Marta ūüźĚ Garc√≠a Quijada

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Cambio generacional en el trabajo: Millennials vs baby boom-generación X

De los comentarios de un buzz compartido por la amiga abeja @CarmenJL, ha salido la idea de este buzz.Es lo que tiene beBee, que de la interacción tan activa entre abejas, salen inspiraciones productivas (bueno, con esa intención lo escribo).

Comentábamos sobre cuánto había cambiado la percepción de un puesto de trabajo desde la generación de nuestros padres a los actuales millennials.

En la generaci√≥n del Baby boom, el trabajo estaba considerado bien como s√≠mbolo de estatus o bien un castigo, hab√≠a que hacerlo para sostenerse, y ni te planteabas si lo que hac√≠as te gustaba o no,hab√≠a que hacerlo y punto.Las empresas estaban m√°s jerarquizadas, y los veteranos eran los que ten√≠an el poder, y ning√ļn novato se atrev√≠a a toserles, eran jefes autoritarios, que impon√≠an sus √≥rdenes sin tener en cuenta a sus subordinados.Los puestos casi eran hereditarios, y no por m√©ritos o curricula, y era para toda la vida y eso era un honor.Pod√≠as estar 40 a√Īos en el mismo empleo y a mucha honra.El objetivo cumplido para comprar tu casita, fincas...un legado para tus hijos.A ver ahora quien cree que se va a jubilar en la misma empresa que estuvo o est√°.

La siguiente es la generación X.Los jóvenes aunque sobradamente preparados (os acordáis de los JASP de la publicidad?),la época del ejecutivo agresivo, que menospreciaba a los veteranos.Llevar traje elegante, tarjetas de visita personalizadas y cochazo es símbolo de haber triunfado en la vida, pero sólo viven para trabajar, las 24 horas del día metidos en la oficina o haciendo negocios, sin apenas tiempo para su vida personal.Esta generación también vivió un cambio tremendo en cuanto a política,tecnología (tvs, móvil, la evolución del pc...) y el tratamiento de información,a lo que tuvo que adaptarse de manera voraz sino quería quedar fuera del sistema.

Cambio generacional en el trabajo: Millennials vs baby boom-generación X

Ahora llegan los Millennials, hijos del Baby Boom que trabajaron como negros para que no les faltara de nada.Son gente segura de sí misma, que no se amedrentan ante los veteranos pero también tiene en cuenta su punto de vista, nadie sobra.Crecieron con las nuevas tecnologías, con las que se sienten como pez en el agua, y que aprovechan constantemente para relacionarse, laboral y profesionalmente.

Suelen cambiar de empleo y no se ve como un estigma.Si no te gusta lo que haces para qu√© seguir haci√©ndolo. Prima la felicidad en el trabajo, no como castigo en la vida, puedes ganarte "los garbanzos" haciendo cosas que adem√°s te gusten.Valoran el ambiente laboral, el desarrollo profesional y otros factores m√°s subjetivos que el salario.Crecen en una sociedad de bienestar en el que nunca les falt√≥ de nada, si quieren algo, lo quieren ya ,la inmediatez de la red global y las redes sociales.Eso de esperar respuesta por mail, tel√©fono,etc...no lo llevan bien. Si llegan a vivir el UHF,e l correo postal y el tel√©fono fijo como √ļnico medio de comunicaci√≥n mueren.;-)

Necesitan feedback para saber si lo que hacen est√° bien hecho, y pueden trabajar desde cualquier sitio sin necesidad de trajes ni despachos, porque lo que les interesa es conciliarlo con su vida personal,el¬†trabajo es un medio para vivir como quieren, ya no compran, alquilan porque hoy est√°n aqu√≠, y ma√Īana ¬Ņqui√©n sabe? Son m√°s conscientes de lo temporal que es la vida, y prefieren irse de viaje, vivir el momento.

Por eso, muchos de ellos son emprendedores y montan sus empresas.El acceso a millones de formas de información hace de ellos gente emprendedora e imaginativa para resolver las dificultades.Lo que para una generación era un problema, para otra es una oportunidad y lo aprovechan.

Y no tienen miedo a perder su trabajo, a los cambios y a la incertidumbre que conlleva como nos ocurre a los 40 en adelante.Antes si perd√≠as tu trabajo es que o eras un in√ļtil o hab√≠as hecho algo muy gordo.Ahora es normal ver CV con multiples experiencias en empresas, y se considera a uno vers√°til.Los tiempos cambian, y hay que adaptarse a ello.Como dec√≠a el anuncio "o te mueves, o caducas"

Por √ļltimo, pongo este anuncio de Coca-cola antiguo,que me encanta, que refleja muy bien los distintos puntos de vista generacionales antes un despido.


El País: No pida perdón por ser millenian
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Comentarios
#4
muchas gracias Carmen JL!! Me alegro que te guste el buzz...el anuncio es genial, de los mejores que hizo la marca.
Muchas gracias Teresa Gezze! Me alegro que te guste #2

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