Encuentra EMPLEO en las Redes Sociales

Hace tiempo que se viene diciendo que las redes sociales son una magnífica oportunidad para el que está buscando un empleo o quiere cambiar el que tiene. Hoy vamos a ver qué redes sociales son más adecuadas y cómo hacerlo en cada una de ellas.

La reina como red profesional para temas de trabajo hoy y en nuestro país, es sin duda LinkedIn.  Con una comunidad de más de 500 millones de usuarios a nivel mundial, es una gran base de datos a la que los reclutadores acuden a buscar talento. Yo, como formadora de LinkedIn, recomiendo tener un buen perfil y trabajar todo su potencial (participar en grupos de interés, publicar en Pulse, seguir páginas de empresa, trabajar una buena red de contactos de calidad para fomentar el networking online y generar sinergias, aprender de las aportaciones y opiniones de otros profesionales…) estés o no en búsqueda de empleo. El perfil de LinkedIn para mi es el currículum y tarjeta de presentación del siglo XXI seas empresario, directivo, freelance, etc.

En este informe de Infoempleo y ADECCO podemos ver como ciertamente es la preferida por los departamentos de Recursos Humanos con un 74%

Si estás en búsqueda activa, también es interesante participar en los grupos de las empresas diana en las que quieras trabajar, hacerte contacto de los seleccionadores de esas empresas y posibles jefes futuros, y activar la nueva opción para ser visible como candidato a los reclutadores acreditados activándolo en la opción de “preferencias de empleo” en el menú empleo.

Continuando según el orden de utilización, seguiré con Facebook. Ahora está poniendo en marcha en Estados Unidos la posibilidad de publicar ofertas de empleo, pero hasta el momento, esta red es más utilizada para descartar que para buscar candidatos. Al ser una red más social en la que solemos compartir temas personales, el seleccionador puede contrastar los valores que en el currículum o en el perfil de LinkedIn has transmitido y así ver si hay una coherencia o no. Os sugiero que tengáis puesto también a qué os dedicáis y dónde habéis estudiado y trabajado en la parte de Información. También os sugiero que utilicéis las listas clasificando a vuestros contactos como familia, amigos, compañeros de trabajo, desconocidos… y a la hora de publicar algo en vuestro muro que sea más íntimo, lo hagáis sólo con la lista que os convenga.

Sin llegar a ser LinkedIn, también hay grupos con ofertas de empleo, orientación laboral,  recursos humanos, empresas… y al igual que en esa red, podemos participar en ellos, seguir a marcas o a empresas en las que nos interese trabajar, etc. Y así tener más información de ellas para personalizar nuestra auto-candidatura, la carta de presentación en respuesta a un anuncio o la entrevista de selección,  al tiempo que nos hacemos visible a ellos. En Facebook, administro la Fan Page “Celia Hil Consultora y Formadora en Empleo 2.0 – LinkedIn y Marca Personal”.

En Twitter deberíamos cuidar bien la BIO. Tenemos 160 caracteres para decir al que visita nuestro perfil para qué le podemos ser útiles y debemos aprovecharlos poniendo las palabras clave. Por ejemplo “Ingeniero Informático especializado en SEO”. También podríamos poner la URL personalizada de nuestro perfil de LinkedIn y en caso de tener blog añadirlo, puesto que nos da mucho valor como profesionales. El primer Tweet se puede fijar con lo que recomiendo tener un pequeño vídeo de 1 minutito donde expliquéis cual es vuestra propuesta de valor y hacia qué proyectos os enfocáis. ¡Ah! Si domináis varios idiomas, podríais decir alguna frase en ellos

No cabe duda que cuidar lo que compartimos, intentando que sea en un 80% profesional y de valor para nuestra comunidad, dará una visión al seleccionador de nuestra profesionalidad ganado valor como candidato.

Podemos seguir cuentas de empresas, participar en hashtag como #Empleo #Trabajo #Ofertas  y de la ciudad o sector al que pertenezcamos.

Muy interesante también es seguir a portales de empleo, ETT, consultoras como: @Infojobs @Adecco_es @Infoempleo @michaelpage_es @Humannova o @socialYOUpro, y a expertos en orientación laboral, recursos humanos, marca personal… como @Yoriento @evacolladoduran @jecanpa @alfredovela @guillemrecolons, @zumodeempleo, @elenaarnaiz, etc.

Como no podía ser de otra manera, os sugiero abrir perfil en la red de la que soy embajadora y que ha nacido en nuestro país hace algo más de dos años. Actualmente ya tiene presencia en todo el mundo y suma más de 12 millones de usuarios. Me estoy refiriendo a beBee.

A día de hoy, beBee mueve muchas ofertas de empleo puesto que no cobra a la empresa por tener hasta 3 oferta de trabajo activas y además, tiene acuerdo con consultoras y ETTs para que sus ofertas se vean también en esta red social.

Muy interesante para la gestión de la marca personal es hacer artículos (post) en su “Producer” y barriendo parar casa, os invito a venir a la colmena (grupo)  “Marca Personal & Personal Branding” que administro y así estar al día de esta temática tan necesaria hoy en esta sociedad líquida que decía Bauman, donde las carreras profesionales también son líquidas y en la que el trabajo por proyectos hace que una buena propuesta de valor y la gestión de nuestra marca offline y online en Internet,  favorezca que se nos perciba como candidatos de valor, se nos conozca, se nos reconozca, como dice Jordi Collell, y  nos ofrezcan empleos y proyectos desde los reclutadores o nethunters que busquen talento en las redes sociales, blogs… Como dicen ellos “Successful Personal Branding” Este enfoque, pertenece al empleo 2.0: No buques trabajo, haz que el trabajo te encuentre a ti”.

Dispone del Live Buzz que es vídeo en streaming con lo que te permite compartir en vivo y directo conferencias, clases, vivencias… con tu comunidad. La ventaja de beBee, es que te permite conectar por afinidad, con personas con los mismos gustos, sean personales o profesionales.

En esta red, también co-administro la colmena “Directores de Recursos Humanos” en la que por supuesto, seréis bienvenidos.

Si queréis ver a Javier Cámara, CEO de beBee junto a Juan Imaz, explicando cómo creó beBee, podéis ver este vídeo.

En Womenalia, red también nacida en nuestro país, encontraremos una sección de empleo muy atractiva. Es una red profesional muy utilizada por mujeres directivas y empresarias. Os recomiendo publicar vuestros artículos en la mayor blogosfera femenina, participar en el grupo que administro en esta red llamado TRABAJO, mirar los recursos de la pestaña “Desarrollo Profesional” y mirar los MOOCs.

En el caso de que tengáis alguna expertise, también podríais haceros del “Consejo Internacional de Expertos” y ofrecer servicios de consultoría online.

Sigue leyendo el artículo y disfrutando de los vídeos en http://celiahil.com/2017/05/como-encontrar-trabajo-en-las-redes-sociales-by-celiahil/  😉