace 6 años #2

Gracias por la recomendación Javier \ud83d\udc1d beBee

Ana María Aguilera-Luque

hace 6 años #1

Gracias por recomendarlo, @Marta Carretero Garcia

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