Diferencias + Diferencias = Resultados

¿Sorprendido?

Estamos acostumbrados a buscar la afinidad, los juicios similares, el “que piensa como yo”, creyendo que esta es la única forma de crear y sostener vínculos poderosos, de cualquier tipo.

Y esto no es así.

Las relaciones más efectivas que podemos construir tienen en cuenta precisamente lo contrario… es decir, las disidencias, las diferencias, la diversidad.

Me parece escucharte…

“No puedo comunicarme con los que no son afines a mí.”

“Nunca nos llevaremos bien. Pensamos en forma totalmente opuesta.”

 El Coaching Ontológico tiene su mirada diferente sobre este tema…

¿Qué te parece más productivo?

¿Dos personas que por pensar de la misma forma, resulte lo mismo escuchar a una que a otra, o dos personas que por pensar diferente nos ofrece cada una, una posibilidad y perspectiva, también diferentes y por ende, se amplía nuestro espacio?

La efectividad del funcionamiento de un equipo, desde una familia a una empresa, se basa en apreciar las diferencias que caracterizan a cada uno de sus componentes. Al valorar las diversidades, el aprendizaje es continuo mediante el feedback de opiniones contrarias.

¿Cómo son tus amigos?

¿Y aquél con el que te sentís más ligado?

¿Dice lo mismo que vos y desde tu misma mirada?

¿Qué crecimiento se produce al contarle tus vivencias? ¿Es distinto de decírtelo a vos mismo? ¿Qué aporte puede hacer si piensa lo mismo que vos?

Necesitás cambiar tu mirada si estás poniendo un bloqueo a tu posibilidad de relacionarte, con la barrera “Piensa diferente que yo”.

 ¿Cuál es tu actitud frente a alguien con un punto de vista diferente al tuyo? ¿Rechazo? ¿Huída? ¿Confrontación? ¿Respeto? ¿Entusiasmo por la posibilidad de sumar?

La confrontación es uno de los “Cinco tipos de ... Seguir leyendo