El 83% de las empresas españolas tiene dificultades para encontrar talento

El panorama laboral contemporáneo, tanto en España como a nivel global, está en constante evolución, influenciado por una serie de factores externos que van desde el contexto económico hasta las transformaciones inducidas por la crisis sanitaria global del 2020. En este contexto dinámico, uno de los desafíos más prominentes que enfrentan las empresas es la búsqueda y retención de talento cualificado. 
Un estudio reciente realizado por Pluxee, una plataforma de análisis laboral, revela que el 83% de las empresas tienen dificultades para encontrar talento adecuado. Además, casi el 90% de las empresas españolas buscaron activamente nuevos talentos en el año 2023, especialmente aquellos con habilidades tecnológicas y especializaciones en campos como la tecnología de la información (TI), ingeniería, salud y ciencia de datos.

En el ámbito de la tecnología de la información, el rápido avance tecnológico impulsa una demanda constante de profesionales en áreas como el desarrollo de software, análisis de datos, ciberseguridad e inteligencia artificial. Esta alta demanda se complica aún más debido a la rápida evolución tecnológica.

Por otro lado, en el campo de la ingeniería persiste una necesidad apremiante para ingenieros especializados en áreas como ingeniería del software eléctrica mecánica civil. La escasez comúnmente experimentada por muchas compañías es falta candidatos con habilidades técnicas y experiencia adecuada.

Asimismo, el sector sanitario está experimentando un aumento en su demanda para profesionales incluyendo médicos, enfermeras, terapeutas, técnicos médicos debido al crecimiento demográfico y mayores necesidades de atención médica.

La explosión de datos en todos los sectores impulsa una gran demanda de expertos en ciencia de datos, analistas de datos y especialistas en aprendizaje automático. Estos perfiles requieren habilidades avanzadas en matemáticas, estadísticas y programación, lo que los hace difíciles de encontrar.

En el ámbito del marketing digital, la transición hacia estrategias digitales y ventas en línea ha aumentado la demanda de profesionales con experiencia en SEO, SEM, marketing de contenidos y gestión de redes sociales, entre otros.

Por otro lado, el estudio revela una disminución en el compromiso de los empleados con sus empresas. Casi la mitad (42%) afirman sentirse poco o nada valorados por sus empleadores; esto representa un aumento significativo respecto al año anterior. Esta falta de reconocimiento se traduce en una disminución en el compromiso laboral, con un 41% expresando sentirse poco o nada comprometidos con sus empresas.

Como resultado, se observa un aumento en la intención de movilidad laboral, con más de la mitad considerando o estando abiertos a cambiar su trabajo actual dentro del próximo año. Este aumento puede tener consecuencias negativas para las empresas ya que afectaría su productividad y estabilidad.

Ante este panorama desafiante es crucial que las empresas adopten estrategias efectivas para atraer retener y comprometer al talento. Además ofrecer salarios competitivos y oportunidades para desarrollo profesional beneficios sociales juegan un papel crucial para crear un entorno laboral satisfactorio e impulsar el compromiso del empleado.

En resumen, el desafío de encontrar y retener talento cualificado sigue siendo uno de los mayores desafíos para las empresas en el panorama laboral actual. Para mantenerse competitivas y exitosas, las empresas deben adoptar enfoques innovadores y centrados en el empleado para atraer y retener a los mejores talentos en un entorno laboral en constante cambio.

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