Nicole Dumitriu

hace 4 años · 5 min. de lectura · visibility 0 ·

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¿Cómo comportarte con los “compañeros especiales”…?

¿Cómo comportarte con los “compañeros especiales”…?| bh

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A veces, tanto en la empresa donde trabajan, pero también en la vida cotidiana, muchos se enfrentan con personas “difíciles” con las que la comunicación y el contacto no es nada fácil.

Estas personas oscilan desde un estado de buena disponibilidad a uno de mal humor que hace que no sepas cómo van a reaccionar en el siguiente minuto. Por eso, a veces, tenemos serias reservas a la hora de abordarlos. A menudo, tenemos miedo a pedirles algo. Pedirles que nos hagan un favor… mejor ni pensarlo.

Los “difíciles” no se quedan nunca contentos, por mucho que intentemos ser amables o por mucha razón que tengamos. Rechazan cualquier intento de acercamiento y cooperación, porque generalmente no respetan a los demás… y no dudan ni un ápice en demostrarlo. En cambio, esperan a ser tratados muy bien y con respeto, ya que se consideran personas "especiales".

La comunicación es difícil y se convierte, a menudo, en imposible, porque no están dispuestos a comunicarse, solo quieren ser escuchados. Les provoca un enorme placer escucharse hablando de sí mismos.

Para integrarte más fácilmente y evitar decepciones en el trabajo, pero también en tu vida cotidiana, es bueno saber cómo abordar a estas personas:

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1. El "TRAIDOR"

-Puede ser, a veces, una persona muy ambiciosa, o una persona con una autoestima baja.

-Al parecer es agradable y encantadora con nosotros.

-No puedes confiar en ella, porque te puede engañar cuando menos te lo esperas.

-Está siempre dispuesta a golpear por la espalda.

- Es una persona audaz y curiosa.

-Te hace un montón de preguntas personales.

-Pregunta a otros compañeros (amigos) sobre cómo te va en el trabajo o vida personal, y sobre cómo te relacionas con los demás.

-Generalmente este tipo de persona “recoge” información para que más adelante pueda usar en tu contra.

-Si te siente como una amenaza, hará todo lo posible para desacreditar todo lo que dices o hagas.

Cómo tratar:

-Ten cuidado con todo lo que hablas y con quien…

-Es normal ser educado y amable, pero nunca reveles tus pensamientos a gente que no conoces.

-No expongas tus planes y no cuentes cosas de tu vida privada.

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2. El “SABELOTODO”

-Suele ser una persona que ha estado trabajando durante algún tiempo en la empresa, que conoce cierta información sobre su trabajo y los empleados, lo que le da un aire de superioridad.

-Por lo general no tienen una “posición” en la empresa, es más bien el “tipo” que se encuentra en la base de la “pirámide”.

- Se comporta como una persona que lo sabe todo y lo puede hacer todo.

- Su confianza y autoestima están en un nivel alto.

-No permite que lo contradigan.

-Quiere el reconocimiento y el respeto de quienes les rodean.

Cómo tratar:

-Trátalo siempre con educación y amablemente.

-Elogia sus ideas…aunque no te hagan ni pizca de gracia.

-Reconozca sus méritos; apela a su orgullo ya que puedes convertirlo en un aliado.

-No le contradigas y tampoco intentes ofrecerle consejo…igual, no te lo va a tener en cuenta.

- Intenta, lo más posible, no cometer grandes errores, porque le darás satisfacción.

-Si vienes con cualquier nueva idea y quieres que te lo acepte, hazlo de tal manera que crea que se trata de su idea.

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3. La "VÍCTIMA"

-Es la persona que se queja constantemente de lo dura que es la vida, de su estado de salud y de lo estresante que es su trabajo.

-No intentes ofrecerle tu ayuda o alguna sugerencia…rechazara todo, porque esto le destruiría el “aura” de víctima.

- Quiere que todo el mundo le compadezca.

Cómo tratar:

-Ofrécele toda tu atención y trata de decirle lo que quiere escuchar; si consigue la atención que busca, va a “lloriquear” menos.

- Muéstrale tu compasión…si antes no te entran ganas de estrangularlo…

-Procura no ignorarlo porque te ganarás su desprecio.

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4. El "FAVORITO DEL JEFE"

-Suele ser la secretaria del jefe o, como se dice ahora, “assistant manager”.

-Está al corriente con todo lo que se "mueve" en la oficina y especialmente en la del jefe (visitas, llamadas, reuniones, conferencias, etc.).

-Tiene una actitud híper protectora hacia el jefe y sabe cómo hacerle sentir importante.

-Se siente a la par con el jefe y por lo tanto, quiere el mismo respeto…

-Como pasa tanto tiempo con el jefe, se le contagia el mismo "aura" y trata de usarlo influyendo en aquellos a su alrededor.

Cómo tratar:

-Es bueno, en general, intentar tener poco trato con esa persona.

-Evítala tanto como sea posible.

-Independientemente de los problemas que pueden surgir seas amable y cordial, sin ser agresivo o amenazador.

- Intenta no irritarla jamás si no quieres que: tus mensajes no lleguen nunca a tu jefe, ver tus encuentros aplazados o cancelados y tus documentos y correspondencia olvidadas en algún cajón.

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5. El "MANIPULADOR"

-Es una persona “simpática y encantadora”.

- Utiliza su “encanto personal” para hacerte actuar de la manera que a ella le interesa.

-Generalmente inicia una conversación ordinaria y, paso seguido, te pide un favor o que le ayudes con un problema relacionado con el trabajo.

-Nunca va a reconocer la ayuda que le has proporcionado…

Cómo tratar:

-Es deseable adoptar un comportamiento asertivo, en otras palabras saber decir "no" a sus demandas.

- Puedes negarte a prestarle ayuda pero de un modo amable y educado, sin herir sus sentimientos: "Me encantaría ayudarte, pero hoy estoy ocupado. Si tengo tiempo libre, con el mayor placer. Pero como ves, estoy hasta arriba de trabajo, igual que tú. Hacemos lo siguiente: yo te ayudo esta tarde si mañana por la tarde te quedas y me ayudas tu a mí".

Si la persona en cuestión es manipuladora y pretende recibir algo a cambio de nada, probablemente desaparecerá.

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6. El "CHISMOSO"

-Le gusta hablar y criticar todo lo que hacen otros.

-Se encarga de “distribuir” información personal o íntima sin escrúpulos.

-El hecho de que es una “fuente” inagotable de información le da poder y satisfacción.

-Tiene arte para “inventar” rumores.

Cómo tratar:

-Evita contestar o, discretamente, cambiar de tema.

-Detén el rumor antes de que comience y dile claramente que no estás interesado. Pero hazlo con cortesía, pues de lo contrario el chismoso ira contra ti.

-Pero la mejor defensa contra los rumores es no hablar de tu vida personal con nadie.

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7. El "VIGILANTE"

-Es la persona que no confía…cree que nadie va a hacer el trabajo así como debe ser.

-Te va a presionar siempre con preguntas como: "¿Qué tal?", “¿Cómo va?”

- Está siempre “pegado” a tu espalda, presionando para que termines el proyecto a tiempo.

-No tienen confianza en aquellos a quienes encargan las tareas.

Cómo tratar:

- Hazle saber que tienes toda tu atención concentrada en el proyecto y de que si tienes alguna duda o problema vas a llamarle.

-Ofrécete informarle sobre los progresos.

-Una vez entenderá que harás mejor el trabajo, si te deja en paz, te dará espacio y dejará de vigilar constantemente.

- Y sobre todo procura terminar el proyecto a tiempo…te ganarás su confianza para la próxima vez.

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La verdad es, creo yo, que acordamos una importancia excesiva a estas personas “especiales”. Nos duelen sus palabras y nos preocupamos demasiado por cómo nos “pisan”, a nosotros y a los de alrededor. Nosotros mismos les "ayudamos" a ser “especiales”, dándoles una importancia que no merecen. Para poder seguir adelante hay que olvidar…es bueno olvidar las palabras o la actitud negativa que estas personas tienen. No tienes que pasar cada momento pensando en la reacción de esa persona… ¡porque no merece la pena el esfuerzo!

¡No respondas al mal con el mal! No consigues nada, incluso podría pasar que la persona “especial” estaba esperando tu reacción para poder atacarte de nuevo.

En el momento exacto de un conflicto, con esa clase de personas, pregúntate "¿Qué puede suceder si no le voy a contestar?" y "¿Qué pasa si le contesto?". Si haces este ejercicio, descubrirás que no conseguirás nada positivo si reaccionas...


Fuente: DespreSuflet.ro


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