Sebastian Rodrigo Ávila

hace 4 años · 2 min. de lectura · visibility ~100 ·

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Hoy empiezo una ardua tarea: conseguir un empleo

Una búsqueda efectiva

Buscar un empleo bajo las circunstancias del mercado actual es, sin lugar a dudas, un deporte de alto riesgo. Se puede abandonar a mitad de camino si no se cuenta con la motivación necesaria. Al iniciar la actividad de lograr un puesto de trabajo se ponen en juego una serie de factores como la templanza, la paciencia, la perseverancia y, sobre todo, el ingenio. 

Las empresas se deciden por el candidato que marca la diferencia. Hoy pueden elegir entre cientos de currículums y el más mínimo detalle inclina la balanza hacía el éxito o el fracaso. A cierre del mes pasado el volumen total de parados alcanzó la cifra de 3.750.876 personas. Es simplemente un número, pero detrás de cada número hay historias de vida y a diario me pregunto: cuántos han dejado de buscar de empleo? Cuántos ya no figuran en ninguna estadística? Cuántos han abandonado antes de llegar a buen puerto?

Esto indica que millones de personas forman parte de la interminable cola de parados de este país. Un número que ya no sorprende. Todos algunas vez en nuestras vidas hemos estado desempleado, los especialistas en el mundo de RRHH señalan que una persona tendría hasta 7 empleos en su vida. 

Algunos, en los que me incluyo, más de una vez. Es por ello que desde este blog quiero ayudar a todos aquellos que viven una situación laboral complicada. Porque sé de primera mano que la inactividad provoca miles de sensaciones encontradas y que incluso, en algunos casos, se llega hasta la depresión.

La idea es analizar las entrevistas, los currículos, cómo llevar adelante de la mejor manera un proceso de selección, cómo realizar una carta de presentación adecuada, dónde buscar, como organizarse y, por sobre todo, saber cuáles son las ofertas que nos convienen y cuáles no. 

No lo haremos desde una manera fría, al contrario creo que lo ideal para lograr nuestro principal objetivo (léase encontrar trabajo) debe ser empezar de cero, saber que no soy el único que está pasando por esta situación (detiene tu lectura y vuelve a los números de arriba) 

Debemos olvidarnos de lo que hemos hecho hasta el momento y gestionar de una manera óptima nuestros mejores recursos: el tiempo, el ingenio y nuestros contactos. Por eso, vamos a poner manos a la obra...

En primer lugar, vamos analizar aquellas herramientas que nos permitirán alcanzar el objetivo. Nuestra principal meta, desde el momento en el que nos comunican que nos hemos quedado sin empleo, debe ser crear un currículo atractivo que llame la atención a los seleccionadores y una carta de presentación que dé un golpe de efecto para conseguir entrevistas. 

Las cartas y los currículos tienen como principal tarea la de lograr entrevistas, pero sólo estas nos van a permitir lograr un empleo.

Repito y para que quede claro, no soy un especialista en el tema sino simplemente alguien que puede dar a conocer su experiencia de un lado y del otro del mostrador.

La búsqueda efectiva pasa por conocer nuestro portafolio de conocimientos. Nuestras habilidades se tendrán que poner en marcha para demostrar que somos los candidatos ideales.

Esto es simplemente...

LA HISTORIA DE UN DESEMPLEADO 


Hoy empiezo una ardua tarea: conseguir un empleo

Carta de presentación.

- Primer paso hacía la recuperación del empleo:

Una correcta carta de presentación, que acompañe a un CV efectivo, que reúna los conocimientos, experiencias laborales, objetivos, datos personales y logros en una página, es el movimiento inicial en la búsqueda de un empleo. El principal objetivo que se persigue es conseguir entrevistas y diferenciarnos del resto de los candidatos. Existen dos tipos de cartas, aquellas que se envían a través de e-mail y no deben superar las 5 líneas. En estás habrá que resumir las habilidades y experiencias que nos identifican con la oferta. En cambio en las que enviamos a través de correo ordinario y/o llevar directamente a la empresa nos podemos extender aprovechando el espacio para profundizar en detalles tales como nuestros objetivos, la formación y antecedentes profesionales. 

Es sumamente importante conocer el nombre y cargo de la persona encargada de la selección para personalizarla. Investigar la mayor cantidad de datos posibles sobre la empresa, mencionar la vía por la que conocimos la oferta y vigilar con atención la gramática y ortografía. 

Éxitos en la búsqueda!!!

Gracias por llegar hasta aquí!!! 



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