El currículum ciego

Hace poco recibí una oferta de empleo en la que se pedía que los interesados respondieran enviando a una determinada dirección un currículum ciego, una de esas "modernuras" supuestamente ideadas para evitar la discriminación por motivos de sexo, edad o nacionalidad de los candidatos.

Para ello es imprescindible no incluir en el currículum ni tu foto, ni tu nacionalidad, ni tu edad, ni tu género. Y sobreentiendo que habrá que omitir también otros datos como pueden ser tu dirección de correo electrónico en el caso de que tu nombre de usuario se corresponda con tu nombre propio, la fecha en que finalizaste tu carrera (para no dar ninguna pista de la edad que puedas tener) o incluso tu nombre de pila (que, por ejemplo, el nombre Rosa no conozco yo a ningún hombre que lo lleve).

Bien, a mí directamente todo esto me parece una chorrada y una pérdida de tiempo tanto para el candidato como para el seleccionador.

Puedo comprender que no se pongan ni la edad ni la nacionalidad. Yo, de hecho, nunca las pongo. Por una parte, me niego a que me descarten por mis años sin siquiera haberme visto, pues a veces hay prejuicios que, conociendo al candidato en persona, pueden desaparecer (obviamente en el caso de que indiquen que el candidato debe ser menor de cierta edad o que le van a hacer un contrato de formación ni siquiera me postulo). Y, por otro, en mi caso, que soy española y busco trabajo en España, hacer referencia a mi nacionalidad me parece innecesario y que no hace sino acumular caracteres a un currículum que trato de simplificar cada vez más.

Del tema de la foto hablaré otro día, pero yo soy de la opinión de que es imprescindible.  En cuanto al género, tampoco lo pongo, pues con mi nombre, mi cara y otros atributos con que me dotó la madre naturaleza me resulta una obviedad.

Hasta aquí, bien. Pero me pregunto cómo hace un seleccionador para contactar con una persona de la que no tiene su nombre ni, eventualmente, su dirección de correo electrónico.

Hola, mi nombre es X y le llamo de la empresa Y. Llamo porque alguien (o algo) con ese número de teléfono nos ha mandado su currículum porque está interesado o interesada en el puesto Z. ¿Es usted? ¡¡¡Un momento, un momento!!! No me diga nada, que temo descubrir por su voz si es hombre o mujer o si es extranjero o extranjera o si es viejo o vieja y que ello invalide el proceso de selección. ¿Puede pasarme con alguien que esté ahora mismo a su lado para que le haga unas preguntas sobre usted? Y no me dé pistas, que no quiero cagarla. 

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Fuente de la imagen: Pixabay